问：媒体：不能让加班猝死悲剧一再重演，体制内的加班生活该如何应对？
- 答：杭州一位女子连续几天熬夜加班，导致突发疾病，被送往ICU抢救之后，不幸离世。最令人悲痛的是，这位女子的年龄才22岁，出生于一个比较贫困的家庭。父母含辛茹苦的供这位女孩上学，却只能够面对女孩去世的消息，白发人送黑发人，令不少人都感慨不已。女孩的具体死因是引起的猝死，是否与过度加班有关，还需要法律以及医仔乱咐学知识去判定，相关部门需要进行调查。
相信很多人在看到这条消息的时候，都感觉到无限唏嘘，不少年轻人在大城市打拼，想要让日子变得好起来，就只能够透支自己的身体，透支自己的健康。近年来已经发生了不少像这样的事件，畸形的加班并不能够继续延续下去，一些用人单位需要肩负起自己的责任，需要将员工看作是一个人，而不是一个为公司卖命的机器人，公司的管理也需要有人情味儿，而不能只顾利益。
根据的相关规定，用人单位可以因为经营需要，适当的，但前提是每天的时间并不能够超过一小时。即使是特殊原因，用人单位也需要保障劳动者的身体情况，延迟的时间并不能够超过三小时，同时每个月的延长时间并不能够超过36小时。用人单位需要有法律意识，显然这个公司存在着一些不合理的地方，因为这个女孩每天加班的时间已经到了凌晨四五点。
虽念纯然年轻人有奋斗的精神是一件好事情，但这并不意味着年轻人需要无限制的加班，不管从事什么行业，用人单陪颂位都需要将员工的身体情况放在第1位，而不能够只在乎利益。相关部门需要加强对这方面的管控，需要让法律具有约束能力，并不能够让用人单位肆无忌惮的压榨员工的时间。相关部门也是要为劳动者提供举报渠道，需要用一个人性化的方式来判断。 - 答：面对这样的加班生活应该进行平稳的对待，而且闭汪燃这样的加班生活陵凳也对你来说是一种提升，也能够提高轿虚你的工作效益，并且能够让你获得更多的工资。
- 答：体制内的加班生活有必须要做的事情就接受，反之就直接拒绝。
- 答：优化体制内的结构，合理安排工作，尽量避免加班情况出现。
问：哪些体制内的岗位加班是常态呢？薪资待遇成比例吗？
- 答：领导秘书，办公室，综合科，人事科，财务科，核心业务科这些岗位尘亩的工作搜仿人员加班都是常态；薪资待遇是不成比例的，薪资待遇一般都不会因为加班而世兄纤增长。
- 答：医院和学校内的岗位；应该是成正比的。既然已经被要求了加班，那也没办法就得去加班。
- 答：应该是戚尘私企里。一线员工领导应该是加班常态，因为上要汇报工作，下要沟通员工且任务琐事繁忙。一般在私企里面超过8小扰模时就应该是1.5倍薪资了，一份劳动，一分耕耘嘛，所以我高李禅觉得可以是正比的。
问：体制内领导为什么青睐加班的员工呢？
- 答：领导更加青睐愿意加班的员工，这其实非常正常，领导都是喜欢知镇滚有工作积极性和主动性的员工，如果你不愿意加班，对加班特别抵触，领导看不到你对工作的热情，当然对你的印象就不会很好了。
领导青睐加班员工，这些员工主动加班意味着他们对工作有激情有热情
在职场中，喜欢加班的员工就是会受到领导格搭余外赏识的，因为这代表着你对工作有热情，是积旅腊极要求上进的，而且领导安排给你的任务，你想要尽快的交给上级，这本身就是对领导的一种尊重，当然，如果你能放弃自己的时间去加班，为公司创业绩，为领导分担，这也代表着你对公司很支持很看好的，相比于一些不到下班时间就提早收好包包、只想着下班的下属，那些下了班还不走，主动加班到九十点的下属，自然就会显得更出色一些了。而且在体制单位，即便是你已经完成了自己当天的工作，别人都没下班，你也是不应当下班的，如果你早早下班，那么证明你不如其他同事更热爱你的工作，你不要觉得加班不应当，在体制单位想要让领导更青睐于你，你就要让领导看中你的。
喜欢主动加班的员工，在领导眼中更有更有积极的工作态度
在体制单位，有一种很怪的现象，就是一到下班点，大家都不走，如果不请示领导是否可以下班，那么谁也不愿意下班，好像搞得整个单位工作氛围都很浓郁一样，其实小编并不认为这是一种多么好的风气，该下班就下班，如果真的有工作没做完，不着急的话可以明天再做，小编真的是不建议大家都自发主动加班的，如果没工作大家都坐在那里装样子，其实也是很没有意义的，但领导偏偏就喜欢那种有事没事就加班的，他们认为那些员工是更加有责任心的。
即便你不愿意在单位加班，但大家都这么做，你也要随波逐流才行，否则体制内你是很难混下去的。 - 答：因为加班的员工在领导眼中就是努力和奉献的代名词，对于这样的员工，领导衫镇怎么能不喜欢呢。领老正导也只能看或含粗到这个表面，不会去深入了解。
- 答：因为付出了更多的时间，等于说给老板节省了支出，举世有利于老板的收益，能码猜够赚更多的钱，给公司创造迟答型良好的工作氛围。
- 答：认为这样的员工在生活中特别努力，特别上进，而且有责任心，并且在未来可以成为公司的栋梁。
