一、写好中外合资企业章程（论文文献综述）
李仲林[1]（2018）在《我国商业银行综合化经营监管制度研究 ——基于法经济学的视角》文中研究表明银行业是国民经济稳定发展的基石,然而由于银行业自身携带的“高负债、高风险”的先天基因,世界各国不得不对其采用严苛的监管策略与方式。随着市场经济的日益勃兴,社会经济主体对金融服务的需求呈现出多元化趋势。固守传统借贷业务,只能使银行业的收益、业务范围不断萎缩。在此语境下,选择变革与创新以适应社会经济主体的多元化需求的利器,主要表现为银行业务范围的开疆拓土,覆盖整个金融市场,渐次演变为具备综合化经营的“全能银行”。银行业综合化经营非但没有降低源于银行“高负债”先天基因所带来的风险,反而会与传统监管策略与方式之间产生隔阂与错配积聚更为严重的风险,2008年的金融危机正是典型的范例。由此观之,对于银行综合化经营所产生风险的防范与控制应当成为金融法治建设亟需认真对待的话题。金融监管的核心使命在于有效的防控金融市场的风险,保障金融体系的稳定健康发展,进而为实体经济的发展提供源源不断的支持。虽然我国商业银行综合化经营是市场选择的结果,但在不断满足社会经济主体多元化金融服务需求的同时累积了大量的金融风险。对此党中央、国务院给予高度重视,提出加强金融监管,守住不发生系统性风险的基本要求,这不仅是我国金融工作的重中之重,也是监管当局的重大课题之一。现在问题的关键是,当以分业监管为主体框架的监管体制,面对商业银行综合化经营所产生的种种风险时,能够调用的规制策略、思路、方式往往却是杯水车薪。可以说,二者之间的背离与抵牾之处,正是金融监管寻求变革的逻辑起点。基于上述论断,本文选择以法经济学为研究视角,以我国商业银行综合化经营所衍生的种种客观风险为根基,采用“理论基础—历史演进—现实状况—供给需求及非均衡分析—成本收益分析及实证检验—域外经验—方案完善”的论证框架,利用法经济学的供求理论、成本收益理论、制度均衡理论、制度变迁理论等相关理论对我国商业银行综合化经营监管制度进行了研究。通过对商业银行综合化经营监管制度变迁历史演进的归纳和梳理,总结出确保金融安全、提高金融效率是推动监管制度变迁的重大力量,并指出综合化经营监管是未来的趋势,而不是回到原来的分业经营监管模式;在分析综合化经营的必然性和实现路径的基础上,总结归纳出业务跨部门跨产品跨市场、交易结构复杂监管难度高、规避监管弱化金融调控效率、金融创新日新月异四大风险特征;通过对我国商业银行综合化经营监管制度的供求及非均衡分析,梳理出金融综合化现实与制度供给非均衡、金融创新日新月异与规则监管非均衡、跨行业业务特征与分业监管体制非均衡、易发系统金融风险与宏观审慎制度非均衡、金融消费者权益保护与制度供给非均衡五大特征,为将来监管制度的重构指明了方向;对商业银行综合化经营监管制度的成本收益进行实证检验,其收益在于可以保证金融安全即防范银行风险,其成本在于影响商业银行范围经济效应即效率损失,金融监管制度的安排应该在金融安全与金融效率之间进行权衡;详细介绍了发达国家商业银行综合化经营监管在宏观审慎监管体系、原则监管导向、金融消费者保护监管方面的先进经验,以期为我国的监管适应性变革提供参考;结合我国当前商业银行综合化经营监管制度的现状以及域外先进经验,提出了一个从宏观到微观的完善方案,内容不仅包括了原则导向监管的具体建构,还有注重成本收益、监管协调、风险预警新型宏观审慎监管架构,不同业务模式的具体监管规范以及金融消费者权益保护监管体系的构建,以期通过监管制度的完善,为我国实体经济发展提供源源不断的支持和动力。
刘旭尧[2]（2018）在《人力资本与财务资本在控制权争夺中的博弈 ——以万宝之争为例》文中提出企业的价值导向一直以来都是偏向于股东利益至上的方向,股东利益至上的单方向管理结构是我国企业普遍的执行方式。但通过社会实践和时间的推移证明,如果只考虑财务资本相关方面的利益对企业来说效率是不高的,是不能完全发掘企业潜力的。在人力资本产权化不断进行的过程中,人力资本所有者与物质资本所有者是相辅相成的关系,而非上下级关系。人力资本与物质资本要同时服务于企业,实现相关业务的共同管理,这样就可以完成双方的共同管理与监督的制约。2016年的万宝之争表面上看是一场股权大战,但却在深层里揭示出了人力资本与财务资本的博弈和我国现在公司治理结构的弊端。通过这场商战,广大市场主体纷纷改善章程,完善自己的公司治理机制,另一方面也认识到财务资本不是万能的,人力资本已悄然崛起,并将在今后的企业当中发挥更大的作用。联系到企业控制权中人力资本与财务资本的对弈,使用文献研究法对多年来各国文献研究成果进行整理分析,对企业并购的相关理论进行分析和总结,分析了我国近年来恶意并购频发的原因。在此基础上,以宝能系恶意并购万科为例,通过案例分析法剖析本次并购的动因及过程,采用数据分析法对并购的结果进行了分析评价,总结出暴露的问题。总结经验凝练启示,通过这个案例可以证实人力资本在企业中的重要性,想通过财务资本去简单的并购优质企业将不再容易,当然这也需要国家颁布相应的法律进行支持,这样才能更有利于保护人力资本,也是对优质企业的保护。
韦祥云[3]（2017）在《国有企业监事会制度有效性研究 ——基于公司治理结构优化的视角》文中认为改革开放39年来,我国国有企业改革经历了从国营、国有到国家出资企业的发展过程。在此过程中,国有经济实力不断增强,国有企业市场竞争力日益提升,体制机制逐步完善,经营效率稳步提高,改革成效明显,国有企业建立现代企业制度步伐进一步加快。国有企业监事会作为内部独立的监督机构,是公司治理结构的重要组成部分,发挥着权力制衡和监督的作用。然而,国有企业改革进程中存在的决策失误、内部人控制、国有资产流失及监督不到位等问题依然十分突出,应当引起高度重视。面对经济全球化及我国国资国企进入全面深化改革的大背景下,本文基于公司治理结构优化的视角,通过对广西区属某大型国有企业集团监事会制度建立、运行分析,总结出我国国有企业监事会制度有效性建设取得的成功经验和做法,分析在新形势下我国国有企业改革及国有资产监管面临的新情况和新问题,在借鉴国外股份制公司内部监督理论成果和实践经验的基础上,归纳总结国有企业监事会制度有效性的影响因素:即合法合规性、独立性、专业性、权威性和效率性等,提出良好的公司治理是国有企业监事会制度有效性得以充分发挥的前提和保障,应从法律法规保障、体制机制完善、监督资源整合、治理结构优化等方面着力构建国有企业监事会制度有效性,以进一步加快完善我国国有企业监管制度,强化内部监督体系建设规范化、制度化。
关倩[4]（2013）在《法律方法与能动司法 ——以当代中国民商事审判为中心的分析》文中进行了进一步梳理能动司法源生于人的主观能动性,是司法现象的本质以及基于司法自由裁量权所附生的重要存在。能动司法同时又是当代中国司法中一个方兴未艾的存在。一直以来,学界与实务界对于中国是否需要能动司法、如何进行能动司法,产生了诸多的争议和探讨。论题“法律方法与能动司法——以当代中国民商事审判为中心的分析”包含着双向的努力：一方面,将能动司法放置在比较法的视野中进行考察,从法理学角度对能动司法的语源、性质及实现路径进行研判分析；一方面,以民商事疑难案件类型作为研究载体,着重论述因受复杂多变的经济社会因素影响而形成的审判难题,分析难题的起因、形成过程,带着问题意识,从发现问题、解决问题的角度出发,尝试通过多种法律方法的交互适用,揭示法律方法对实现能动司法的重要意义。全文的论述主要分为两大部分展开。第一部分,本文开篇从能动司法与司法能动主义的比较分析着手。我国的能动司法是带有中国特色的回应型司法,包含“社会效果与法律效果统一”这一终极价值判断。由于宪政制度的不同,我国的能动司法与英美法系的司法能动主义存在本质差异。但两个语词在结构上相近,具有共同的意义内涵,这就是法官可在法律许可的范围内行使自由裁量权,填补法律漏洞,救济实质不公平的后果,这也是两者共同蕴涵的现代法治治理要素。由于本文关注的是方法性的实用技艺,因此司法能动主义具有重要的借鉴意义。能动司法的法律方法帮助解答如何实现能动司法价值目标,即司法者不仅要执行规则还要发现法律,不仅要具备规则意识还需具备问题意识,从而最终实现形式理性与价值理性的统一,实现司法从实然向应然的跨越。论题剖析法律方法与能动司法的关系,对法律方法的司法意义进行再认识。第二部分,本文介绍民商事审判中与能动司法具有最密切联系的四种法律方法,包括政策考量、价值考量、类型化裁判方法及融合型漏洞填补方法。政策考量是建国以来我国司法的传统,在当代中国它一直在发挥着回应转型社会种种矛盾的司法职能。但政策考量需在法治的轨道内进行,因此本文不仅探讨了政策考量的必要性,也同时探讨了政策考量的程序性规制。价值考量在民商事审判领域的运用带有显着的利益平衡特性。类型化裁判方法与融合型漏洞填补方法针对法律存在疏漏并需要及时填补的情形。在法律规定空白或模糊不清之时,需要通过类型化裁判方法总结归纳不同案件中的类似要件事实,从而总结出相应的裁判规则。而融合型漏洞填补方法可以填补法律体系内部各法律规定之间的冲突或衔接上的空白。从四种法律方法的分析可见,能动司法不仅是指各级审判组织及法官在个案或类案中行使包含价值判断的自由裁量权,还包括法院对当代转型社会司法需求的整体性回应,这种整体性回应不仅体现在诉讼程序之内,还体现在诉讼程序之外的审判功能的延伸领域。此外,论文还分析了调解方法的能动效能。调解可并用法、情、理,一揽子解决当事人之间案内案外的矛盾,达到彻底平息纠纷的效果。论文以带有普遍性的民商事审判难题作为分析素材,从典型案例的“案情一判决一评析”入手,分析针对疑难案件类型的普遍司法模式,全方位地展示了能动司法法律方法的独特价值。
徐军[5]（2011）在《高职院校应用文写作教学改革探析》文中指出应用文是人们传递信息、处理事务、交流感情的工具,有的应用文还用来作为社会生活和人际交往的凭证和依据。随着社会的发展,人们在工作和生活中的交往越来越频繁,应用文的功能也就越来越多样。目前部分高校特别是部分高职院校对应用文写作教学不很重视,课程设置比较呆板,教师教起来费劲,学生学起来乏味,应用文的写作水平没有大的突破。而应用文写作能力是大学生一定要具备的基本技能,它能满足工作所需、生活所需、社会发展所需。虽然高职院校已普遍开设了应用文写作课程,但教学效果不很理想,出现了教学活动的高付出、低效率的格局。究其原因,是三大因素造成的,即教材脱离实际、教学忽视语言、教学方法单调。应用文的写作能力是大学生综合素质构成的要件,高素质的人才不仅要掌握科学文化知识,谋生技能,更重要的是要有高尚的道德情操、健全的人格、强烈的社会责任感、与他人合作的团队精神,达到德智体美劳全面发展的目标。人文素质教育是实现上述目标的重要途径之一,他们往往是通过应用文写作这条渠道去体现的,因此,高职院校应用文写作教学尤为重要,不得不引起重视,且应用文写作教学改革是大势所趋,势在必行,刻不容缓。全文共分三章来展开论述。第一章是“高职院校应用文写作课程的重要性”,从现代应用文写作的发展大趋势,分析了应用文写作课程开设的背景和意义,接着阐述了应用写作课程与高职教育的密切关系,重点突出了应用写作对大学生综合素质培养的重要性。第二章是“当前高职院校应用文写作教学的现状”,主要分析了目前高职院校应用文写作教学中主要存在的问题：一、重视不够,认识不足；二、教师缺乏实践经验,教师本身欠缺写作功底；三、现行教材、教法缺乏针对性和可操作性。本章着重指出了高职院校应用文写作教学改革的重要性。第三章是“高职院校应用文写作教学改革思考与对策”,主要论述了应用文写作教学的人文性,对应用文写作课程改革、提高应用文写作教学效果提出了思考,并对高职应用文写作教学改革提出了建议和对策。
邱毅[6]（2006）在《企业跨国并购整合过程 ——基于资源的核心能力转移分析》文中研究指明随着经济全球化浪潮的推动，企业跨国并购活动不断发展，至2000年，跨国并购额已约占全球对外直接投资的81％。跨国并购日益成为企业拓展国际市场和获取海外资源的一种手段，而且越来越多的企业利用它作为一种重要的成长战略。中国企业在步入21世纪之后，也开始以跨国并购方式大幅度进攻海外市场。由于多种原因，有些跨国并购取得了成功，而有些跨国并购没有获得令人满意的效果，甚至以失败而告终。文献显示，跨国并购失败率在50-70％，认为失败的主要原因是并购后没有进行合理而有效地整合。有关并购后整合问题研究，国外起步较早，而国内在最近几年随着中国市场改革的推进，一些学者也开始重视并购后的研究。以前研究者大多关注于业务、文化、人员、制度和资产等方面的整合，把并购失败归因于并购双方的战略和组织“适配”、文化冲突、缺乏价值协同效应等问题。作者在整理并购整合理论中发现，很少见到把核心能力转移作为考察对象，认为通过并购公司与被并购公司之间的资源和能力转移，共享知识和资源，能够创造并购价值，实现并购战略协同效应。因此，本文把跨国并购后整合过程中的核心能力转移作为本研究的中心议题。研究中隐含着二个假设条件：第一是并购公司与被并购公司之间成功的核心能力转移是并购创造价值的过程，是实现并购战略协同效应的一个主要手段；第二是并购后缺乏核心能力转移是跨国并购失败的主要原因。本文利用管理学、金融学、组织行为学和国际企业管理等相关理论，着重从核心能力转移角度，对跨国并购整合过程进行了系统地研究，希望本研究的结果能为从事跨国并购的管理者提供一个理论参考，也能丰富跨国并购整合理论。 本文从基于资源的核心能力转移是实现并购成功的源泉这个观点出发，将企业跨国并购后整合（文中各章也可能称为企业跨国并购整合或跨国并购整合）定义为并购企业根据自身并购前所确定的战略目标和发展准则，遵循东道国的政治、社会文化、经济和法律环境，将目标企业或被并购企业的组织结构、管理风格、公司文化、生产、营销和人员等企业要素重新打破，使之与并购企业的要素融为一体，通过两家企业之间的相互作用，来实现企业组织间的核心能力或战略能力的有效成功转移、扩散和积累，从而达到并购企业在全球范围内提升核心竞争力和创造企业价值的目标的过程。 能力转移（文中也指知识能力转移）过程，是指跨国并购一方将拥有的能力，通过转移机制传播给或“移植”到或“嫁接”到被并购一方的过程，能力接受者将之与现有的能力相结合内部化为自身核心能力的一个有机组成部分，使接受者的竞争优势得到提升或最终接受者的绩效得以改善，反之亦然。能力转移包括两大类活动：（1）知识能力接收者的接受过程；（2）知识能力提供者的传递过程。 本研究利用国内外文献和实证研究成果，开始从分析跨国并购成功和失败的原因入手，提出了本文关注的研究问题。 第二章，从理论上对并购动机、并购整合、核心能力理论进行了文献探讨，为以后各章的论述提供了一个理论基础。 第三章，既是本文的重点也是难点，建立了一个并购整合过程核心能力转移的模型，核心能力转移主要受到能力特性、社会文化问题、人力资源问题、并购战略、能力提供者和接收者的特性、沟通和信赖、转移成本和转移机制等影响。这些因素分为战略层面、组织层面和技术层面。并提出核心能力转移的一个并购过程的观点，核心能力转移不仅是并购后管理的重点，而且从并购前的尽职调查开始到并购交易方式的选择，一直到并购结束为止都要高度关注。 第四章，也是本文的难点、重点部分，主要论述了作为企业资源的知识的特性和分享过程和转移成效。同时分析了知识转移成功的障碍和促进要素。 第五章、第六章是本文的重点部分，分析了与跨国并购背景下的核心能力转移紧密相关
柳兵[7]（2002）在《中外合资企业的组建与管理》文中研究指明合资企业（joint venture）不仅在中国，而且在世界各地都越来越成为一种常见的企业组织形式，越来越成为一种获取新技术，借鉴国际先进管理经验，培养熟悉国际惯例的管理人才，进入新市场，开拓新业务的重要战略手段。不仅不同国家的企业之间应用合资战略，而且同一国家的不同行业以及行业内的企业之间也组成合资企业；不仅小企业应用合资战略，而且大型跨国公司或集团公司也在广泛应用合资经营战略。本文试图从理论与实践上探讨中外合资企业的组建与管理战略。 本文在中外合资企业建立过程分析的基础上，论述了中方在建立中外合资企业时，需要慎重考虑的几个重要问题。本文指出合资的目的将从引进技术、引进资金向引进市场、引进管理发展。其次要慎重选择合资伙伴，并通过案例论述了中外双方在选择合资伙伴时重点考虑的因素。讨论了合资企业中合资双方应选择的组织结构和控制方式，并对合资企业中律师的作用进行了一些探讨。 本文分析了合资企业建立后首先要面临的管理问题，如何选择适当的管理模式，把握管理的核心，对合资企业的成败至关重要。笔者指出中外合资企业管理的核心在于对合资双方进行协调。对中外合资双方之间控制与反控制的协调，是中外合资企业协调的主要内容。合资企业应该选择最适合自己情况的管理模式。 最后，本文通过一个综合案例，论证了以上观点。
黄新华[8]（2002）在《中国经济体制改革的制度分析》文中研究说明从制度分析的角度看，经济体制是一个社会一定时期关于资源占有方式与资源配置方式的系统化的制度安排。计划经济体制最核心的制度安排是生产资料国家所有制，以指令性计划为资源配置的基本手段。新中国成立后，在学习和借鉴苏联经验的基础上，从1949年到1957年，逐步建立和形成了计划经济体制。中国计划经济体制是由一系列互为条件、互相适应的制度安排构成的。这些制度安排存在明显的内在缺陷。正是计划经济体制的内在缺陷导致的现实困境凸现的制度低效，使得从计划经济向市场经济转轨，成为中国经济体制改革在探索后的必然选择。从实质上说，纵观中国经济体制改革的历程，就是一个制度的替代、转换与交易的过程，就是制度创新和制度结构的变迁过程。作为人类历史上最重大的制度变迁之一，中国经济体制改革时期的制度变迁，既表现为正式制度安排的变迁，也表现为非正式制度安排的变迁。但是如同任何经济体制的运行都需要支付成本一样，中国经济体制改革导致的制度变迁是一个费用昂贵的过程，只有使制度变迁的成本保持在一定的限度内，才能使社会成员对改革给予持续的支持。改革以来20多年的制度变迁进程表明，中国经济体制改革取得了阶段性的巨大成就，初步实现了从计划经济向市场经济的制度转型。但是迄今为止，并没有实现预期的改革目标，改革中仍然存在着不少的欠缺和问题，这些问题概括起来说，就是改革中存在明显的制度缺失。在制度缺失存在的情况下，要进一步推进中国经济体制改革的进程，必须以制度创新为核心。但是制度创新从来都不是一帆风顺的，21世纪中国经济体制改革的制度创新面临着一系列的困难。在存在制度创新困难的条件下，要完成建立社会主义市场经济体制的目标．必须采取有效策略推进制度创新。通过制度创新建立社会主义市场经济体制，是中国经济体制改革的最终目标。与这一目标相联系的制度框架可以分解为四个方面：一是建立市场化的农村经济制度；二是构建有效率的微观经济制度；三是创建稳健的宏观经济制度：四是培育适应市场经济的非正式制度。
杨丽生,黄海栋[9]（2002）在《写好中外合资企业章程》文中指出 近年来,各地通过招商引资途径,破解资金难题,做了大量工作,取得了可喜成绩。然而,一些乡镇为了留住外商,优惠过宽,让步太多,在一定程度上影响了企业章程的严肃性和法律效力性,妨碍了与外商的长期合作和企业的持续经营。 不以规矩,不成方圆。为了做到有言在先,照“章”办事,我们务必按照《中华人民共和国公司
杨丽生,黄海栋[10]（2001）在《写好中外合资企业章程》文中研究指明近年来，各地通过招商引资途径，破解资金难题，做了大量工作，取得了可喜成绩。然而，一些乡镇为了留住外商，优惠过宽，让步太多，在一定程度上影响了企业章程的严肃性和法律效力性，妨碍了与外商的长期合作和企业的持续经营。 不以规矩，不成方圆。为了做到有言在
二、写好中外合资企业章程（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、写好中外合资企业章程（论文提纲范文）
（1）我国商业银行综合化经营监管制度研究 ——基于法经济学的视角（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、选题来源与研究目的 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究意义 |
| 四、研究思路与研究方法 |
| 五、研究创新与研究不足 |
| 第一章 综合化经营监管制度的法经济学理论基础及分析 |
| 第一节 商业银行综合化经营之涵义 |
| 第二节 综合化经营监管制度的法经济学相关理论 |
| 一、法律制度供求理论 |
| 二、法律制度成本收益理论 |
| 三、法律制度均衡理论 |
| 四、制度变迁理论 |
| 第三节 法经济学相关理论在综合化经营监管制度中的应用 |
| 一、综合化经营监管制度供求分析 |
| 二、综合化经营监管制度非均衡分析 |
| 三、综合化经营监管制度的路径依赖 |
| 第二章 商业银行综合化经营监管制度变迁进路考察及趋势 |
| 第一节 我国综合化经营监管制度变迁进路考察 |
| 一、第一阶段：一元金融监管时期(1949—1979年) |
| 二、第二阶段：初级综合化经营监管时期(1980—1992年) |
| 三、第三阶段：分业经营监管时期(1993—2000年) |
| 四、第四阶段：综合化经营监管探索时期(2001年至今) |
| 第二节 发达国家综合化经营监管制度变迁进路考察 |
| 一、美、英、日综合化经营监管制度变迁 |
| 二、发达国家综合化经营监管制度历史检视 |
| 第三节 综合化经营监管制度变迁动力与趋势 |
| 一、综合化经营监管制度变迁动力 |
| 二、综合化经营监管制度变迁趋势 |
| 第三章 我国商业银行综合化经营现状及风险特征分析 |
| 第一节 综合化经营的必然性 |
| 一、利率市场化改革外在驱动 |
| 二、市场竞争倒逼转型升级 |
| 三、科学技术发展提供支撑 |
| 四、金融监管环境提供条件 |
| 第二节 综合化经营的实现路径 |
| 一、内部路径：业务综合化 |
| 二、外部路径：金融集团 |
| 第三节 综合化经营的风险特征分析 |
| 一、业务跨部门跨产品跨市场 |
| 二、交易结构复杂监管难度高 |
| 三、规避监管弱化调控效率 |
| 四、金融创新日新月异 |
| 第四章 我国商业银行综合化经营监管制度供求及非均衡分析 |
| 第一节 综合化经营监管制度的需求分析 |
| 一、监管当局：确保金融安全与提高金融效率 |
| 二、商业银行：防范经营风险与提高经营效率 |
| 三、金融消费者：综合金融服务与权益保护 |
| 第二节 综合化经营监管制度供给主体及组织架构 |
| 一、供给主体：一委一行两会 |
| 二、基本框架：分业监管供给体制 |
| 三、协调方案：监管联席会议机制 |
| 第三节 综合化经营监管制度供给的具体维度 |
| 一、市场准入监管制度供给 |
| 二、资本充足监管制度供给 |
| 三、风险暴露监管制度供给 |
| 四、信息透明度监督制度供给 |
| 第四节 综合化经营监管制度非均衡分析 |
| 一、综合化现实与制度供给非均衡 |
| 二、金融创新与规则监管非均衡 |
| 三、跨业经营与分业监管非均衡 |
| 四、系统风险与宏观审慎监管非均衡 |
| 五、金融消费者权益保护与制度供给非均衡 |
| 第五章 我国商业银行综合化经营监管制度成本收益分析及实证检验 |
| 第一节 综合化经营监管制度成本收益分析 |
| 一、监管制度的收益分析 |
| 二、监管制度的成本分析 |
| 第二节 综合化经营监管制度收益的实证检验 |
| 一、研究指标 |
| 二、样本选择及期间 |
| 三、模型设定 |
| 四、实证结果分析 |
| 五、稳健性检验 |
| 六、结论及启示 |
| 第三节 综合化经营监管制度成本的实证检验 |
| 一、模型设定 |
| 二、样本选取 |
| 三、实证结果分析 |
| 四、结论及启示 |
| 第六章 商业银行综合化经营监管制度之域外借鉴 |
| 第一节 综合化经营监管之宏观审慎体系 |
| 一、新型伞式的美国监管体系 |
| 二、一线多头的日本监管体系 |
| 三、宏观审慎监管体系之中国借鉴 |
| 第二节 综合化经营监管之原则导向 |
| 一、美国的规则导向监管 |
| 二、英国的原则导向监管 |
| 三、原则导向监管之中国借鉴 |
| 第三节 综合化经营监管之消费者保护 |
| 一、美国金融消费者保护之监管 |
| 二、英国金融消费者保护之监管 |
| 三、金融消费者保护之中国借鉴 |
| 第七章 我国商业银行综合化经营监管制度的完善 |
| 第一节 原则导向监管之转型 |
| 一、加快综合化经营监管的原则导向转型 |
| 二、实现综合化经营监管的监管工具优化 |
| 第二节 宏观审慎监管架构之优化 |
| 一、引入成本收益理念 |
| 二、健全机构协调机制 |
| 三、建立风险预警机制 |
| 第三节 监管规范体系之健全 |
| 一、完善综合化业务监管规范体系 |
| 二、创制金融控股集团监管规范体系 |
| 第四节 金融消费者保护监管体系之构建 |
| 一、确立消费者保护目标 |
| 二、设立独立的保护机构 |
| 三、实现保护机制多元化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的科研成果 |
（2）人力资本与财务资本在控制权争夺中的博弈 ——以万宝之争为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 主要研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 2 文献综述与相关理论 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 国外研究文献 |
| 2.1.2 国内研究文献 |
| 2.1.3 国内外研究文献评述 |
| 2.2 控制权争夺的相关概念 |
| 2.2.1 人力资本 |
| 2.2.2 财务资本 |
| 2.2.3 实际控制权 |
| 2.2.4 事业合伙人制度 |
| 2.3 相关理论 |
| 2.3.1 公司治理理论 |
| 2.3.2 委托代理理论 |
| 2.3.3 利益相关者理论 |
| 2.3.4 公司控制权理论 |
| 3 人力资本与财务资本的理论分析 |
| 3.1 人力资本 |
| 3.1.1 人力资本的发展历程 |
| 3.1.2 人力资本的特点 |
| 3.1.3 新形势下人力资本的机遇 |
| 3.2 财务资本 |
| 3.2.1 财务资本的发展历程 |
| 3.2.2 财务资本的特点 |
| 3.2.3 新形势下财务资本的挑战 |
| 3.3 人力资本与财务资本的联系 |
| 3.3.1 人力资本的股本化 |
| 3.3.2 二者在企业并购中的影响和作用 |
| 4 万宝之争案例分析 |
| 4.1 并购双方基本情况 |
| 4.1.1 万科集团概况 |
| 4.1.2 宝能系概况 |
| 4.1.3 其他利益相关方 |
| 4.2 控制权争夺过程介绍 |
| 4.2.1 万科控制权危机发展过程 |
| 4.2.2 并购方采取的策略 |
| 4.2.3 反并购方采取的策略 |
| 4.3 事件对万科造成的影响 |
| 4.3.1 事件发生始末对股价的影响 |
| 4.3.2 主要财务指标纵向对比 |
| 4.3.3 合作伙伴终止合同 |
| 4.4 万宝之争暴露出的问题 |
| 4.4.1 财务资本与人力资本的博弈 |
| 4.4.2 现行法律制度实行财务资本原则 |
| 4.4.3 公司治理结构不适用于新形势下的市场经济 |
| 4.4.4 我国资本市场监管不力 |
| 5 万宝之争的建议与启示 |
| 5.1 微观层面的建议 |
| 5.1.1 企业应加强对人力资本的保护 |
| 5.1.2 企业创始者应把握好持股比例 |
| 5.1.3 加强股东之间的良好沟通 |
| 5.1.4 完善公司章程 |
| 5.2 宏观层面的建议 |
| 5.2.1 从法律制度上承认人力资本的重要性 |
| 5.2.2 防止恶意收购侵吞国有优质资产 |
| 5.2.3 加强对资本市场的管理 |
| 5.3 万宝之争的启示 |
| 5.3.1 财务资本并不是万能的 |
| 5.3.2 市场经济下人力资本将产生更大的作用 |
| 5.3.3 需构建基于人力资本理论的公司治理框架 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（3）国有企业监事会制度有效性研究 ——基于公司治理结构优化的视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 第二节 当前研究现状 |
| 第三节 全文研究思路和主要框架 |
| 第四节 本文的贡献和局限性 |
| 第二章 监事会制度理论基础 |
| 第一节 公司治理相关理论 |
| 第二节 监事会制度理论基础 |
| 第三节 监事会制度有效性的影响因素 |
| 第三章 国外公司内部监督制度研究、评价及启示 |
| 第一节 普通法系国家公司独立董事制度 |
| 第二节 大陆法系国家公司监事会制度 |
| 第三节 日本公司监察人制度 |
| 第四节 内部监督制度比较及公司治理发展趋势 |
| 第五节 对完善我国国有企业监事会制度的启示 |
| 第四章 国有企业监事会制度运行及存在问题分析—以广西自治区区属某大型国有企业集团A为例 |
| 第一节 A集团公司基本情况 |
| 第二节 A集团公司监事会制度运行及存在问题 |
| 第五章 我国国有企业监事会制度有效性改进的建议和对策 |
| 第一节 法律法规保障 |
| 第二节 体制机制完善 |
| 第三节 监督资源整合 |
| 第四节 治理结构完善 |
| 第六章 结论和展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 研究不足及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）法律方法与能动司法 ——以当代中国民商事审判为中心的分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 导言 |
| 一、能动司法的他山之石 |
| 二、能动司法的研究现状、研究方法与目标 |
| 第一章 能动司法的语源分析及借鉴意义 |
| 第一节 能动司法的语源分析与域外考察 |
| 第二节 中国语境下的能动司法 |
| 第三节 法律方法之司法意义的再认识 |
| 第二章 政策考量方法与民商事审判中的能动司法 |
| 第一节 司法政策在司法活动中的地位与价值 |
| 第二节 能动司法视角下政策考量机制的建构 |
| 第三节 以政策考量方法解决民间借贷现金交付的认定难题 |
| 第三章 价值考量方法与民商事审判中的能动司法 |
| 第一节 价值考量标准的选择与适用方法 |
| 第二节 从企业改制纠纷考量民意与司法的理性互动 |
| 第三节 从优先购买权纠纷考量小股东利益与公司利益的平衡 |
| 第四章 类型化裁判方法与民商事审判中的能动司法 |
| 第一节 类型化裁判方法的两种展开路径 |
| 第二节 以类型化裁判方法解决涉建工程商事主体的认定难题 |
| 第三节 以类型化裁判方法解决单纯交付转让票据的认定难题 |
| 第五章 融合型漏洞填补方法与民商事审判中的能动司法 |
| 第一节 以商事交易习惯、国际惯例填补保理案件裁判规则 |
| 第二节 以碰撞漏洞填补方法确认混合担保内部求偿权规则 |
| 第三节 以能动调解方法填补再审审查程序规则 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在读期间相关成果发表情况 |
（5）高职院校应用文写作教学改革探析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言及文献综述 |
| 第一章 高职院校应用文写作课程的重要性 |
| 第一节 现代应用文写作的发展趋势 |
| 一、积极参与社会生活的趋势 |
| 二、立足本国,涉足世界的国际化发展趋势 |
| 第二节 应用文写作与高职教育 |
| 一、高职教育是高等教育的重要组成部分 |
| 二、加强应用文写作有利于社会技术人才的培养 |
| 三、加强应用文写作有利于高职学生综合素质的培养 |
| 第二章 当前高职院校应用文写作教学现状 |
| 第一节 我国高职应用文写作教学的边缘化 |
| 一、只强化专业技能训练,忽视写作基础能力培养 |
| 二、学生学习应用文写作的兴趣不高 |
| 第二节 当前高职院校应用文写作教学存在的主要问题 |
| 一、重视不够,认识不足 |
| 二、教师缺乏实践经验,欠缺写作功底 |
| 三、现行教材、教法缺乏针对性和可操作性 |
| 第三节 高职院校应用文写作教学改革的势在必行 |
| 第三章 高职院校应用文写作教学改革的思考与对策 |
| 第一节 高职院校应用文写作教学中的人文教育研究 |
| 一、应用文写作的人文功能 |
| 二、高职院校“应用文写作危机” |
| 三、应用文写作教学实施人文教育的策略 |
| 第二节 高职院校应用文课程改革的宏观思考 |
| 一、与高等职业教育的目标要求相一致 |
| 二、与应用文写作自身发展规律相适应 |
| 三、坚持以人为本,推进高职应用文课程改革 |
| 第三节 提高应用文写作教学效果的具体对策 |
| 一、改变教学方式 |
| 二、规范教学内容 |
| 三、确定教学重点 |
| 四、构建实用的教材体系 |
| 五、提高教师的综合素质 |
| 六、建立科学的评价考核体系 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）企业跨国并购整合过程 ——基于资源的核心能力转移分析（论文提纲范文）
| 论文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 问题的提出 |
| 一、全球跨国并购发展趋势及特点 |
| 二、跨国并购成功率分析 |
| 三、并购整合：跨国并购走向成功的关键 |
| 四、核心能力跨国界转移：创造跨国并购整合价值 |
| 第二节 基本概念以及研究现状及意义 |
| 一、跨国并购、跨国并购后整合 |
| 二、企业资源和核心能力 |
| 三、研究现状和研究意义 |
| 第三节 研究方法与技术路径以及论文重点、难点与创新点 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术路径、研究的局限性 |
| 三、基本框架 |
| 四、论文重点、难点和创新点 |
| 第二章 跨国并购整合和核心能力理论综述 |
| 第一节 跨国并购动机理论 |
| 一、OLI模型与跨国并购 |
| 二、跨国并购动机：企业内部因素 |
| 三、跨国并购动机：外部环境因素 |
| 第二节 并购整合理论 |
| 一、金融经济学派 |
| 二、战略管理学派 |
| 三、组织行为学派 |
| 四、并购整合过程学派 |
| 五、知识管理学派 |
| 六、斯蒂芬A·詹森7C-整合模型 |
| 七、新兴学派：核心能力管理 |
| 第三节 基于资源的核心能力理论 |
| 一、企业资源理论回顾 |
| 二、企业核心能力理论兴起和概念 |
| 三、企业核心能力构成 |
| 四、企业核心能力特性 |
| 五、核心能力与企业持续竞争优势 |
| 六、基于资源观点在国际企业管理中的运用 |
| 第三章 跨国并购整合中的核心能力转移模型分析 |
| 第一节 并购整合过程的核心能力转移模型 |
| 一、并购双方核心能力转移模型 |
| 二、核心能力转移方向 |
| 三、组织内的核心能力转换 |
| 四、核心能力转移和能力类别之间的关系 |
| 五、能力接受者吸收学习过程：知识能力扩散 |
| 六、影响核心能力转移的因素模型 |
| 第二节 核心能力转移：一个过程观点 |
| 一、跨国并购过程 |
| 二、并购前管理 |
| 三、并购中管理 |
| 第三节 并购后整合管理：核心能力转移成功的关键 |
| 一、并购的价值创造来源 |
| 二、并购后整合管理 |
| 三、并购后整合挑战 |
| 第四节 跨国并购整合过程中的核心能力保护 |
| 一、并购整合过程中的危机管理 |
| 二、识别核心能力：能力、技术和知识 |
| 三、知识与权力配置 |
| 四、企业边界管理 |
| 第四章 能力特性、转移双方特质、并购后能力分享与转移——以知识能力为例 |
| 第一节 知识能力特性与转移 |
| 一、知识定义、分类和特性 |
| 二、知识能力特性与转移 |
| 三、知识管理 |
| 第二节 转移双方特质与能力转移成效 |
| 一、知识能力接受者的吸收能力由来 |
| 二、知识能力接收者的吸收能力 |
| 三、吸收能力与转移能力的关系 |
| 四、知识能力提供者的转移能力 |
| 五、影响吸收能力的主要因素 |
| 六、组织学习机制与知识能力转移成效 |
| 第三节 转移双方之间的知识前后关系与核心能力转移 |
| 一、概念背景 |
| 二、知识转移模型 |
| 三、知识前后关系与知识转移的可能性 |
| 第四节 知识能力转移——以思科、IBM和BP公司并购后知识转移为例 |
| 一、并购中的知识转移 |
| 二、并购后知识整合中的阻力和促进因素 |
| 三、促进并购中知识转移的条件 |
| 四、案例分析 |
| 五、结论和建议 |
| 第五节 知识能力分享——以Omni公司知识分享为例 |
| 一、组织中的知识分享 |
| 二、整合中的知识分享 |
| 三、Omni公司案例研究 |
| 四、讨论 |
| 第五章 跨文化整合与跨国并购背景下的核心能力转移 |
| 第一节 文化特性和层次 |
| 一、文化特性 |
| 二、文化层次 |
| 三、企业文化 |
| 第二节 企业文化差异和并购后文化移植 |
| 一、企业文化差异和并购过程的文化冲突 |
| 二、文化与并购整合 |
| 三、跨国并购类型对整合的影响度 |
| 四、企业文化移植过程与整合模式 |
| 五、企业文化类型与移植可能结果 |
| 第三节 国家文化差异和跨国并购中的能力转移：一个概念化模型 |
| 一、文化差异对并购成功影响 |
| 二、并购中的能力转移 |
| 三、跨国收购中的能力转移成功概念模型 |
| 四、结论和将来研究方向 |
| 第四节 通过组织认知和构建能力：Lafarge集团在并购后文化整合中的发展能力研究 |
| 一、理论基础 |
| 二、能力构建研究模型 |
| 三、案例研究：并购后整合-Lafarge集团的案例 |
| 四、讨论与管理含义 |
| 第五节 跨国并购中的文化整合：Volvo收购Carrus公司案例研究 |
| 一、两家公司整合 |
| 二、收购后整合的文化观点 |
| 三、Volvo收购Carrus公司案例 |
| 四、Carrus变革和整合 |
| 五、结论 |
| 第六章 人力资源管理与跨国并购背景下的核心能力转移 |
| 第一节 人力资源与并购整合中的人员问题 |
| 一、人力资源、人力资本、核心能力 |
| 二、雇员个性与组织文化的一致性 |
| 三、人力资源在并购中的作用 |
| 四、企业并购对被并购公司员工心理和行为的影响 |
| 五、减缓雇员心理和行为影响的方略 |
| 六、并购整合与薪资、福利计划 |
| 七、跨国并购后的跨文化训练 |
| 八、并购后人力资源整合过程 |
| 第二节 被并购公司在并购公司中的战略角色与人力资本关系 |
| 一、被并购子公司知识流动方向和知识创造 |
| 二、组织内跨国知识转移的影响因素 |
| 三、被并购子公司人力资本 |
| 四、被并购子公司战略角色与人力资本关系 |
| 第三节 人力资源管理在跨国并购中的作用 |
| 一、并购与HRM之间的战略适配 |
| 二、HRM在跨国并购中的作用 |
| 三、讨论与结论 |
| 第四节 人力资源管理惯例与跨国知识能力转移 |
| 一、跨国公司知识转移：过程和它的决定要素 |
| 二、人力资源管理惯例与跨国知识转移 |
| 三、人力资源管理惯例分类 |
| 四、评述修正后的人力资源管理惯例与跨国知识转移模型 |
| 第五节 公司企业家对实现跨国并购后能力转移成功的作用——以外国公司收购东德公司为例 |
| 一、公司企业家的定义 |
| 二、研究方法 |
| 三、企业家因素分析 |
| 四、培育公司企业家利于整合收购的能力转移 |
| 五、管理含意 |
| 第六节 跨国并购后的外派与知识转移：传播能力的作用 |
| 一、外派任务的类型 |
| 二、传播能力 |
| 三、外派人员的知识中介角色 |
| 四、分析和讨论 |
| 五、跨文化培训利于传播能力提高 |
| 第七节 识别和留住在跨国并购中的关键雇员 |
| 一、关键概念定义 |
| 二、跨国收购的人力资源问题 |
| 三、跨国收购中的智囊流失 |
| 四、识别和留住关键雇员 |
| 五、跨国收购中对关键职员承诺 |
| 六、结论 |
| 第七章 组织信赖与核心能力转移 |
| 第一节 组织信赖、控制及其在公司并购整合中的作用 |
| 一、组织信赖属性 |
| 二、信赖和控制 |
| 三、信赖与控制之间的关系 |
| 四、信赖和控制在整合中的作用 |
| 第二节 信赖在公司并购整合过程中的作用：一个概念模型 |
| 一、信赖在整个并购中的重要作用 |
| 二、信赖在公司并购中影响和前提 |
| 三、前提条件的相对重要性和统计学作用 |
| 四、结论探讨和和构建信赖的政策建议 |
| 第三节 组织以前信赖关系、并购后知识能力转移和知识粘性之间关系的探讨 |
| 一、以前信赖对并购后知识转移的作用 |
| 二、基于信赖关系的重要性 |
| 三、跨国知识转移机制和转移效果 |
| 四、知识的粘性与转移难度 |
| 五、组织以前关系与知识转移模型 |
| 六、分析和结论 |
| 第八章 组织沟通与核心能力转移 |
| 第一节 组织沟通在并购整合过程中的作用 |
| 一、组织沟通定义 |
| 二、组织沟通类型和媒介 |
| 三、跨文化沟通 |
| 四、组织沟通对并购整合的影响 |
| 五 沟通互动能力对组织知识转移的作用 |
| 第二节 沟通不协调导致并购整合失败和增强知识转移粘性 |
| 一、文化在跨国并购整合过程的作用 |
| 二、国际企业相遇实际失败和沟通不协调 |
| 三、跨国收购中的沟通和文化不协调：来自Olivier Irrmann两个定性研究结果 |
| 四、结论和管理含义 |
| 第三节 收购中的内部沟通：工作满意效果分析 |
| 一、提出关键概念 |
| 二、收购中的内部沟通 |
| 三、收购中的沟通和工作满意度 |
| 四、概括和结论 |
| 第四节 知识能力转移机制、吸收方式与转移业绩的关系 |
| 一、并购公司选择转移知识 |
| 二、知识特征、转移机制和转移业绩 |
| 三、案例分析：丰田公司用向海外员工传授生产秘诀 |
| 四、管理含意 |
| 第九章 跨国并购整合中的组织学习障碍及知识能力转移成本分析 |
| 第一节 跨国并购整合中的组织学习结合物和障碍 |
| 一、并购中的知识转移和学习 |
| 二、重铸并购为一个学习过程 |
| 三、并购学习过程中的结合和障碍 |
| 四、结论 |
| 第二节 影响R&D知识转移成功的关键因素 |
| 一、R&D在跨国并购整合中的作用 |
| 二、收购后R&D整合模式 |
| 三、成功知识转移含义 |
| 四、转移R&D知识成功的关键要素 |
| 五、结论和意义 |
| 第三节 组织间学习和能力转移成本分析 |
| 一、知识能力转移与公司 |
| 二、知识能力转移成本 |
| 三、知识能力转移成本的决定因素 |
| 四、总结 |
| 第十章 研究总结和管理含意 |
| 一、研究总结 |
| 二、研究局限性和将来研究方向 |
| 三、管理含意 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）中外合资企业的组建与管理（论文提纲范文）
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 研究的内容和方法 |
| 第2章 中外合资企业现状分析 |
| 2.1 中外合资企业的基本概念 |
| 2.1.1 合资企业 |
| 2.1.2 中外合资企业 |
| 2.2 举办中外合资企业的利弊 |
| 2.3 合资企业组建与管理中的问题分析 |
| 第3章 中外合资企业的组建 |
| 3.1 公司的战略目标分析 |
| 3.1.1 公司的战略目标 |
| 3.1.2 本公司对合资的初步设想 |
| 3.2 中外合资企业组建的基本程序 |
| 3.3 组建合资企业的几个重要问题 |
| 第4章 中外合资企业的管理 |
| 4.1 合资企业管理的基本模式 |
| 4.1.1 一方母公司管理的管理形式 |
| 4.1.2 双方母公司共同管理的管理形式 |
| 4.1.3 多方母公司共同管理的管理形式 |
| 4.1.4 独立管理的管理形式 |
| 4.2 中外合资企业管理的核心—协调 |
| 第5章 案例分析 |
| 5.1 案例分析的背景和目的 |
| 5.2 乐山无线电股份有限公司（LRC）概况 |
| 5.2.1 公司简介 |
| 5.2.2 组织结构 |
| 5.2.3 乐山无线电股份有限公司的合资战略规划 |
| 5.3 合资企业（乐山-菲尼克斯公司）的组建——从酝酿到签约 |
| 5.3.1 为什么要合资 |
| 5.3.2 合资伙伴的选择 |
| 5.3.3 合资条件之争 |
| 5.3.4 合资协议的达成 |
| 5.4 合资企业（乐山-菲尼克斯公司）的管理 |
| 5.4.1 乐山-菲尼克斯公司简介 |
| 5.4.2 公司组织结构 |
| 5.4.3 公司管理机制 |
| 5.4.4 分析 |
| 结论 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）中国经济体制改革的制度分析（论文提纲范文）
| 绪 论 |
| 一、 选题意义与研究综述 |
| 二、 研究方法与基本假设 |
| 三、 研究主线与框架结构 |
| 四、 分析结论与观点概述 |
| 第一章 制度安排：关于经济体制的理论分析 |
| 第一节 作为分析前提的制度理论 |
| 一、 制度的定义与内涵 |
| 二、 制度的构成与功能 |
| 第二节 作为制度安排的经济体制 |
| 一、 什么是经济体制 |
| 二、 经济体制的制度要素分析 |
| 三、 经济体制的功能分析 |
| 第二章 制度低效：中国经济体制改革的动因分析 |
| 第一节 经典作家社会主义计划经济思想与实践 |
| 一、 马克思、恩格斯关于社会主义经济本质特征的设想 |
| 二、 列宁、斯大林的计划经济体制思想与实践 |
| 第二节 中国计划经济体制的制度安排 |
| 一、 国家所有制的产权制度 |
| 二、 政社合一的人民公社制度 |
| 三、 计划生产的企业制度 |
| 四、 计划配置的就业制度 |
| 五、 农产品的统购统销制度 |
| 六、 集中统一的金融制度 |
| 七、 统收统支的财政制度 |
| 八、 国家统制型的对外贸易制度 |
| 第三节 中国计划经济体制的内在缺陷 |
| 一、 计划经济体制难以实现资源的合理配置 |
| 二、 计划经济体制无法实现供求平衡 |
| 三、 计划经济体制的运行存在信息难题 |
| 四、 计划经济体制缺乏有效的激励机制 |
| 五、 计划经济体制缺乏技术进步和技术创新机制 |
| 第三章 制度变迁：中国经济体制改革的演进分析 |
| 第一节 关于制度变迁的一般理论 |
| 一、 制度变迁的动因：外部利润内在化 |
| 二、 制度变迁的过程：制度不均衡趋向制度均衡 |
| 三、 制度变迁的方式：诱致性变迁与强制性变迁 |
| 四、 制度变迁的轨迹：路径依赖 |
| 五、 制度变迁的作用：决定经济增长 |
| 第二节 中国经济体制改革时期制度变迁的特征 |
| 一、 制度变迁需求的内生性 |
| 二、 制度变迁供给的滞后性 |
| 三、 制度变迁目标的动态性 |
| 四、 制度变迁过程的渐进性 |
| 五、 制度变迁轨迹的路径依赖性 |
| 六、 从单项制度变迁向制度结构变迁演进 |
| 七、 强制性制度变迁与诱致性制度变迁相结合 |
| 八、 宏观经济制度变迁与微观经济制度变迁同步进行 |
| 第三节 中国经济体制改革时期制度变迁的内容 |
| 一、 农村经济制度的变迁 |
| 二、 城市经济制度的变迁 |
| 三、 宏观经济制度的变迁 |
| 四、 非正式制度安排的变迁 |
| 第四节 中国经济体制改革时期制度变迁的成本 |
| 一、 制度变迁成本的理论分析 |
| 二、 渐进改革下的制度变迁成本的特征 |
| 三、 降低制度变迁成本的路径选择 |
| 第四章 制度转型：中国经济体制改革的成就分析 |
| 第一节 制度转型理论的基本内容 |
| 一、 制度转型的本质要点 |
| 二、 制度转型中政府的作用 |
| 三、 制度转型的方式 |
| 四、 制度转型理论评析 |
| 第二节 中国经济体制改革实现制度转型的表现 |
| 一、 初步形成了以公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度 |
| 二、 初步形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 |
| 三、 初步形成了社会主义市场经济的宏观控体系 |
| 四、 初步形成了全方位对外开放的经济格局 |
| 第三节 中国经济体制改革实现制度转型的原因 |
| 一、 正确处理改革、发展与稳定的关系奠定了制度转型的基础 |
| 二、 渐进改革策略的实施促进了制度转型的实现 |
| 三、 体制内改革与体制外推动的结合加快了制度转型的进程 |
| 四、 强制性改革与诱致性改革的结合确保了制度转型的完成 |
| 五、 政府作用的有效发挥缩短了制度转型的过程 |
| 六、 改革的意识形态提供了制度转型的思想保证 |
| 第五章 制度缺失：中国经济体制改革的不足分析 |
| 第一节 中国经济体制改革制度缺失的原因分析 |
| 一、 制度供给滞后导致制度缺失 |
| 二、 制度需求不足导致制度缺失 |
| 三、 路径依赖导致制度缺失 |
| 四、 制度刚性导致制度缺失 |
| 五、 制度博弈导致制度缺失 |
| 第二节 中国经济体制改革制度缺失的现实表现 |
| 一、 市场制度发育不成熟 |
| 二、 法律制度有待完善 |
| 三、 产权制度不健全 |
| 四、 社会保障制度建设不到位 |
| 五、 政府制度改革滞后 |
| 六、 非正式制度构建尚未完成 |
| 第三节 中国经济体制改革制度缺失的绩效损失 |
| 一、 失业问题凸现造成绩效损失 |
| 二、 财富分配不公造成绩效损失 |
| 三、 国有资产流失造成绩效损失 |
| 第六章 制度创新：中国经济体制改革的核心分析 |
| 第一节 制度创新的经济学理论 |
| 一、 制度创新的需求和供给 |
| 二、 政治企业家与制度创新 |
| 三、 技术创新与制度创新的关系 |
| 四、 国家的制度创新职能 |
| 五、 制度创新在经济发展中的作用 |
| 第二节 中国经济体制改革制度创新的必要性 |
| 一、 制度绩效递减决定了制度创新的必要性 |
| 二、 经济发展中的制度障碍决定了制度创新的必要性 |
| 三、 增量改革的局限性决定了制度创新的必要性 |
| 第三节 中国经济体制改革制度创新面临的困难 |
| 一、 制度创新供给者的供给不力 |
| 二、 制度需求者的需求动力不足 |
| 三、 技术创新迟缓 |
| 四、 非正式制度的隐性制约 |
| 第四节 中国经济体制改革制度创新的推进策略 |
| 一、 坚持市场化的制度创新方向 |
| 二、 进一步发挥国家的制度创新职能 |
| 三、 着力于体制内制度创新 |
| 四、 强化技术创新激发制度创新 |
| 五、 构建支持制度创新的意识形态 |
| 第七章 制度框架：中国经济体制改革的目标分析 |
| 第一节 建立市场化的农村经济制度 |
| 一、 重构农地产权制度 |
| 二、 规范农村税费制度 |
| 三、 创新农村组织制度 |
| 四、 重塑农村就业制度 |
| 五、 构造农村社会保障制度 |
| 第二节 构建有效率的微观经济制度 |
| 一、 变革民营企业制度 |
| 二、 完善三资企业制度 |
| 三、 重组乡镇企业制度 |
| 四、 改造集体企业制度 |
| 五、 创新国有企业制度 |
| 第三节 创建稳健的宏观经济制度 |
| 一、 完善指导性的计划制度 |
| 二、 建立多元化的投资制度 |
| 三、 构建规范的公共财政制度 |
| 四、 构造市场化的金融制度 |
| 五、 建立开放型的对外贸易制度 |
| 六、 健全多层次的社会保障制度 |
| 第四节 培育适应市场经济的非正式制度 |
| 一、 非正式制度存在的合理性 |
| 二、 非正式制度对市场秩序建立的影响 |
| 三、 确立和完善符合市场经济的非正式制度 |
| 主要参考文献 |
| 后 记 |
四、写好中外合资企业章程（论文参考文献）
- [1]我国商业银行综合化经营监管制度研究 ——基于法经济学的视角[D]. 李仲林. 西南政法大学, 2018(02)
- [2]人力资本与财务资本在控制权争夺中的博弈 ——以万宝之争为例[D]. 刘旭尧. 哈尔滨商业大学, 2018(01)
- [3]国有企业监事会制度有效性研究 ——基于公司治理结构优化的视角[D]. 韦祥云. 厦门大学, 2017(02)
- [4]法律方法与能动司法 ——以当代中国民商事审判为中心的分析[D]. 关倩. 南京师范大学, 2013(04)
- [5]高职院校应用文写作教学改革探析[D]. 徐军. 湖南师范大学, 2011(12)
- [6]企业跨国并购整合过程 ——基于资源的核心能力转移分析[D]. 邱毅. 华东师范大学, 2006(03)
- [7]中外合资企业的组建与管理[D]. 柳兵. 西南交通大学, 2002(02)
- [8]中国经济体制改革的制度分析[D]. 黄新华. 厦门大学, 2002(02)
- [9]写好中外合资企业章程[J]. 杨丽生,黄海栋. 苏南乡镇企业, 2002(01)
- [10]写好中外合资企业章程[N]. 杨丽生,黄海栋. 厂长经理日报, 2001