问：公务员遴选考察什么
- 答：大树教育很高兴为大家做出解答！
公务员遴选考察什么？
公务员遴选一般由笔试、面试构成，偶尔也会出现加试。通常情况下，公务员遴选的考试由和专业知识两部分组成，公共基础知识涉及的范围较广，而专业知识要根据相应报考单位的岗位要求，和公务员招考不同的是，公务员临考由招考单位自行组织，考试没有固定的题型和范围。
一、公盯樱碧务员遴选的考试相关
1、常见形式有：案例分析、、案例分析、、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。
2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。
3、面试通常是的形式。
二、公务员遴选常见考试内容
1、政策理论水平，即从、***理论、、科学发展观、中国特色社会主义理论等;
2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;
3、公文创作。文公创作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文创作的形式有很多，常见包括：报告、、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。
4、文字表达。给定材料，然后凯举根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。
公务员遴选考试的内容是难以确颂简定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。 - 答：1.遴选考察氏宏腔主要是考察考生在德能勤绩廉方面的表现
2.遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2:1或者遴选人数较多时也会采取1.5:1等比例确定差额人选
3.遴选考察注重实绩，主要是考察人岗相适和人事相宜，明确不唯分取人，通俗地讲，综合成绩第一名未必一定被录取绝裤
4.考察方式，一般是遴选单位组织歼衫考察组，赴考生所在单位查看档案，向单位了解情况，有可能和考生见面并提问；考察也可能采取跟班学习的方式，领导满意则留，否则退回原单位
问：公务员遴选面试都有哪些形式?
- 答：无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格正拍特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门芦手的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一般来说，采取什么类型的面试方式，取决于遴选应考者选择的举哗羡岗位。
- 答：遴选考试面试主要形式有结构化面试、半机构化面试以及无领导小组讨论。
主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
大多数遴蔽吵旅选工作的面试时间、地点碰茄会在官网进行公布，考试在查询成绩之后多多关注即可。面试形式采取公共题或其他形式进行，重点测试报考者的宏凳专业素质、业务水平及其他综合能力。 - 答：关于遴选面试的类型，大抵都是给定相关材料，采取两种方式来进行面试，一种是无领导小组面试，另一种是结构化面试。
无领导小组面试就是一种采用情景茄悔模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合局毕作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。
结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考桐纳芹官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。 - 答：遴选面试一般采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行
- 答：公嫌并缺务员遴选面试，主要分三种形式：1、结构化面试：一般蔽侍3~5题，15~30分钟答题时间（有题本或考官读题）；2、半结构化面试：自我介绍＋试题（有芹辩题本或考官读题）；3...
问：公务员遴选起草领导讲话稿和起草调研报告有什么好的推荐吗？
- 答：领导讲话稿范文参考
调研报告参考
公选王问题：请补充“乡镇干部工作压力情况调研报告”问题分析部分内容。
要求：观点鲜明；条理清晰；概括准确，400字。20分
公选王官网有大量范文可以参考学习
