问：职场观察：雇主品牌需要建设
- 答：职场观察：雇主品牌需要建设
2012年，中国人口红利在逐步消失，企业在人才的选用育留方面也正面临自己的困境，这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。在今年年初，智联招聘对于刚刚成为职场主力军的80后、90后进行了问卷调查，结果显示，薪酬与发展固然是他们求职中的重要考虑因素，但是工作与生活的平衡、企业文毁睁化的吸引力已经成为他们求职中同等重要的因素枝链。而在9月对职场人的'薪酬状况进行的调查显示，超过七成人认为自己的薪水在过去的一年中远远未跑赢CPI。
而今又逢岁末，很多职场人已经开始为来年进行谋划。一向认为在纤搭岁招聘过程中处于强势位置的招聘方在优秀匹配人才招募这件事上将面临一个更艰难的困境。近年来，企业的雇主品牌意识在不断增强，但对于大部分企业而言，雇主品牌建设仍然仅仅停留在概念阶段，如何将雇主品牌建设落实到具体的人力资源管理工作中，成为困扰很多人力资源工作者的核心问题。
雇主品牌建设，其实可以通过对来自外部的社会公众和优秀企业内部员工的专业调查来完成，科学地建立雇主品牌评测指标。而类似“中国年度最佳雇主调查”之类的评选，也可以帮助企业找到目前在雇主品牌序列中所处的地位，并最终找到自己在雇主品牌传播中的差异点。
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问：“最佳雇主企业”是怎么评出来的
- 答：最佳雇主企业评选是公认的具权威性和的雇主评选活动，评选还是比较公平的。评选标准很多，不外乎福利、发展、学习、文化等，员工的意见也是评选的一项重要参考指标。一般而言，能够评为最佳雇主的企业更加重视员工的感受与发展。
评选机制：
全国奖项（年度大奖）说明
中国年度最佳雇主全国100强
企业需通过资格审核、网友自主提名、企业人力资源管理问卷评审、专家评审团评议的综合考核进入100强
中国年度最佳雇主全国30强
100强雇主型辩需通过外部社会公众调查，得到社会公众对100强雇主在六大指标上的表现得分；综合专家评审团评议结果，产生中国年度最佳雇主30强提名雇主
全国奖项（单项奖）说明
中国年度最受大学生关注雇主
通过参与外部社会公众调查的大学生群体对100强雇主在雇主品牌六大指标上的表现打分结果，综合专家评审团评议结果，产生中国年度最受大学生关注雇主
中国年度最受女性关注雇主
通过参与外部社会公众调查的腊租乎女性群体对100强雇主在雇主品牌六大指标上的表现打分结果，综合专家评审团评议结果，产生中国年度最受女性关注雇主
中国年度最具社会责任雇主
通过企业人力资源管理问卷，评估参选企业在方面的表现，同时结合参选企业提供的相关材料和专家评审团评议结果，产生中国年度最具社会责任雇主
中国年度最佳中小企业雇主
该奖项主要针对中小企业。通过所有参选企业的人力资源管理问卷得分，结合参选企业提供的相关材料和企业内部调查结果，产生中国年度最佳中小企业雇主
城市奖项说明
所有报名企业将进入企业所在城市的外部社会公众，得到该城市社轮悉会公众对企业在雇主品牌六大指标上的表现得分；同时综合专家评审团评议结果，产生中国年度城市最佳雇主。 - 答：一般会从企业管理水平、员工发展、员工培训、员液晌工工作环境、员工福团携利、企业文化、企业社会责任、劳动关系等角度进行评判。
祝愉快塌埋伏！ - 答：最佳雇主企业评选卖袭是公中罩兄认的具权威性和公信力的雇主评选活动，评选还是比较公平的。评选标准很多，不外乎福利、发展闷察、学习、文化等，员工的意见也是评选的一项重要参考指标。一般而言，能够评为最佳雇主的企业更加重视员工的感受与发展。希望回答对你有所帮助。
