一、中小企业领导激励应注意的几个问题（论文文献综述）
夏凡[1]（2018）在《“互联网+”背景下的中小企业信息化发展》文中指出中小企业是我国创造社会财富的主体之一,也是解决社会就业问题的主力军。我国的中小企业已经成为保障国民经济平稳、高速增长,促进社会和谐的重要力量。因此,中小企业的健康和高效发展,对于我国实现保增长、促就业的宏观目标形成较为有力的支撑。而中小企业改善管理,尤其是推进其信息化进程,对于企业管理绩效和企业价值的提升具有巨大潜力。本文回顾了中小企业信息化的影响因素、信息化对中小企业的影响等方面的文献和行业现状,概括出中小企业信息化的关键特征和发展瓶颈。以此为基础,进一步讨论“互联网+”对中小企业信息化发展带来的发展契机和可能产生的积极影响。由于国家“互联网+”行动是基于互联网及其关联信息技术并针对企业信息化的发展潜力而提出来的,它有助于发掘企业超越空间实施信息资源整合、资源共享的能力,这为中小企业发展“互联网+”背景下新型的信息化系统方案提供了良好的机遇。以此为基础,本文讨论了“互联网+”背景下中小企业信息化发展的基本思路,并且还借助于典型的中小企业A公司发展信息化的个案,一方面展示其信息化发展之路和发展瓶颈,另一方面还分析了“互联网+”对其信息化发展的潜在影响。在理论分析和案例分析的基础上,本文提出“互联网+”背景下中小企业发展依托云计算的新型信息化服务模式的政策建议。本文的研究意义在于探讨“互联网+”对于中小企业信息化发展的影响机理,这可以丰富现有的企业信息化研究,而且对于中小企业信息化发展突破既有的瓶颈,运用“互联网+”技术和政策优势发展更为高效的信息化系统,并提升企业绩效,具有借鉴意义。
刘伟[2]（2018）在《创新型企业成长要素协同与成长绩效研究 ——以创新型化工企业为例》文中进行了进一步梳理实现十九大提出的加快建设创新型国家战略,促进我国产业迈向全球价值链中高端,提高企业国际竞争力,就必须大力推进创新型企业建设。目前,我国创新型企业群体成长整体势头良好,但部分企业存在着孤立地注重技术创新问题,忽视技术要素其与他要素的协同作用,成长持续性较差,难以做到基业长青。因此,研究创新型企业成长机理,分析要素协同与成长绩效关系,对于建立完善创新型企业成长机制,具有重要的理论和现实意义。本文以创新型企业成长要素协同与成长绩效关系为研究内容,以创新型化工企业为案例企业,以协同学理论、创新型企业理论和企业成长理论为指导,综合运用数理统计、社会调查和案例分析等方法,围绕甄别成长要素、分析协同机理、实证协同关系、应用协同理论等展开研究。一是,甄别了创新型企业成长要素并分析构建了成长要素模型。从内外两个角度提取了技术、制度、组织、市场、文化、战略、社会服务等7个成长要素,通过152家企业的278份创新型企业问卷数据,运用多元线性回归方法对提出的7个成长要素进行甄别,获得技术、制度、战略、市场4个成长要素;进而提出了一个包含上述4要素的三维空间模型,技术、制度、市场共同构成创新型企业成长的“支撑三角”,而战略要素通过对企业资源和能力的配置起作用,决定了这三要素之间的协调互动关系,并从平面、立体、演化角度,分析了4要素之间相互关系,以及在技术主导、市场主导和制度主导三种模式下企业成长路径的演进逻辑。二是,探索了创新型企业成长要素协同的基本原理与测度方法。基于协同学理论与企业成长理论,分析了成长要素协同的内涵、目标、动力、层次;构建了创新型企业成长要素全面协同概念模型,该模型包含了战略、技术、组织、管理、市场、文化等6个成长要素,以技术要素为核心要素,技术和其它5个要素之间构成单独协同以及所有要素之间构成全面协同关系,进一步分析了成长要素全面协同过程和每一阶段协同的内容和典型的行为特征;借鉴综合协同度模型,构建了创新型企业成长要素全面协同度模型（DTS）,提出了全面协同度测度指标体系和各子系统序参量及二级指标权重的计算方法。三是,研究了创新型企业成长要素协同的影响因素。构建成长要素协同、企业家和环境相互作用的结构方程模型,实证研究发现:企业组织结构要素和管理要素直接作用于成长要素协同程度,其中又以企业管理的影响更大;企业组织与管理直接受企业家影响,体现为企业家偏好及决策行为;外部环境,无论是经济环境还是制度环境,虽然对企业成长要素协同有显着影响,但这种影响是通过企业家间发挥作用;环境因素的不同造成了企业家偏好的差异,进而影响了企业内部组织、管理,以及成长要素协同;相比制度环境,经济环境对企业家的影响更大。四是,实证了创新型企业成长要素协同与成长绩效的相关性。在前述理论研究基础上,进一步分析了技术要素与其他非技术要素单独协同和全面协同关系,提出了成长要素协同与成长绩效关系的研究假设和测度指标,运用因子分析、方差分析、相关分析和回归分析对问卷数据展开研究。通过因子分析提炼了5个协同因子和2个绩效因子;通过方差分析揭示了基于异质性特征下企业成长绩效和要素协同所表现出来的差异和规律;通过相关分析证实了“技术与非技术要素单独协同-成长要素全面协同-成长绩效”三者之间存在显着的相关性;在控制了股权性质、成立年限、公司规模、产业类型等企业特征变量后,通过回归分析证实了三者之间存在稳健的正向回归关系,其中技术-文化协同、技术-管理协同、技术-战略协同对全面协同影响最大从而对成长绩效影响最大。最后,对创新型化工企业成长要素协同与成长绩效关系进行了案例研究。应用全面协同度测度模型（DTS）及指标体系,运用创新型化工企业数据,设定了各子系统序参量及二级指标权重,以万华化学为例,具体测算了2006-2015年企业成长要素全面协同度,分析了企业成长要素协同与成长绩效之间的关系,提出了优化协同的相关对策。
王华亭[3]（2018）在《河北省中小企业融资难问题研究 ——基于企业能力提升视角》文中进行了进一步梳理作为全球经济重要组成部分的中小企业,在维护国民经济持续、稳定、快速、健康发展中扮演着不可或缺的作用。同时,中小企业的社会地位的重要性,除了其在数量上占有优势之外,中小企业在解决就业,促进各国经济增长,带动产业发展,推动科技创新等方面的作用,同样举足轻重。自“京津冀一体化”被提出以来,中小企业的发展作用进一步备受重视,尤其是在河北省,河北省科技的与日俱进、市场经济的扶摇直上、经济发展的突飞猛进、就业率的显着提升,均离不开中小企业的巨大贡献。我国经济因受地域差异影响,在不同区域存在很大的不同,因此导致了在我国不同的经济区域中小企业的数量、规模和构成存在很大的区别。在河北省,随着经济的发展,中小企业在成长过程中需要注入大量的资本,然而融资的速度与数量往往满足不了企业发展的需求,融资难问题严重限制了中小企业的发展,因此,解决影响企业发展的资金问题即融资难问题上升至河北省中小企业健康稳定发展的首要问题,在这种情况下,本文通过对河北省范围内的中小企业经营管理情况和融资现状进行综合分析,深入研究了造成河北省中小企业出现融资难问题的原因,提出了缓解河北省中小企业融资压力、改善其融资困境的对策建议。本文针对河北省范围内的部分中小企业进行实地调查研究,并搜集了大量的信息,分析了河北省范围内中小企业资金紧缺情况、融资现状和融资过程中遇到的问题,整理出如何从提升河北省中小企业自身的经营管理能力方面入手来提高其融资能力,从而提出了有效解决河北省中小企业融资难问题的对策建议。
文世芳[4]（2017）在《中国共产党对境外发展经济经验的认识与借鉴（1976-1984）》文中指出改革开放是中国共产党历史上的一次伟大觉醒,正是这个伟大觉醒孕育了新时期从理论到实践的伟大创造。总结历史上封闭保守的深刻教训,勇于面对中国与世界各主要国家和地区之间的巨大差距,充分认识到关起门来搞建设行不通、闭关自守实现不了工业化和现代化,虚心学习和借鉴境外发展经济经验,是这个伟大觉醒的重要内容,对探索和建设中国特色社会主义,推动社会主义现代化进程发挥了不可替代的作用。中国特色社会主义道路、理论、制度,是在中国历史文化的基础上探索而成,从改革开放之初一步一步摸索而来。探求中国社会主义现代化建设成功的经验、存在的问题及解决办法,可以从改革开放史中寻求历史的逻辑、问题的病灶和成功的钥匙。因此,从改革开放之初对境外发展经济经验的认识和借鉴考察中国特色社会主义道路的形成,从开放和改革的相互关系及国际经验视角探求改革开放开启并获得成功的原因,对当前全面推进深化改革,不断发展和完善中国特色社会主义具有独特的重要意义。这些正是论文致力于探求的深层次问题。论文包括绪论、正文四章和小结。绪论,主要介绍论文的选题缘由、意义,研究的现状、问题,研究的资料准备、特点,研究的方法、思路,研究的目标、方向。第一章,主要讨论学习借鉴境外发展经济经验的历史背景。“文化大革命”结束后,世情国情党情发生了深刻变化。考察整个社会,国民经济遭受重创,人民生活在温饱线上长期徘徊,社会各界渴望变革;考量党内状况,使命意识空前觉醒,执政危机意识日渐浓厚,全党洋溢着把“文化大革命”耽误的时间抢回来的情绪;环顾世界局势,世界政治格局寻求新的平衡,在两极格局下存在寻求多极化的内在张力,资本主义国家经过迅猛发展后进入滞胀阶段,亟需产业转移,新兴工业化国家和地区的崛起树立了发展榜样,调整和改革成为社会主义国家的潮流。特定的历史条件,给中国指明了方向:旧的道路难以为继,变革已是民心所向,国际形势为迎接中国融入世界大家庭、登上国际大舞台提供了历史契机。一种历史的合力,悄然引导着中国朝着改革与开放的道路走去,学习借鉴境外发展经济经验的历史条件生成。第二章,主要讨论从“文化大革命”结束到十一届三中全会期间中共逐渐扩大对外交流,冷眼向洋看世界,以世界为参照作出改革开放的伟大决策。“文化大革命”结束后,中共党内和思想理论界对“文化大革命”的反思和对国家前途命运的思考已经不可抑制。中共高层从战争的阴影中走出来,对世界局势作出新的研判,认为存在长时段和平发展的可能。在对历史的反思中,中共又逐渐从“左”的迷雾中走出来,开展实践是检验真理的唯一标准讨论,工作重心开始务实地朝着社会主义现代化建设倾斜。在此基础上,以邓小平为代表的中国共产党人开始了学习借鉴境外发展经济经验的初步行动,党和国家领导人主动出访“触摸世界”、把握世界发展脉搏,派出大批对外考察的“侦察兵”了解世界各国发展经验和研究中国应有的对策,部署理论界召开世界经济讨论会研究国外情况。特别是派团对外考察是中共高层的重大战略举措。中央政治局从听取和讨论考察汇报开始,改革开放的思想在酝酿中逐渐生根发芽,经过1978年国务院务虚会和中央工作会议的两次大讨论,改革开放决策呼之欲出。第三章,主要讨论十一届三中全会后中共经过对盲目冒进的反思,在国民经济调整中深化对学习借鉴境外发展经济经验的认识,提出“中国式的现代化”思想的过程。经过1979年对盲目引进和吸收外资的反思,在对国民经济调整的思考、讨论以及初步实施中,中共对学习借鉴境外发展经济经验进行了总结深化,制定了更加科学更具操作性的对外引进规定、吸收外资政策、对外考察办法、国民经济计划。在学习借鉴境外发展经济经验,结合中国实际进行的改革试点和探索中,中共对建设四个现代化有了更深层的认识,在政策上、试点上、理论上都有重大的转变。在政策上,提出经济政策的三大转变,要求逐步实现经济政策和经济制度转型;在试点上,创办经济特区,使借鉴境外发展经济经验从某个领域的试点转换为更深层次的综合性改革试点;在理论上,从四个现代化转变为“中国式的现代化”,将“中国式的现代化”作为统领学习借鉴境外发展经济经验,结合中国实际,探索中国社会主义现代化建设道路的指导性思想。第四章,主要讨论随着改革开放的不断推进,学习借鉴境外发展经济经验,逐步由引进技术、外资和管理经验,朝着更深层次的经济体制改革理论与实践、国际组织发展经济经验以及引进国外智力发展和深化,并最终推动确立社会主义商品经济体制改革目标的过程。结合中国实际,探索适合中国的经济体制改革目标模式,是学习借鉴境外发展经济经验的重要内容和目标。在中共高层的支持和部署下,苏东社会主义国家经济体制改革经验和理论以及联邦德国市场社会主义理论和法国经济计划化理论等,成为中国考察和学习借鉴的重点内容。布鲁斯和奥塔·锡克等东欧经济学家的来访,在中国掀起研究社会主义经济模式和改革理论的热潮。在改革开放实践的锻炼和理论探讨的熏陶中,中国新一代经济理论人才终于在1984年莫干山会议上崛起,逐渐承担起为改革建言献策的使命。在和思想理论界的良性互动中,中共终于克服各种困难,出台《关于经济体制改革的决定》,确立社会主义商品经济体制的改革方向。这标志着“文化大革命”结束后中共对中国经济改革发展方向的探索获得巨大成功,以经济体制改革方向为重点的学习借鉴境外发展经济经验取得重大的阶段性成果。在新的历史条件下,以巴山轮会议为标志,中共学习借鉴境外发展经济经验进入新的历史阶段。小结,主要对论文作一概括性总结,集中探讨境外发展经济经验是如何被中共重视、学习和吸收,形成了什么样的原则和路径;究竟在中国的改革开放进程中发挥了哪些重要作用、产生了哪些重大影响;积累了哪些重要历史经验,对当前中国的改革发展有哪些重要启示。为确保学习借鉴境外发展经济经验取得好的效果,中共在探索之中确立和完善了自力更生为主、积极争取外援,取长补短、保持优势,多方学习、反复比较,解放思想、谨慎渐进等基本原则;形成了从境外经验的学习了解、到决策层多渠道掌握信息、到中共高层利用境外经验进行决策、到中层和基层干部掌握境外先进经验的上下贯通、良性互动的路径。学习借鉴境外发展经济经验在推动改革开放和社会主义现代化进程中发挥了重要作用:改变对境外发展经济经验的认识成为改革的先声;推动了改革开放决策出台和具体政策不断完善;促进了社会主义观和社会主义现代化理念的突破;提出社会主义商品经济体制,发展了马克思主义政治经济学。在改革进入攻坚期和深水区的历史关头,分析研究改革开放初期中国共产党学习借鉴境外发展经济经验的历史,能带来深刻的启示。它告诉我们,改革应该如何优化调查研究,如何加强顶层设计,如何重视基础性工作。
张蕾[5]（2016）在《农村中小企业人力资源管理法律风险及对策》文中研究说明改革开放以来,我国农村中小企业得到了迅速发展,已经成为社会主义新农村建设的一支重要力量。农村中小企业的存在和发展对发展农村经济、增加农民收入、改善就业压力都发挥了积极的作用。随着新经济的到来,企业面临的市场竞争更加激烈,外部环境日益复杂,企业面临越来越多的法律风险。新环境对企业的人力资源管理提出了新的要求。但是由于地理位置相对偏远、发展基础薄弱、从业人员素质偏低等原因,农村中小企业仍然维持着落后的人力资源管理模式,因而面临着诸多的法律风险,这严重制约和影响了农村中小企业的发展。人力资源管理的法律风险存在于人员招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考评、员工关系等各个业务模块,是企业发展过程中的重大风险之一。近年来,劳动纠纷案件的数量迅速增长,如何进行防范并找到合理对策,使人力资源管理的价值得到体现,从而促进企业发展,是农村中小企业管理者、人力资源工作者应该关注的重点。本文通过分析农村中小企业存在的现实问题,尝试找出可能存在的法律风险并提出有针对性的应对措施,对人力资源管理实务工作提出切实的建议方案,希望为农村中小企业人力资源管理工作提供参考。
叶龙祥[6]（2016）在《吴宣恭经济思想研究》文中进行了进一步梳理本文以吴宣恭的经济思想为研究对象,力求对吴宣恭主要经济思想进行较为全面的分析与概括。吴宣恭经济思想主要涉及所有制与产权理论、我国社会的产权关系、西方现代产权理论、所有制改革理论、商品经济与市场经济的关系、价值理论、分配理论、经济发展问题的一些重要理论、现阶段重大经济社会关系及对政治经济学学科建设等方面。所有制与产权理论的研究与运用是吴宣恭经济思想的重中之重。本文坚持以马克思主义理论为指导,充分运用唯物辩证法、史论相结合、求实与创新相结合、调查与采访相结合和比较分析等方法,从不同角度、多个方面对吴宣恭的经济思想进行系统而全面的分析研究,提出对发展马克思主义经济理论和指导经济体制改革具有重要启示价值的结论。对吴宣恭经济思想研究具有重要的意义和启示价值:第一,吴宣恭经济思想是马克思主义经济思想的继承与发展。研究吴宣恭经济思想有助于理解马克思主义经济学家对马克思主义经济理论的学习、研究、发展和运用,进一步加深对马克思主义经济学的理解和把握;第二,吴宣恭经济思想根植于经济体制改革的具体实际,研究吴宣恭经济思想有助于后学之辈了解和认识社会主义经济理论发展历程和实践运用,掌握社会主义经济发展脉络;第三,吴宣恭的严谨治学精神、高度责任感和崇高的品格是广大经济学人终身学习的榜样和前进的动力。
马盛仙[7]（2015）在《BN广电网络公司激励问题研究》文中指出企业的“企”字,寓意是无人则止,人力资源管理是企业运营管理的核心,一个企业的活力,一个团队的执行力和战斗力,与企业人力资源管理的效能息息相关,而激励机制的建立,又是一个企业人力资源管理的重中之重的一项工作,它对团队工作的积极性、主动性、创造性,团队工作的效率,以及员工对企业的忠诚度、认同度、归属感、使命感起到关键性的作用。BN广电网络公司是我省某大型国有企业下属的一个分公司,公司人心稳定,发展平稳。但因公司前身属于事业单位,2005年才完成“事转企”,实行企业化运作的时间不长,人员大锅饭意识严重,危机意识和竞争意识淡薄,企业员工队伍缺乏积极向上的朝气。企业管理者虽认识到激励机制建设的重要性,也相继建立了一些激励制度,虽取得了一定效果,但现有激励机制仍存在许多问题,如薪酬体系不合理、业务提成激励盲目、过度,一线与后台分配严重失衡,考核不完善、不科学,员工职务和职称晋升通道不健全,培训机制不健全、企业文化建设简单、浅薄等。尤其是公司行政职能部门（后台支撑部门）,因其不像一线营销部门那样具备确切的经营指标,工作的完成情况可以进行量化考核。他们更多的是从事一些事务性的工作。工作量的多少、工作时限往往要根据其他部门的工作来决定。因此,对于行政职能部门,其工作大多围绕一线经营部门而开展,且事务性工作占据了整个工作的主体,工作无法量化,客观上造成了绩效管理难度较大,为完善激励机制埋下了隐患。加之公司决策层对于行政职能部门激励机制的不重视,导致行政职能部门人员工作积极性难以调动,员工对于分配不均怨气较大,普遍缺乏工作主动性,许多岗位人浮于事,工作节奏缓慢、效率低下,缺乏现代企业应有的活力与动力。本论文首先对文章的研究意义、研究方法、公司情况等作系统介绍。然后把国内外相关激励理论的研究现状进行阐述,指出激励理论对企业建立有效激励机制的重要性;其次,本文在查阅大量文献及问卷调查的基础上,对BN广电网络公司的激励状况进行了分析,得出了BN广电网络公司现行激励机制存在的问题,并尝试设计了改进方案。因广电网络行业政治属性和社会属性较强的特殊性,且虽在全国各省各地州都有该行业的经营单位,但大多省份没有实现经营整合,更没有一个统一的全国性公司进行统一的管理和规范,全国各省在经营模式上都是各自为政,各成一家。本文的特点在于能够运用激励理论去分析和探讨企业员工激励机制的建立问题,注重理论联系实践。BN广电网络公司的问题在国有企业,尤其是“事转企”企业中具有一定的代表性,因此,本文对我国国有企业激励机制的改进也可以提供有益的启示。
蒲晓华[8]（2015）在《我国中小企业资本运营研究》文中认为中小企业资本运营不仅是中小企业实现资本保值增值的重要方式,也是中小企业发展壮大的重要途径。中小企业在给国民经济发展提供巨大贡献的同时,中小企业资本运营结构的不合理性也阻碍了中小企业的健康发展,因此本文立足于优化资本运营结构,分析中小企业资本运营中所存在的问题,进而提出促进我国中小企业资本运营的具体对策。
李长江[9]（2014）在《经济“三期”叠加阶段我国中小企业融资问题研究 ——以兖州为例》文中认为中小企业在全球经济增长和技术进步中发挥了重要作用。但中小企业在获取金融资金方面，与大型企业和国有企业相比，仍处于相对不利地位。因此，中小企业的融资要求时常不能得到充分满足，一定程度上阻碍了企业的发展步伐。本文通过研究我国经济“三期”叠加阶段的特征，分析出其可能对我国中小企业融资产生的影响，即高污染、高耗能、高排放企业以及房地产企业的贷款难度将会加大，新兴产业所属企业争取贷款将变得更容易。本文对经济“三期”叠加阶段我国中小企业融资难问题进行了分析，首先从中小企业的角度，梳理出融资视野、财务制度、信用记录等六个方面存在的问题；其次从银行机构的角度，梳理出经营理念、贷款地位、放贷程序等四个方面存在的问题；最后从抵押、担保机构的角度，梳理出资金来源等四个方面存在的问题。在此基础上，以兖州为例进行了实证分析，首先，简要列举了兖州区中小企业融资现状、面临的突出问题。其次，以具体企业为例，对兖州区企业选择的上市融资、股权融资、场外挂牌、融资租赁、网上融资、债券融资、信用联盟等方式进行了整理。再次，采取发放调查问卷的方式，分析出兖州区中小企业存在着两证不全、中小企业融资渠道还略显得狭窄等问题。第四，总结了兖州区破解中小企业融资难题尝试与做法，即坚持政策引导与市场主导相结合，做“活”县域金融；坚持扩张机构与创新领域相结合，做“新”县域金融；坚持提升信用与管控风险相结合，做“稳”县域金融；坚持对内培训与对外引进相结合，打造金融领军人才队伍。最后，对缓解我国中小企业融资难提出了意见建议，即从企业层面，要推进“三力合一”：大力拓宽融资视野、全力完善财务制度、着力增强融资能力；从银行层面，要力促“四个倾斜”：在经营理念、放贷力度、制度完善、融资创新上分别向中小企业倾斜；从抵押、担保机构层面，要推动“三个进一步”：进一步拓宽资金来源、进一步推动人才聚集、进一步加强内部管理。
严循建[10]（2013）在《中小企业ERP运用研究 ——基于HH公司案例的分析》文中研究表明随着经济的发展、社会的进步,世界经济一体化进程不断加快,全球不同国家之间的经济贸易活动日趋频繁,形成了一种相辅相成、相互依赖的有机经济体。世界经济一体化对于国内众多企业而言,机遇与挑战并存。企业的经营环境与经济环境发生了较大的变化,市场竞争环境也随着出现了重大的改变,企业的经营也面临着巨大的挑战。只有不断创新,与时俱进,变革现有的企业经营管理机制,以崭新的竞争策略去迎接市场经济的挑战,否则就会被激烈的市场竞争无情的淘汰。现阶段,我国中小企业的比重达到90%以上,它们的发展状况表示一个国家经济发展的综合实力,由于企业内部与外部环境的变化以及自身经营管理水平等因素的限制,中小型企业在激烈的市场竞争面临着巨大的压力与严峻的挑战。目前,很多中小企业慢慢认识到管理模式创新的重要作用,不断谋求变革与创新的新模式,新机制。由于全球市场竞争更加激烈,中小企业必须积极应对,因此企业ERP系统逐渐受到中小企业的青睐与重视,逐渐成为当前大部分中小企业改革内部管理模式以及增强综合市场竞争实力的重要工具。现阶段,国内大部分出口外贸企业以中小企业为主,由于中小企业规模不大、综合实力较弱、管理水平滞后,造成抵抗外界市场风险的能力非常低下,在企业经营管理过程中容易受到外界经济环境、宏观政策等因素的影响,这样一来整个企业在市场中就会非常被动。大量高科技、新技术的出现,尤其是计算机网络技术的发展,极大的促进了世界经济一体化进程,目前全球业已由工业社会进入信息社会。尤其是我国在成为世界贸易组织的一员之后,国内出口外贸企业必须面对全球的市场竞争,就要求中小企业不断提升综合实力、改革既有的经营管理模式、与时俱进,加强创新,全面增强市场综合竞争实力。就整个企业管理理论的发展而言,信息化建设无疑是影响最为深远的革新。管理信息化能够显着提升企业的经营管理水平与创新能力。企业管理信息化能够让企业对于外界市场的变化迅速进行响应,帮助企业采集企业经营管理过程中的各种数据信息,提升企业经营管理的稳定性与可靠性,有助于提升企业的市场竞争实力,帮助企业抵抗市场风险,全面提升企业的综合实力。在实践研究方面,很多参考文献资料提出在项目实施的决策策划时期,应注意注重不同意见,尤其是反面意见,这是企业经营过程中风险识别的基本理念,基于企业发展立场确定项目的关键问题与功能要点,是风险管控的基本理论。文中尽管没有基于风险管控理论进行研究,然而参考学习了大量的素材资料,有助于在MRPⅡ中采用风险管理理念。1980年初,MRPⅡ理论开始被引进国内,首先被国内一些思想前卫的企业家接受,并应用于实践,比如东北沈阳的鼓风机企业、上海冶炼机械企业、广州标志汽车厂等企业,上述国内MRPⅡ的实践者冒着巨大的市场风险,忍受了巨大的压力,大胆进行摸索创新。部分具有远见卓识的地方政府大力支持MRPⅡ管理思想的应用,促进了MRPⅡ管理理论在国内的发展。在参考学习美国APICSO组织的基础上,国内首个MRPⅡ研究协会即是上海市库存生产管理协会在1987年宣告正式成立。在八十年代后期,因为生产与库存管理协会组织与很多MRPⅡ研究人员的推广、宣传与支持,国内众多企业开始逐步认识、理解与使用MRPⅡ管理思想,比如上海机床厂,成飞集团公司等企业。在1990年之后,国内ERP管理思想取得了巨大的发展与应用,尤其是ERP系统,其使用范围逐渐由制造加工行业延伸到第二产业、第三产业。因为国内众多学者与企业的积极实践与创新,ERP管理思想在国内取得了巨大的成功,标志着我国进入ERP理论的成熟稳定时期。由于市场经济的深化,ERP思想众多功能逐渐被企业认可并应用,ERP系统能够帮助企业分析跨国公司的数据集成、盈利分析、销售策略、市场分析、决策管理、项目实施、质量控制等MRPⅡ不支持的众多功能,国内企业依靠ERP丰富功能不断积极发展,扩大企业经营管理业务范围,与变化多端的市场保持一致,积极参与全球市场竞争。2010年由于我国企业不断增加投资额度,ERP投资规模也实现了迅猛的增加。按照CCW机构的统计数据显示,2010年仅生产制造行业国内ERP市场就超过了58亿元人民币,与09年相比增加了27.5%。就整个2010年国内ERP市场而言,平均增长率为24.8%,其中制造行业的市场增加率超过全国平均增速,对于国内国有控股的软件企业而言蕴含巨大的市场潜力与发展前景,促进了制造业ERP市场规模的增加。现阶段,国内企业使用ERP主要分成三类：首先,20%的企业根据整体预算成功实现系统集成；其次,40%的企业没有成功实现系统集成；第三,剩下40%的企业没有任何实际效果。由此可知,国内使用ERP系统取得成功的企业比重较低,为什么会出现上述现象呢?主要是ERP的使用效果受到内部与外部等众多影响因素的制约,企业在经营管理过程中,不可避免受到内外部环境因素的影响与干扰,ERP系统同样如此,主要是三大因素：技术、流程与创新。技术表示企业与ERP系统的融合：流程表示ERP系统对于客户的应对水平；创新表示ERP系统的动态变革与革新。技术是基础,企业流程是中心,最本质的是革新。综上所述,ERP系统综合了企业人力资源管理、信息资产管理、财务管理等的企业管理系统,基于供应链管理理论,能够显着提升企业信息化建设水平。由于不同企业的发展规模、种类等差距,因此应用ERP系统也存在差距。最近几年来,众多学者与研究人员不断深化ERP系统的研究与探索,大部分都是理论方面的探讨,比如实施标准,制约因素等方面,没有结合实际进行分析,造成了国内ERP进步较慢。在西方经济发达国家与地区中,ERP可以大幅度促进企业的发展,所以我国企业要参考与学习国外成功实践,充分考虑自身实际,科学有效的使用ERP最大程度发挥ERP的功能效用。文中根据既有的研究成果与理论知识明确现阶段中小企业信息化建设的发展目标,结合笔者工作七年之后的HH公司进行案例分析,研究HH公司的ERP功能需求,同时对于出现的实践问题进行分析,提出具有针对性与操作性的解决办法,通过管理理论分析中小企业实施ERP的主要过程,设计出中小企业ERP实施模型与框架,考虑ERP系统在HH公司的实践操作过程,提出了确保ERP成功实行的建议与方案。
二、中小企业领导激励应注意的几个问题（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、中小企业领导激励应注意的几个问题（论文提纲范文）
（1）“互联网+”背景下的中小企业信息化发展（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究问题 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.3 研究思路与研究内容 |
| 1.4 可能的创新与不足 |
| 第二章 文献回顾与发展现状梳理 |
| 2.1 中小企业信息化的制约要素 |
| 2.2 中小企业信息化带来的影响 |
| 2.3 “互联网+”对中小企业信息化的初步影响 |
| 2.4 现有的研究和发展现状评述 |
| 第三章 “互联网+”背景下的中小企业信息化新发展 |
| 3.1 中小企业从传统经营模式到“互联网+”经营新模式 |
| 3.2 中小企业传统的信息化模式将被打破 |
| 3.3 基于“互联网+”的中小企业的信息化模式 |
| 3.4 中小企业应对“互联网+”信息化模式的策略 |
| 第四章 基于A公司个案的信息化选择 |
| 4.1 案例选择的背景 |
| 4.2 A公司信息化发展历程 |
| 4.3 A公司信息化中的问题分析与应对 |
| 4.4 A公司基于互联网+的信息化发展展望 |
| 第五章 结论与政策建议 |
| 5.1 主要结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（2）创新型企业成长要素协同与成长绩效研究 ——以创新型化工企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题提出 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 对创新型企业的研究 |
| 1.2.2 企业成长要素 |
| 1.2.3 企业成长绩效 |
| 1.2.4 成长要素协同与成长绩效关系 |
| 1.2.5 成长要素协同度测度 |
| 1.2.6 文献评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 创新型企业理论 |
| 2.1.1 创新型企业 |
| 2.1.2 创新型企业成长 |
| 2.2 企业成长理论 |
| 2.2.1 企业成长经济理论 |
| 2.2.2 企业成长战略理论 |
| 2.3 协同学理论 |
| 2.3.1 协同学概念 |
| 2.3.2 管理协同的基本原理 |
| 2.4 对本研究的启示 |
| 3 创新型企业成长要素甄别及成长要素模型构建 |
| 3.1 企业成长要素 |
| 3.1.1 一般企业成长要素 |
| 3.1.2 创新型企业成长要素 |
| 3.2 创新型企业成长系统动力学模型与成长要素作用机理假设 |
| 3.2.1 创新型企业成长系统动力学基本模型 |
| 3.2.2 创新型企业成长系统动力学分析与要素作用机理假设 |
| 3.3 创新型企业成长要素实证分析 |
| 3.3.1 指标选择和变量设计 |
| 3.3.2 问卷设计与数据获取 |
| 3.3.3 实证过程与结果 |
| 3.4 创新型企业成长要素模型构建 |
| 3.4.1 三维空间模型的内涵及其构成要素 |
| 3.4.2 三维空间模型的平面关系分析 |
| 3.4.3 三维空间模型的立体关系分析 |
| 3.4.4 三维空间模型的空间演进轨迹——成长路径分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 创新型企业成长要素协同理论分析与测度方法研究 |
| 4.1 成长要素协同的内涵与分析框架 |
| 4.1.1 成长要素协同的含义 |
| 4.1.2 成长要素协同的目标和动力 |
| 4.1.3 成长要素协同的层次 |
| 4.2 创新型企业成长要素全面协同模型构建 |
| 4.3 创新型企业成长要素全面协同的过程 |
| 4.4 创新型企业成长要素全面协同度测度方法 |
| 4.4.1 成长要素全面协同度测度模型 |
| 4.4.2 成长要素全面协同度测度指标体系 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 创新型企业成长要素协同影响因素研究 |
| 5.1 理论与假设 |
| 5.1.1 企业家与内部控制 |
| 5.1.2 外部环境与企业家 |
| 5.2 数据与变量 |
| 5.2.1 数据来源 |
| 5.2.2 变量与测度指标 |
| 5.3 信度和效度分析 |
| 5.3.1 信度分析 |
| 5.3.2 效度分析 |
| 5.4 模型修正和检验结果 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 创新型企业成长要素协同与成长绩效关系实证 |
| 6.1 创新型企业成长要素协同与成长绩效关系假设与测度指标 |
| 6.1.1 技术与战略要素协同 |
| 6.1.2 技术与组织要素协同 |
| 6.1.3 技术与管理要素协同 |
| 6.1.4 技术与市场要素协同 |
| 6.1.5 技术与文化要素协同 |
| 6.1.6 成长要素全面协同与成长绩效 |
| 6.2 实证分析 |
| 6.2.1 数据收集 |
| 6.2.2 因子分析 |
| 6.2.3 方差分析 |
| 6.2.4 相关性分析 |
| 6.2.5 回归分析 |
| 6.3 创新型企业成长要素协同对成长绩效的影响模型 |
| 6.3.1 成长要素协同与成长绩效的相关性分析模型 |
| 6.3.2 成长要素协同与成长绩效的回归分析模型 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 创新型化工企业成长要素协同与成长绩效案例研究 |
| 7.1 案例公司简介 |
| 7.2 案例公司成长要素全面协同度测度 |
| 7.2.1 指标体系设定与权重计算 |
| 7.2.2 成长要素协同测度数据来源与处理 |
| 7.2.3 子系统序参量有序度计算与要素协同状况分析 |
| 7.3 优化创新型化工企业成长要素协同的对策 |
| 7.3.1 明确技术战略 |
| 7.3.2 变革组织流程 |
| 7.3.3 加强协同管理 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 创新之处 |
| 8.2 管理启示 |
| 8.3 研究不足和未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
（3）河北省中小企业融资难问题研究 ——基于企业能力提升视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 实践意义 |
| 1.3.2 理论意义 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 文献研究法 |
| 1.5.2 实地调研法 |
| 1.6 论文的创新之处 |
| 2 相关概念和理论基础 |
| 2.1 中小企业和融资的概念 |
| 2.1.1 中小企业的概念 |
| 2.1.2 融资的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 信息不对称理论 |
| 2.2.2 信贷配给理论 |
| 2.2.3 小结 |
| 2.3 中小企业融资研究现状 |
| 2.3.1 国外研究现状 |
| 2.3.2 国内研究现状 |
| 2.3.3 小结 |
| 3 河北省中小企业融资现状 |
| 3.1 河北省中小企业的发展现状 |
| 3.2 河北省中小企业融资现状调查 |
| 3.3 河北省中小企业融资现状分析 |
| 3.3.1 企业资金短缺及融资难易分析 |
| 3.3.2 企业主要的融资渠道 |
| 3.3.3 企业对融资成本高低的看法 |
| 3.4 小结 |
| 4 河北省中小企业融资难的原因分析 |
| 4.1 针对融资难问题的专项调研 |
| 4.1.1 调研的目的及对象 |
| 4.1.2 调研结果 |
| 4.1.3 小结 |
| 4.2 企业的管理现状调查 |
| 4.3 形成融资难现象企业自身的原因 |
| 4.3.1 缺乏融资规划 |
| 4.3.2 融资渠道狭窄 |
| 4.3.3 信用文化缺失 |
| 4.3.4 抵押担保能力不足 |
| 4.3.5 纳税记录不完善 |
| 4.3.6 财务管理不规范 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 解决河北省中小企业融资难的对策建议 |
| 5.1 加强融资意识,提高融资效率 |
| 5.1.1 成立融资团队,制定融资计划 |
| 5.1.2 加强融资风险意识 |
| 5.2 拓展融资渠道 |
| 5.2.1 重视内源融资的能力 |
| 5.2.2 充分利用政府的政策融资 |
| 5.2.3 利用融资租赁方式融资 |
| 5.2.4 利用商业信用融资 |
| 5.2.5 正视民间借贷的存在 |
| 5.2.6 与其他企业形成企业联盟融资 |
| 5.3 强化信用观念,提升信用等级 |
| 5.4 提高经营管理能力,积累有效资产 |
| 5.4.1 提高管理人员素质 |
| 5.4.2 规范管理,积累有效资产 |
| 5.5 转变纳税观念,完善纳税记录 |
| 5.6 规范财务管理工作 |
| 5.6.1 加强财务管理理念 |
| 5.6.2 完善财务管理制度 |
| 5.6.3 提高财务信息化水平 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
| 附录四 |
| 后记 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 |
（4）中国共产党对境外发展经济经验的认识与借鉴（1976-1984）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究缘起与选题意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 选题意义 |
| 二、概念界定与研究资料 |
| (一) 概念界定 |
| (二) 研究资料 |
| 三、研究现状与存在问题 |
| (一) 研究的基本状况概述 |
| (二) 研究的主要内容及观点 |
| (三) 研究中存在的问题与不足 |
| 四、研究方法 |
| (一) 历史分析法 |
| (二) 文献分析法 |
| (三) 比较分析法 |
| 五、重点、难点与创新点 |
| (一) 研究重点 |
| (二) 研究难点 |
| (三) 研究创新点 |
| 第一章 学习借鉴境外发展经济经验的背景 |
| 第一节 “文化大革命”结束后的经济社会状况 |
| 一、国民经济遭受重创 |
| 二、人民生活长期得不到改善 |
| 三、社会各界渴望变革 |
| 第二节 “文化大革命”结束后的中共党内思想状况 |
| 一、执政使命意识逐渐觉醒 |
| 二、执政危机意识日益浓厚 |
| 三、把耽误的时间抢回来 |
| 第三节 “文化大革命”结束后的世界形势 |
| 一、世界政治格局寻求新的平衡 |
| 二、资本主义国家经济和科技的高速发展 |
| 三、产业转移与新兴工业化国家和地区的崛起 |
| 四、苏东社会主义国家普遍推行改革 |
| 第二章 对外交流考察与改革开放决策的作出 |
| 第一节 历史大转折前的思想“解冻”和发展探索 |
| 一、世界局势的新研判 |
| 二、思想解放潮流涌动 |
| 三、工作重点逐渐转移 |
| 第二节 学习借鉴境外发展经济经验的初步行动 |
| 一、邓小平对学习借鉴境外发展经济经验的支持 |
| 二、召开世界经济讨论会研究境外经验 |
| 三、领导人主动出访“触摸世界” |
| 四、有计划地组织对外考察“探路” |
| 第三节 中共高层对境外发展经济经验的内部讨论 |
| 一、中央政治局听取讨论考察汇报 |
| 二、国务院务虚会讨论如何加快现代化建设速度 |
| 三、中央工作会议讨论境外快速发展经济经验 |
| 第三章 借鉴境外发展经济经验的总结深化与“中国式的现代化”的提出 |
| 第一节 对学习借鉴境外发展经济经验的反思 |
| 一、陈云、薛暮桥等对盲目引进的批评 |
| 二、中共高层讨论和部署经济调整 |
| 三、控制引进规模和制定引进政策 |
| 四、财政经济委员会组织大规模经济问题调研 |
| 第二节 学习借鉴境外发展经济经验的深化和落实 |
| 一、对外考察专业性、针对性加强 |
| 二、境外访问团和专家的来访与“传经” |
| 三、参与和召开国际会议 |
| 四、成立中国企业管理协会和举办企业管理研究班 |
| 第三节 西方经济学说的引入 |
| 一、西方经济学说引入的主要路径 |
| 二、三次大型西方经济学讲座(讲习班) |
| 三、西方经济学引入的重要作用和深远意义 |
| 第四节 “中国式的现代化”的提出 |
| 一、经济政策的转变和建立经济特区 |
| 二、两份《初步意见》的制定和经济体制改革方向的探讨 |
| 三、邓小平提出“中国式的现代化” |
| 第四章 借鉴境外经济体制改革经验与经济体制改革决定的出台 |
| 第一节 学习借鉴重点转移到经济体制改革理论与实践 |
| 一、苏东经济体制改革经验的考察 |
| 二、苏东经济体制改革理论的引入 |
| 三、苏东经济体制改革经验的探讨和研究 |
| 四、联邦德国社会市场经济体制等西方经验的学习借鉴 |
| 第二节 学习和借鉴重要国际组织的经验 |
| 一、联合国提供的考察与培训 |
| 二、世界银行对中国的两份考察报告 |
| 第三节 引进国外智力决定的出台和初步成效 |
| 一、引进国外智力的历史经验与新的探索 |
| 二、邓小平关于引进国外智力的讲话和引进国外智力政策出台 |
| 三、引进国外智力政策的初步落实和成效 |
| 第四节 “有计划的商品经济”改革目标的确立和借鉴境外发展经济经验进入新阶段 |
| 一、改革中的问题和境外因素的影响 |
| 二、邓小平视察南方与商品经济意见再次提出 |
| 三、1984年莫干山会议与新一代经济理论人才崛起 |
| 四、《关于经济体制改革的决定》的出台 |
| 五、巴山轮会议标志借鉴境外经验进入新阶段 |
| 小结 |
| 一、中共学习借鉴境外发展经济经验的原则和路径 |
| 二、中共学习借鉴境外发展经济经验的作用和影响 |
| 三、中共学习借鉴境外发展经济经验的经验和启示 |
| 参考文献 |
| 附件1 中国领导人出访一览表(1976. 10—1984. 12) |
| 附件2 1978年引进22项工程项目表 |
| 附件3 赵人伟等就经济改革问题向布鲁斯的提问 |
| 附件4 一个大学在政治经济学教学中提出的一些问题(资本主义部分) |
| 在学期间发表论文 |
| 后记 |
（5）农村中小企业人力资源管理法律风险及对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1. 概论 |
| 1.1. 农村中小企业概述 |
| 1.2. 发展农村中小企业的作用 |
| 1.3. 农村中小企业人力资源管理存在的法律风险 |
| 1.3.1. 招聘、培训、绩效考评工作管理混乱 |
| 1.3.2. 薪酬福利不完备,劳动保护条件差 |
| 1.3.3. 劳动关系管理不规范,劳动争议处理方式不当 |
| 1.3.4. 人力资源管理制度不完善,缺乏民主管理 |
| 1.4. 解决相关法律问题的必要性 |
| 1.4.1. 依法治国大背景下的必然要求 |
| 1.4.2. 有助于社会主义新农村建设 |
| 1.4.3. 保护农民工合法权益 |
| 2. 农村中小企业招聘与培训中存在的法律风险及对策 |
| 2.1. 招聘过程中的法律风险与对策 |
| 2.1.1. 招聘广告内容 |
| 2.1.2. 录用条件 |
| 2.1.3. 新员工入职审查 |
| 2.2. 培训过程中的法律风险与对策 |
| 2.2.1. 培训协议与违约金 |
| 2.2.2. 培训费用的认定 |
| 3. 农村中小企业薪酬福利管理与绩效考评中存在的法律风险及对策 |
| 3.1. 薪酬福利管理相关的法律风险与对策 |
| 3.1.1. 工资支付 |
| 3.1.2. 社保保险 |
| 3.1.3. 安全生产与劳动保护 |
| 3.2. 绩效考评相关的法律风险与对策 |
| 3.2.1. 绩效考评制度与考评标准的制定 |
| 3.2.2. 绩效考评结果的运用 |
| 4. 农村中小企业员工关系管理中存在的法律风险及对策 |
| 4.1. 人力资源管理制度的法律风险及对策 |
| 4.2. 劳动关系管理的法律风险及对策 |
| 4.2.1. 劳动合同的签订 |
| 4.2.2. 试用期管理 |
| 4.2.3. 劳动争议的处理 |
| 4.3. 日常人事资料管理的法律风险与对策 |
| 5. 农村中小企业劳动管理法律风险防范机制的构建 |
| 5.1. 学习法律知识,提高法律风险意识 |
| 5.2. 设立专业的人力资源管理部门,规范有效的处理相关工作 |
| 5.3. 从程序上确保管理制度合法有效 |
| 5.4. 建立企业劳动者有效沟通机制 |
| 5.5. 建立健全劳动争议调解机制 |
| 6. 总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（6）吴宣恭经济思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 中文文摘 |
| 绪论 |
| 一、选题的背景和意义 |
| 二、研究现状 |
| 三、研究思路和研究方法 |
| 四、论文创新及有待研究之处 |
| 第一章 吴宣恭经济思想形成和发展的基本线索 |
| 第一节 吴宣恭学术生涯概况 |
| 第二节 吴宣恭经济思想产生的时代背景 |
| 一、指导经济体制改革的迫切需要 |
| 二、在与多种经济思想观点碰撞中形成 |
| 三、在所有制改革实践中发展 |
| 第三节 吴宣恭经济思想的形成发展阶段 |
| 一、求学时期的孕育阶段 |
| 二、任教时期的探索阶段 |
| 三、经济体制改革的探索与实践时期的形成阶段 |
| 四、新世纪以来在反思中发展阶段 |
| 第二章 所有制与产权基本理论的研究 |
| 第一节 所有制基本理论的研究 |
| 一、生产资料所有制、所有制与生产关系的内涵 |
| 二、所有制在生产关系中的地位与作用 |
| 三、所有制变革的规律 |
| 第二节 产权关系基本理论的研究 |
| 一、研究产权关系方法的探索 |
| 二、产权的定义 |
| 三、产权的性质 |
| 四、产权主体的权能、利益和责任的关系 |
| 第三节 产权体系的内部结构研究 |
| 一、产权关系的“四权” |
| 二、产权统一和分离 |
| 三、所有权与产权关系 |
| 四、归属权在产权关系中的地位和作用 |
| 五、产权主体的确认 |
| 第四节 产权与产权制度关系的研究 |
| 一、产权的细分与组合 |
| 二、产权制度的内涵 |
| 三、产权制度与所有制的关系 |
| 第三章 对我国社会的产权关系的研究 |
| 第一节 全民所有制产权关系的研究 |
| 一、全民所有制的产权关系 |
| 二、对全民所有制产权关系争议见解的驳斥 |
| 三、现实影响 |
| 第二节 股份公司的产权关系研究 |
| 一、股份公司的产权关系 |
| 二、运用辩证思维科学地看待股份制改革的利弊 |
| 三、坚持对片面夸大股份制作用进行有针对性地辩析 |
| 第三节 法人财产权的研究 |
| 一、法人财产权的内涵 |
| 二、在质疑中论证公司财产权内涵与实质 |
| 三、现实影响 |
| 第四节 中小企业产权关系的研究 |
| 一、运用辩证思维辨析家庭式企业产权结构的利弊 |
| 二、用质疑眼光追根溯源私营企业发展困境的原因 |
| 三、对中小企业产权制度调整提出科学设想 |
| 第四章 以马克思主义产权理论评析西方现代产权理论 |
| 第一节 全面比较马克思主义产权理论与西方新制度学派的产权理论 |
| 一、经济界对两种产权理论的研究情况 |
| 二、从总体上比较研究了两种产权理论 |
| 三、社会各界的理论影响和反应 |
| 第二节 西方现代产权经济学基本理论的评析 |
| 一、对“交易费用”理论的评析 |
| 二、对“科斯定理”理论的评析 |
| 三、现实影响 |
| 第三节 对新制度经济学企业理论的评析 |
| 一、多角度地批评“企业契约论” |
| 二、对以“利益相关者论”为根据的企业产权理论的评析 |
| 第四节 马克思主义企业产权理论的研究 |
| 一、马克思主义企业产权理论 |
| 二、企业内部关系与法人治理结构 |
| 三、搞好企业治理结构 |
| 第五章 产权与所有制理论在经济体制改革中的运用 |
| 第一节 产权分离理论在国有经济改革中的运用 |
| 一、国家所有制的实质 |
| 二、国家所有制产权分离理论 |
| 三、国家所有制改革形式 |
| 四、社会主义初级阶段国家所有制结构的发展趋势 |
| 第二节 财产和劳动产品的归属关系研究 |
| 一、国有企业劳动产品的归属关系 |
| 二、国有企业股份改制中国有资产的维护 |
| 第三节 国有经济产权制度改革 |
| 一、国有经济产权改革的必要性 |
| 二、国有企业产权制度改革的形式 |
| 三、国有经济的战略性调整问题 |
| 四、国有资产管理体制的改革 |
| 五、现实影响 |
| 第四节 所有制实现形式问题的研究 |
| 一、理论界关于所有制实现形式内涵的学术探讨 |
| 二、多种所有制实现形式出现的原因与作用 |
| 三、中肯地提出探索公有制实现形式的注意事项 |
| 四、现实影响 |
| 第五节 国有产权制度改革需注意的几个方面 |
| 一、改革的方向和坚持的基本原则 |
| 二、国有企业的社会职能 |
| 三、对私有化理论的批判 |
| 四、现实影响 |
| 第六章 商品经济与市场经济的研究 |
| 第一节 公有制与商品经济的关系 |
| 一、社会主义初级阶段公有制与商品经济的关系 |
| 二、理论意义 |
| 第二节 市场经济形成与改革的“市场导向”问题研究 |
| 一、社会主义公有制下市场经济的形成 |
| 二、改革的“市场导向”研究 |
| 三、理论意义 |
| 第三节 增强社会主义市场经济的特有优势 |
| 一、准确论述所有制与计划、市场在社会经济制度中的地位 |
| 二、探寻增强社会主义市场经济特有优势的根本途径 |
| 第七章 马克思价值理论的坚持与发展 |
| 第一节 劳动价值论研究 |
| 一、价值量的决定因素 |
| 二、准确分清活劳动和物化劳动在价值形成中的作用 |
| 三、物化劳动与价值、剩余价值的关系 |
| 四、社会必要劳动决定价值原理的认识 |
| 第二节 社会必要劳动时间与价值关系的研究 |
| 一、价值形成与第一种含义社会必要劳动作用 |
| 二、两种含义社会必要劳动时间在价值决定中的作用 |
| 三、第二种含义社会必要劳动在价值实现中的作用及意义 |
| 第三节 劳动生产率与价值量关系的研究 |
| 一、论证价值量的影响因素 |
| 二、劳动生产率对价值量的影响 |
| 三、国际经济关系中的价值决定与价值实现 |
| 第八章 马克思主义分配理论的坚持与发展 |
| 第一节 所有权对分配关系的作用 |
| 一、劳动与产权关系 |
| 二、劳动与价值关系 |
| 三、产权、价值与分配关系 |
| 第二节 对西方经济学分配理论的批判 |
| 一、对西方“边际生产力理论”的批判 |
| 二、对西方“按要素贡献分配理论”的批判 |
| 三、正确理解“按要素贡献分配” |
| 第三节 对我国现阶段分配关系的研究 |
| 一、公平与效率的关系 |
| 二、我国分配不公的主要矛盾和根源 |
| 三、我国当前经济问题与分配不公的关系 |
| 四、解决分配不公的基本途径 |
| 第九章 经济发展问题的研究 |
| 第一节 关于地区经济发展战略的研究 |
| 一、立足现实,探讨如何实施沿海经济发展战略 |
| 二、立足现实,探讨促进地区经济迅速发展问题 |
| 三、关于发展企业集群和总部经济的有关问题分析 |
| 第二节 关于世界经济危机根源的研究 |
| 一、中外经济学家进行的各种推断 |
| 二、运用马克思危机理论把脉危机的病根,得出马克思主义结论 |
| 三、从我国当前实际出发,为化解危机提供了科学的药方 |
| 第三节 关于股票市场的研究 |
| 一、研究背景 |
| 二、准确把握中国股票市场的特点和问题及产生原因,为中国股票市场的发展提出合理的目标模式 |
| 三、为中国股票市场的长远发展提出了有效的实施办法 |
| 第四节 关于住宅建设与经济发展研究 |
| 一、较早地倡议将住房建设列为经济发展的支柱产业 |
| 二、对实现经济增长方式转变提出精辟的见解和有益的建议 |
| 三、考察了城市化发展道路,准确把握了加速城镇化进程的前提和关键 |
| 第五节 文化知识经济的研究 |
| 一、把握知识经济发展趋势及其特点,主动迎接知识经济的机遇和挑战 |
| 二、深谙文化的重要性,呼吁协调发展文化事业和文化产业 |
| 第十章 对我国现阶段经济社会关系的研究 |
| 第一节 所有制与阶级关系和阶级分析 |
| 一、学界内的不同观点 |
| 二、吴宣恭对马克思阶级分析理论的认识 |
| 第二节 对当前阶段社会主要矛盾的分析 |
| 一、社会主要矛盾的界内争鸣 |
| 二、从所有制在生产关系中的地位中,科学地分析了社会主义初级阶段的社会主要矛盾 |
| 三、为正确领会党的十八大精神提供理论分析 |
| 第三节 提出我国所有制的二元结构,研究经济规律的二元化 |
| 一、创造性地提出新“二元”规律体系 |
| 二、从所有制关系阐明社会主义与资本主义特有经济规律及其影响 |
| 三、倡言巩固公有制的主体地位,维护我国的社会主义发展道路 |
| 第十一章 政治经济学学科建设研究 |
| 第一节 关于政治经济学教材的编写 |
| 一、紧密结合中国具体实际,不断地丰富和完善社会主义政治经济学理论体系 |
| 二、抓住社会发展的基本矛盾,系统、完整地构建政治经济学理论体系 |
| 第二节 政治经济学对象的研究 |
| 一、质疑政治经济学以生产方式为研究对象的观点,准确解读了生产方式的内涵 |
| 二、质疑生产方式“中介说”的观点,准确把握生产关系的主要组成部分及其相互关系 |
| 三、强调政治经济学以生产关系为研究对象的重要性,有利于用科学的理论指导中国的改革开放事业 |
| 第三节 从生产关系整体的角度分析“重建个人所有制”的争论 |
| 一、运用经济理论和“否定之否定”原理,强调恩格斯的解释符合逻辑和历史唯物主义的基本原理 |
| 二、辩析争论中的错误观点,准确分析了生产资料公有制主体及其基本特征 |
| 三、肯定争论中的有益观点,丰富和发展了社会主义公有制理论 |
| 四、批判私有化主张,揭穿有人利用争论浑水摸鱼、贩卖私货的真实面目 |
| 第四节 关于政治经济学结构和理论体系的研究 |
| 一、学界内对经济学主线的不同观点 |
| 二、联系我国改革与发展的实际,强调我国经济学主线是随着由所有制改革主导的社会经济制度的建立和完善而展开的 |
| 第五节 强调所有制理论在政治经济学中的重要地位 |
| 一、坚持马克思的历史唯物主义方法论,强调所有制理论在政治经济学中的重要地位 |
| 二、坚持理论联系实际,呼吁重视所有制理论的研究和应用 |
| 第六节 对经济学错误范畴的批判 |
| 一、学术界对“人力资本”理论的研究 |
| 二、科学地认识资本与劳动力的关系 |
| 三、科学地认识劳动与劳动力区别及剩余价值的产生过程 |
| 四、揭露西方“人力资本”概念的谬误,维护经济学范畴的严谨性和科学性 |
| 第十二章 吴宣恭经济思想的贡献与价值 |
| 第一节 吴宣恭经济思想特点 |
| 一、坚定的马克思主义信仰者 |
| 二、坚持理论探索与实践指导的统一 |
| 三、坚持革命批判与理论创新的统一 |
| 四、鲜明的阶级立场与严谨的治学精神的统一 |
| 第二节 吴宣恭经济思想的学术贡献 |
| 一、马克思主义制度经济学理论的积极探索者 |
| 二、国有企业改革“两权分离”路径的倡导者和研究者 |
| 三、中国MBA的首创者 |
| 四、教书育人的巨匠 |
| 第三节 吴宣恭经济思想的当代价值 |
| 一、对巩固马克思主义政治经济学的指导地位具有重要的意义 |
| 二、对贯彻落实全面深化改革的启示 |
| 三、对吴宣恭严谨治学精神和高尚品格的弘扬与传承 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）BN广电网络公司激励问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 第二节 论文研究的方法 |
| 第三节 论文的研究内容 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 激励的概念与作用 |
| 一、激励的含义 |
| 二、激励的作用与特性 |
| 第二节 激励的原则 |
| 一、实事求是原则 |
| 二、适时适度原则 |
| 三、公平合理原则 |
| 四、有益性原则 |
| 五、物质激励和精神激励相结合 |
| 第三节 激励的行为对象 |
| 第四节 国内外学者关于激励机制的理论研究现状 |
| 一、国内学者研究综述 |
| 二、西方激励理论综述 |
| 第三章 BN广电网络公司员工激励现状及存在问题分析 |
| 第一节 BN广电网络公司基本情况 |
| 第二节 BN广电网络公司激励现状及存在问题 |
| 一、薪酬激励 |
| 二、员工福利 |
| 三、员工行政职务晋升 |
| 四、员工职称晋升 |
| 五、员工培训机制 |
| 六、年度绩效和年终奖金激励 |
| 七、业务提成激励 |
| 八、企业文化激励 |
| 第四章 BN广电网络公司员工激励机制的改进措施 |
| 第一节 薪酬体系改进方案 |
| 一、建立科学合理的薪酬体系 |
| 二、针对不同员工进行薪酬体系设计 |
| 第二节 员工职务晋升激励改进方案 |
| 一、建立竞争上岗和干部交流制 |
| 二、适当增加基层干部岗位配置 |
| 三、建立员工级别与职务并行制度 |
| 第三节 员工职称晋升改进方案 |
| 一、职业发展通道与薪酬等级的对应关系 |
| 二、职业发展通道的管理原则 |
| 第四节 业务提成激励改进方案 |
| 第五节 年度绩效与年终奖激励改进方案 |
| 第六节 培训激励的改进方案 |
| 一、课程体系 |
| 二、培训形式 |
| 三、培训方法 |
| 四、建立内部讲师制度 |
| 第七节 其他激励改进方面的建议 |
| 一、建立和谐民主的企业文化激励体系 |
| 二、重视员工激励机制需求的预测工作 |
| 第五章 结论与展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 本文的不足 |
| 第三节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 BN广电网络公司员工激励问卷调查 |
| 致谢 |
（8）我国中小企业资本运营研究（论文提纲范文）
| 一、我国中小企业资本运营存在的问题 |
| 1. 融资环境比较复杂, 融资成本大 |
| 2. 未充分合理的利用中介机构 |
| 3. 缺乏对资本运营的正确认识 |
| 二、中小企业资本运营问题的原因分析 |
| 1. 资本市场因素 |
| 2. 金融体制因素 |
| 3. 中小企业自身的因素 |
| 三、促进我国中小企业资本运营的具体对策 |
| 1. 建立健全金融服务体系 |
| 2. 加强中介机构建设, 完善社会保障机制 |
| 3. 提高中小企业自身的竞争能力与管理能力 |
（9）经济“三期”叠加阶段我国中小企业融资问题研究 ——以兖州为例（论文提纲范文）
| 目录 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 论文选题的背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状述评 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 文献评析 |
| 1.3 框架内容及方法 |
| 1.3.1 框架内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点及不足之处 |
| 第2章 中小企业融资的基本理论 |
| 2.1 企业成长周期理论 |
| 2.2 关系型信贷理论 |
| 2.3 信贷配给理论 |
| 2.4 信息不对称理论 |
| 2.5 融资优序理论 |
| 第3章 经济“三期”叠加阶段我国中小企业融资概况 |
| 3.1 我国中小企业的融资现状、特点、可选方式 |
| 3.1.1 我国中小企业的划分标准 |
| 3.1.2 我国中小企业的融资现状 |
| 3.1.3 我国中小企业融资的特点 |
| 3.1.4 我国中小企业融资的可选方式 |
| 3.2 经济“三期”叠加阶段的新特征及对我国中小企业融资的影响 |
| 3.2.1 我国经济“三期”叠加阶段与之前阶段相比所具备的新特征 |
| 3.2.2 经济“三期”叠加阶段对我国中小企业融资产生的影响 |
| 第4章 经济“三期”叠加阶段我国中小企业融资难问题分析 |
| 4.1 中小企业自身存在的问题 |
| （一）融资视野不够宽 |
| （二）财务制度不够全 |
| （三）信用记录不够优 |
| （四）管理水平不够高 |
| （五）融资能力不够强 |
| （六）融资方式不够多 |
| 4.2 银行机构存在的问题 |
| 4.3 抵押、担保机构存在的问题 |
| 第5章 “三期”叠加阶段兖州中小企业的融资选择偏好及创新性实践 |
| 5.1 兖州中小企业融资现状 |
| 5.2 兖州中小企业的融资选择偏好 |
| 5.2.1 上市融资 |
| 5.2.2 股权融资 |
| 5.2.3 场外挂牌 |
| 5.2.4 融资租赁 |
| 5.2.5 网上融资 |
| 5.2.6 债券融资 |
| 5.2.7 信用联盟 |
| 5.3 兖州中小企业融资情况的问卷调查 |
| 5.3.1 调查问卷设计 |
| 5.3.2 问卷发放及回收情况 |
| 5.3.3 调查结果统计分析 |
| 5.4 兖州破解中小企业融资难的创新性实践 |
| 第6章 缓解我国中小企业融资难的对策及建议 |
| 6.1 企业层面 |
| 6.1.1 大力拓宽融资视野 |
| 6.1.2 全力完善财务制度 |
| 6.1.3 着力增强融资能力 |
| 6.2 银行层面 |
| 6.2.1 经营理念不断向中小企业倾斜 |
| 6.2.2 放贷力度逐步向中小企业倾斜 |
| 6.2.3 制度完善着力向中小企业倾斜 |
| 6.2.4 融资创新继续向中小企业倾斜 |
| 6.3 抵押、担保机构层面 |
| 6.3.1 进一步拓宽资金来源 |
| 6.3.2 进一步推动人才聚集 |
| 6.3.3 进一步加强内部管理 |
| 结论和展望 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）中小企业ERP运用研究 ——基于HH公司案例的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究状况 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究的问题和方法 |
| 1.3.1 主要解决的问题 |
| 1.3.2 拟采取的研究路线和研究方法 |
| 2. 企业ERP相关理论概述 |
| 2.1 ERP与ERP系统 |
| 2.1.1 ERP的内涵 |
| 2.1.2 ERP系统的内容 |
| 2.1.3 ERP系统的特点 |
| 2.2 中小企业中ERP系统及其管理模式 |
| 2.2.1 中小企业中ERP的市场占有情况 |
| 2.2.2 中小企业中ERP的管理模式 |
| 2.3 中小企业中ERP实施的效果评价 |
| 3. ERP项目的实施 |
| 3.1 企业在实施ERP项目时存在的问题 |
| 3.2 ERP软件选择分析 |
| 3.3 ERP项目具体实施过程 |
| 4. 中小企业中ERP的作用 |
| 4.1 中小企业中ERP系统的应用现状 |
| 4.2 中小企业实施ERP系统的必要性 |
| 4.3 中小企业中ERP成功实施因素分析 |
| 4.3.1 社会环境因素分析 |
| 4.3.2 外部资源因素分析 |
| 4.3.3 企业内部环境因素分析 |
| 5. HH公司ERP项目应用案例分析 |
| 5.1 HH公司简介 |
| 5.2 包装行业简介 |
| 5.3 HH公司ERP实施效果案例分析 |
| 5.3.1 ERP实施前状况 |
| 5.3.2 ERP系统的实施前企业管理策略 |
| 5.3.3 HH公司的ERP系统绩效模型指标设计 |
| 5.3.4 绩效模型绩效指标权数设置 |
| 5.3.5 绩效评价模型设计与分析 |
| 5.3.6 运用AHP法构造判断矩阵、评价经济效益 |
| 5.3.7 用模糊法评价ERP社会效益 |
| 5.3.8 实施ERP系统的应用 |
| 5.4 HH公司实施ERP效果分析 |
| 5.4.1 中小企业中ERP实施绩效评价研究现状 |
| 5.4.2 实行ERP后销售业绩的变化 |
| 5.4.3 HH公司ERP成功原因 |
| 6. 中小企业中ERP项目应用建议 |
| 6.1 中小企业实施ERP项目的改进与对策 |
| 6.2 项目实施中的不足和后期应注意的问题 |
| 7. 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、中小企业领导激励应注意的几个问题（论文参考文献）
- [1]“互联网+”背景下的中小企业信息化发展[D]. 夏凡. 东南大学, 2018(05)
- [2]创新型企业成长要素协同与成长绩效研究 ——以创新型化工企业为例[D]. 刘伟. 青岛科技大学, 2018(09)
- [3]河北省中小企业融资难问题研究 ——基于企业能力提升视角[D]. 王华亭. 河北经贸大学, 2018(07)
- [4]中国共产党对境外发展经济经验的认识与借鉴（1976-1984）[D]. 文世芳. 中共中央党校, 2017(06)
- [5]农村中小企业人力资源管理法律风险及对策[D]. 张蕾. 北京农学院, 2016(09)
- [6]吴宣恭经济思想研究[D]. 叶龙祥. 福建师范大学, 2016(06)
- [7]BN广电网络公司激励问题研究[D]. 马盛仙. 云南财经大学, 2015(05)
- [8]我国中小企业资本运营研究[J]. 蒲晓华. 现代经济信息, 2015(11)
- [9]经济“三期”叠加阶段我国中小企业融资问题研究 ——以兖州为例[D]. 李长江. 山东师范大学, 2014(08)
- [10]中小企业ERP运用研究 ——基于HH公司案例的分析[D]. 严循建. 西南财经大学, 2013(07)