问：正式员工与派遣员工待遇差异
- 答：肯定是其他福利，过节，年终奖什么的，不是工资，我觉得，而是额外的福利。
- 答：如果他敢宏笑这么跟你承诺，就算有差距应该也不会太大，况且是这么大的一个公司。大部毕绝宽分派遣工都是不会得到这手亮样的承诺的，比如我当年干派遣的时候只有正式员工工资的零头
问：劳务派遣工与正式工的待遇为什么差别那么大
- 答：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用森备，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同拍春搜。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依袭历据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
- 答：劳务派遣工与正式工的待遇差别很大，这就是不平等
- 答：同时工作在同毁基一家单位、作同样的工作甚至需要做的更多，为什么劳务派遣工与正式工的待遇（效绩工资基数纤颤谨、公积金、住房补贴、供暖补贴等）为什么洞空差别那么大？
- 答：劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，拿的基本工资可能与企业汪宏脊困渗的正式员工相同，但是奖金福利方面是与劳务派遣公司挂钩的，不是以所在工作企业绝罩挂钩的，所以完全不在一个层次上。。。
- 答：劳猜态务派遣工和单位没有合同关系，虽然单位是实际用工单位，但是你是和劳务公司签的合同，你实际是劳游兆滚务公司的员工，而不是你工作单位的员工，你只是被派遣到哪里工作，连你的工资保险都是由劳神余务派遣公司发的和代缴的，明白了吧，我就在一家劳务公司上班，这点我太清楚了。
- 答：我在博物馆工作,也是劳务派谨纯空遣.其实我已经很知祥瞎足了,人跟人不能比.现在的单位都一样裤睁,在事业单位更是这样.学会忍耐,这样的日子我也不知要过多久,转正是没多大希望.中国是人情社会啊,朋友!
- 答：不能够，如果您事和您单位签订的合同的话，您就不属于劳务派遣工，劳务派遣工都是和劳务公司签订合同的。
问：劳务派遣制员工与正式员工差别
- 答：劳务派遣和正式员工有以下区别：
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。
3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。
4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。
知识拓展：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁友兆、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务烂团派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的好历租事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
参考资料：
