一、就业是民生之本——访北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景（论文文献综述）
曾蕾,王雪梅,任苗苗[1]（2008）在《北京市存档人员医疗保障存在的主要问题及建议——以西城职业介绍中心存档人员为例》文中研究说明医疗保障是我国社会保障体系的重要组成部分。本文调查了北京市西城区职业介绍中心存档人员的医疗保险状况。针对调查结果分析发现:存档人员医疗保险存在的问题包括自付比例高、社会保障范围小、主管部门服务不到位、政府宣传力度不够等,对此,本文提出了相应的对策及建议。
李戈[2]（2006）在《劳动者派遣若干法律问题研究》文中研究表明劳动者派遣是一种新型的用工形式，也称“劳动派遣”、“劳务派遣”、“劳动力派遣”、“人才派遣”等。这种用工形式在我国方兴未艾，有的地区还呈蓬勃发展之势。但目前社会各界对其存在的合理性颇多争论，我国的相关法律规范尚不健全，理论研究也有待深入。 劳动者派遣最早起源于20世纪初的美国，发展于欧洲、日本，因其弹性化、低成本的优势目前已被世界大多数国家所认可。虽有多种称谓和定义，但综合各方观点，劳动者派遣的基本内涵为：派遣方与劳动者签订劳动合同后，再与要派方签订派遣合同，将劳动者派遣至要派方工作，由派遣方向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，要派方负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权。劳动者派遣涉及派遣机构、受派员工和要派单位三方主体，其最显着的法律特征是劳动力的雇佣与使用相分离。对劳动者派遣的存在是否具有合理性，有肯定说与否定说之分；但无论从宏观或微观的角度考察，劳动者派遣都具有良好的社会效益，应当受到肯定。 比较、分析、借鉴其他国家的相关法律制度，是完善我国劳动者派遣立法的有益途径。世界主要各国关于劳动者派遣的法律规范虽各差异，但总体而言都体现了两条基本原则：一是保护受派员工的合法权益；一是保护就业秩序的稳定。 正确认识劳动者派遣的法律关系，是抑制其负面影响、建立完善相关制度的关键。在劳动者派遣中劳动者有两个雇主、履行一份劳动给付、获得一份劳动报酬，“一重劳动关系说”和“双重劳动关系说”均有不甚妥当之处。在受派员工和派遣机构、受派员工和要派单位之间建立的是两个准劳动关系。准劳动关系具有典型劳动关系的某些要件但并不完整；只有两个准劳动关系相结合才能形成劳动者派遣这种特殊劳动关系。此种法律关系包含派遣机构与受派员工之间的权利义
戚本逊[3]（2006）在《同在一片蓝天下——访北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景》文中研究表明“农民工已成为北京现代化建设中不可或缺的力量,为北京的经济社会发展做出了重要贡献。”北京市劳动保障局副局长宋丰景用这样两句话开始了与记者的交谈。
宋丰景[4]（2004）在《为民营企业发展和吸纳就业提供优质服务》文中认为 改革开放以来,在党的方针政策指引下,非公经济得到了快速发展,在国民经济和社会生活中发挥了重要作用,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。特别是近几年,非公经济组织在发展壮大自己的同时,在吸纳社会就业方面上也表现出了强大的实力。从北京的情况看,全市非公经济从业人员从1996年的236.6万人,增加到2002年的417.5万人,非公经济从业人员占到61%以上,有力地配合了国有企业深化改革、经济结构调整进程中的就业和再就业工作,对稳定就业局势,缓解就业矛盾做出
星伟[5]（2003）在《播洒爱心在社区——北京劳动保障工作平台》文中研究说明 从"无业游民"成为社区再就业信息员,北京市崇文区失业人员李奎云自己都很惊诧这样的变化,具有同样感受的还有北京市造纸一厂的失业人员李克良,当他在北京市朝阳区搭建社区平台启动仪式上,亲手从北京市劳动保障局副局长宋丰景的手中接过社区劳动保障协管员的聘书时,他激动地告诉记者,政府不但给了自己再就业的机会,而且还给了
戚本逊[6]（2003）在《就业是民生之本——访北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景》文中研究说明
二、就业是民生之本——访北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、就业是民生之本——访北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景（论文提纲范文）
（1）北京市存档人员医疗保障存在的主要问题及建议——以西城职业介绍中心存档人员为例（论文提纲范文）
| 一、北京市西城区医疗保险现状 |
| 二、调查综述 |
| （一）调查目的 |
| （二）调查对象 |
| （三）调查方法 |
| （四）调查内容 |
| 三、主要调查数据及分析 |
| （一）个人基本信息及负担情况 |
| 1、收入状况 |
| 2、医疗支出状况 |
| （二）医疗保险的了解程度及途径 |
| 1、了解程度偏低 |
| 2、了解途径 |
| （三）医疗保险满意度 |
| 1、自付比例高 |
| 2、满意度低 |
| 四、调查结论及建议 |
| （一）调查结论 |
| （二）建议 |
| 1、调低个人自付比例 |
| 2、扩大社会保障范围 |
| 3、主管部门提高服务质量 |
| 4、政府加大宣传力度 |
（2）劳动者派遣若干法律问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 引言 |
| 第一章 劳动者派遣的概述 |
| 一、劳动者派遣的基本含义 |
| 二、劳动者派遣的历史发展 |
| 三、劳动者派遣的法律特征 |
| (一) 劳动者派遣与职业介绍的区别 |
| (二) 劳动者派遣与承揽的区别 |
| (三) 劳动者派遣与人事借调的区别 |
| 四、劳动者派遣的分类 |
| (一) 按照劳动者与派遣机构联系的紧密程度分类 |
| (二) 按照国家对劳动者派遣用工的监管程度不同分类 |
| 五、劳动者派遣的合理性分析 |
| 第二章 劳动者派遣法的比较研究 |
| 一、保护受派员工权利的原则 |
| (一) 对劳动者派遣企业的规范 |
| (二) 派遣机构、要派方的雇主责任 |
| (三) 维护受派员工的一般劳动权利 |
| 二、保护就业秩序稳定的原则 |
| (一) 劳动者派遣的行业范围限制 |
| (二) 劳动者派遣的期限限制 |
| 第三章 劳动者派遣的法律关系分析 |
| 一、一重劳动关系说 |
| (一) 劳务给付请求权让与说 |
| (二) 真正利他契约说 |
| (三) 一重劳动关系双层运行说 |
| 二、双重劳动关系说 |
| 三、对劳动者派遣法律关系的选择 |
| 四、劳动者派遣中各主体间权利义务的分配 |
| (一) 派遣机构与受派员工之间的权利义务 |
| (二) 要派方与受派员工之间的权利义务 |
| (三) 派遣机构与要派方之间的权利义务 |
| 第四章 对我国劳动者派遣立法的建议 |
| 一、我国劳动者派遣立法的现状 |
| 二、我国劳动者派遣的立法原则 |
| (一) 保护劳动者合法权益原则 |
| (二) 鼓励和引导劳动者派遣市场健康发展的原则 |
| (三) 当事人意思自治与国家干预相结合的原则 |
| (四) 保障就业秩序稳定原则 |
| 三、我国劳动者派遣法的主要内容 |
| (一) 总则部分 |
| (二) 派遣机构准入规范部分 |
| (三) 派遣活动运行规范部分 |
| (四) 法律责任部分 |
| (五) 其他规定部分 |
| 四、劳动者派遣法立法需要注意的几个重点问题 |
| (一) 派遣机构的定位及资格认定问题 |
| (二) 受派员工的平等待遇问题 |
| (三) 雇主责任及其分配问题 |
| (四) 劳务派遣引发劳动争议的处理问题 |
| 结论 |
| 参考文献 |
四、就业是民生之本——访北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景（论文参考文献）
- [1]北京市存档人员医疗保障存在的主要问题及建议——以西城职业介绍中心存档人员为例[J]. 曾蕾,王雪梅,任苗苗. 现代商业, 2008(20)
- [2]劳动者派遣若干法律问题研究[D]. 李戈. 中国政法大学, 2006(05)
- [3]同在一片蓝天下——访北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景[J]. 戚本逊. 前线, 2006(07)
- [4]为民营企业发展和吸纳就业提供优质服务[J]. 宋丰景. 中国就业, 2004(04)
- [5]播洒爱心在社区——北京劳动保障工作平台[J]. 星伟. 中国就业, 2003(07)
- [6]就业是民生之本——访北京市劳动和社会保障局副局长宋丰景[J]. 戚本逊. 前线, 2003(01)