改革实践与创新——江苏省东台市人事局报告

一、改革实践 创新争先——来自江苏省东台市人事局的报道（论文文献综述）

郭书剑^[1]（2020）在《中国大学学术精英的流动》文中认为当前中国大学人才竞争的主要对象是制度化学术精英,中国学术劳动力市场的强势群体亦是制度化学术精英。作为政府与大学协作的产物,制度化学术精英因拥有经官方认证的学术权威与学术声誉而受到大学的强烈推崇与热烈追求。大学围绕制度化学术精英而展开的人才竞争直接刺激并引发学术精英的流动。某种意义上,制度化精英主义愈兴盛则大学学术精英竞争愈激烈,而大学学术精英竞争愈激烈则大学学术精英流动愈频繁。1999年以来,中国大学学术精英在不同地区、不同省市的不同层次大学间进行水平流动和垂直流动。大学学术精英在全国的分布格局随各地、各校人才竞争力的变化而不断变化。总体上,中国大学学术精英流动“散中有聚”“聚中有散”;以跨域流动为主,但同域流动现象亦值得关注;众多普通院校和地方城市正以更加开放的姿态、更具活力的机制、更富成效的举措在学术精英竞争中“异军突起”,地方政府的能动性和创造性促成了大学学术精英流动的新局面。中国地方政府人才竞争的背后是为经济增长而竞争,更是为政治晋升而竞争。为赢得政治锦标赛,地方政府所出台的人才政策对大学学术精英流动具有较强的激发性、引导性与支持性。因地制宜制定人才政策,与时俱进变革人才政策,是地方政府维持人才竞争力、保持人才竞争优势的必要之举。作为一项长期政策,大学重点建设的逻辑是竞争博弈,而竞争博弈的载体则是学术锦标赛。在市场化大学排名与行政化学科评估的驱动下,中国大学着重以学术管理资本主义的方式吸引海内外学术精英,以不断争取国家的政策关照与政府的重点支持。大学人才竞争所促成的流动,对学术精英学术发展的影响,既有特殊性也存共通性。大部分学术精英流动后的学术生产力、学术影响力和学术竞争力得到提高。这一方面是由于流动对知识生产与创新的促进作用,另一方面则与学术锦标赛密切相关,其不仅驱动大学支持学术精英发展学术,还驱动大学要求学术精英发展学术。大学学术精英流动是一个复杂现象。由于学术精英吸收能力的异质性与学术精英竞争优势的可转移性,大学学术精英流动对大学发展的影响具有不确定性。可以明确的是,学术精英流入对大学学科发展的积极影响并没有人们想象的那么大,学术精英流出对大学学科发展的消极影响也并没有人们想象的那么大。基于此,学术精英流动不应成为大学间此消彼长的“零和博弈”,更不应诱致大学间针锋相对的“人才战争”。在面向世界、追求卓越的发展战略下,需要正确理解中国大学学术精英的流动,以客观冷静的态度、以历史的、发展的、全球的眼光认识和体察中国大学学术精英流动所具有的阶段性、特殊性和一般性。这对中国大学全面深刻地了解自己,实事求是地制定科学合理的“双一流”建设目标、采取正确有效的学术精英队伍建设策略至关重要。

李稷民^[2]（2019）在《《行政诉讼法》框架下规范性文件审查制度的构造》文中认为在14年《行政诉讼法》修改后行政规范性文件司法审查的问题逐渐引起了更多学者的重视,同时行政规范性文件的司法审查实践也显露出了诸多问题。现有的规范性文件司法审查相关的研究已经囊括了许多重要的问题,包括:行政规范性文件的定性问题、审查的方式与审查深度问题、司法权的界限问题、审查的标准问题等等。但目前的理论研究中普遍忽略了行政规范性文件司法审查构造上的一个重要问题:那就是现行规范性文件司法审查构造中实际存在着两种交错在一起的审查权。在我国行政诉讼制度建立以后,逐渐在司法实践中确立的规范性文件司法审查制度（本文中简称为“规范审查”制度）实际上是一种法官法律选择适用权衍生出来的规范性文件审查制度,14年《行政诉讼法》对法院审查规范性文件合法性的权力进行了立法确认,但这种合法性审查权仍然无法脱离法律选择适用权的框架。不过在最高人民法院的司法解释与政策的推动下,规范性文件的“合法性审查权”已经显现出了逐步脱离“法律选择适用权”的倾向性。然而行政规范的合法性审查仍然在形式上被“锁定”在法律选择适用的情境之中,与域外规范审查的构造相比,我国的规范审查并不是“完整”的行政规范审查制度。可以认为,我国行政诉讼法中的规范审查权包含两个部分,一个部分是法院对于规范性文件的合法性进行判定的“合法性审查权”,另一部分是法院对规范性文件能否作为审查依据的“法律选择适用权”,以往的研究对此实定法现象未给予足够的重视。本文认为现行《行政诉讼法》规范审查构造中的核心问题,就是行政规范的“合法性审查权”与法官“法律选择适用权”的交错状态所引发的一系列审查实践难题（在后文中笔者将此问题简称为“权力交错”问题）。只有以此问题为核心,明晰规范审查中“依据审查”与“合法性审查”间的区别和界限,才能逐步将这种复杂的审查构造梳理清晰,从而构建符合我国规范审查构造的审查方式与方法,也能为规范性文件司法审查权的进一步发展明确路径。本文在法解释学的基本立场下采取“实定法描述——问题析出——问题分析——提出建议”的论证思路,综合法律条文的解释和司法实践中的典型案例描述我国规范审查的实定法现状,在借鉴与比较外国法的基础上析出我国规范审查构造中的问题,运用理论法学中规范理论、法学方法论、法律论证理论等知识对规范审查构造中的问题进行分析,最后依据我国规范审查的构造提出审查方法上的建议。本文从架构上分为五个章节:第一章对我国行政诉讼法及相关司法解释、司法政策进行总结与分析,描述目前司法实践中规范审查的问题,在此基础上析出我国行政规范审查在构造上的核心问题:行政规范的“合法性审查权”与法官“法律选择适用权”的交错问题。第二章对我国规范审查构造中存在的两种审查进行界分,指明以法律选择适用权为基础的“依据审查”和“合法性审查”之间的区别。第三章依据两种审查的区别,对“权力交错”造成的审查方式上的混乱进行疏解,分析两种审查在逻辑上的关系与顺序,指出我国规范审查构造中审查顺序倒置的问题,并提出在这种构造下符合逻辑的审查路径。第四章以我国审查构造的特点为基础探讨规范审查中司法权的界限。最后一章依据我国规范审查构造中“依据审查”与“合法性审查”的区别、关系、顺序与界限,提出审查标准与审查方法上的建议。

关博^[3]（2017）在《天津市公立医院海外人才管理策略研究》文中认为海外人才竞争是当今行业发展重要的资源争夺环节,也是各国家、各领域软实力的重要体现。本文以天津市公立医院海外人才管理工作为研究对象,针对该类人群的管理策略实现进行调研分析、理论推演。以填补完成关于天津市海外卫生人才管理工作的研究空白,推动天津市公立医院海外人才管理、使用的各种科学实践工作。本文建立在国内外现有的海外人才理论基础上,对天津市公立医院目前的海外人才管理工作进行调研分析。结合天津市卫生人才实际发展需要,通过对天津市海外人才调查分析,了解了天津市整体的海外人才管理工作现状。从海外人才发展环境、海外人才政策及海外人才创新载体建设三个方面,通过与北京、上海这两个同级别的国内城市横向比对,展现天津市海外人才工作的优点与不足。进而总结出目前天津市海外人才开展策略中的三种引进培养方法。深度结合天津市公立医院海外人才工作,得出天津市公立医院海外人才管理中的主要五点问题。了解问题后,借鉴国内外针对卫生人才引进培养的先进经验进行分析。拟定实现天津市公立医院海外人才管理策略的五条主要路径。该研究成果可以为天津市卫生和计划生育委员会等海外卫生人才相关政府部门提供完善政策的依据,为天津市卫生计生系统各公立医院的海外人才管理工作提供思路。实现路径的切实开展,不仅可以提升天津市公立医院建设发展,更可以在一定程度上,带动天津市整体社会效益的回馈。

李纪辉^[4]（2016）在《安徽省羽毛球队省市联办运行机制研究》文中研究说明为了促进安徽省羽毛球队省队市办良性运行,文章运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法等研究方法,借鉴管理学、组织行为学等相关知识对影响安徽省省市联办羽毛球人才培养运行中的决策机制、协调机制、动力机制、监督机制、保障机制、评价反馈机制进行研究,分析其目前存在的问题和不足,描绘良性运行远景,并提出解决措施,推进安徽省的省市联办运动队向规范化、制度化的方向发展。研究结果如下:（1）安徽省省市联办的决策机制中涉及省体育局和市人民政府两大主体,存在着决策观念落后,决策范围不明确的问题。（2）安徽省省市联办的动力机制分为外在动力和内在动力。外在动力方面的安徽省竞技体育存在竞技力不足、竞技体育发展模式相对单一的情况;内在动力方面,运动员存在个人发展动力不足的情况且对未来的发展规划不够明确。（3）安徽省省市联办的协调机制方面,队委会的存在很好的解决了内部协调和外部协调工作存在的一些问题,并通过安徽省体育局的宏观调控提升队伍在运动员管理、专业训练、比赛组织和后勤保障等方面的水平。（4）安徽省省市联办的监督机制分为自律和他律。自律方面是以政府行政部门内部监督为主要途径;他律主要依靠社会方面的监督。社会监督方面存在着民众缺乏参与途径的问题。（5）安徽省省市联办保障机制主要有组织保障、训练场馆保障、体育人才保障、经费保障、教育保障以及就业保障等方面构成。存在着经费保障不统一、学训矛盾突出和运动员出路前景堪忧的问题。（6）安徽省省市联办评价反馈机制包括运动员的培养目标、体育部门的行政行为和社会影响等方面。存在评价标准片面、社会效应不明显和政府前期规划不完善的问题。针对以上所述问题,本研究就安徽省羽毛球队省市联办机制运行方面,提出了进一步完善和加强构建的一系列对策:（1）省体育局牵头建立一个更为完善的队委会,其中应包括省财政局、省编办、淮北市委、市文化旅游体育委员会、市编办、市人事局、市社会和劳动保障局等部门。各单位调配专门人员组建一个保障机构,保证有关决策的科学性,合理性运行。（2）开发安徽省羽毛球队竞赛市场,“以赛养队”,并积极寻求社会支持,通过冠名争取赞助。（3）完善承办区域的后备人才选拔制度,避免选材“人情关”出现。完善的选拔制度与有效的监督运行机制同时进行,在后备人才培养环节中,选好材,用好材。（4）充分开发、有效利用淮北地区的文化教育资源,解决运动员的文化学习需求问题。（5）通过媒体、网络方式等多种方式专题报道省市联办以来运动队取得的成绩,扩大运动队的影响力。提高淮北市整体的羽毛球水平,带动羽毛球相关产业的发展。

彭少波^[5]（2015）在《大学生村官工作实效的提升研究 ——以常熟市为例》文中研究说明选聘大学生村官到村任职是国家为了服务与发展“三农”,全面建设小康社会、建设社会主义新农村而做出的重大决策。大学生村官政策的实施,开拓了大学生在基层农村成长、成才的新的道路。同时,对巩固基层农村政权的稳定、改善民生,推进新形势下新农村建设的改革发展,提高基层干部队伍素质,培养新农村建设骨干人才和基层党政干部后备人才等方面也具有重大的意义。为了规范和推进大学生村官工程,国家先后出台了三个政策以促进大学生村官工程的实施。在此期间,大学生村官政策得到了诸多学者的关注,并对大学生村官的各个方面做了大量研究：有的学者从“政策”的背景出发,从不同角度研究“政策”实施的原因；有的学者从“政策”制度构建的角度出发,探讨构建“政策”长效机制的方式方法；有的学者则结合“政策”的实践,探讨“政策”实行中出现的问题,提出解决出现问题的意见、途径。本文对江苏省常熟市大学生村官制度实施情况和工作实效开展调查研究,通过问卷调查与访谈调查,发现当地在“政策”实行中存在思想认识不清晰、角色认识偏差、长效机制不完善等问题。通过对这些问题的原因进行深入的综合分析,探索并提出提升大学生村官工作实效的途径和对策。该论文主旨是通过探索和研究,不断总结经验教训,选择正确的路径、方法,进一步提高大学生村官工作实效,使得当地大学生村官工作不断创新,科学发展,从而带动整个“三农建设”的发展,为其他类似情况的地区提供有益的借鉴。

杨志建^[6]（2014）在《地方政府市直部门绩效评估研究 ——基于泉州的实证分析》文中提出20世纪80年代，新公共管理运动逐步兴起，政府绩效评估作为一项重大的政治活动在欧美国家蓬勃展开，已经成为一个热点。而我国，随着行政体制改革的起步以及社会主义市场经济体制的建立，地方政府开始转变观念，并引入绩效评估的理念与方法，一时间，绩效评估在政界和学界引起了极大关注。特别是党的十八届三中全会上，中央所做出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》之后，如何提高政府绩效，已成为各级政府研究的一个重要课题。推行政府绩效评估，对于建立服务型政府、责任政府，推进行政管理改革，更新政府管理理念，在各个方面都有不同程度的重要意义。本文在全篇开头，详细介绍了地方政府绩效评估的研究背景，对其研究可能性与必要性做了简要的分析，继而对国内外研究现状进行梳理，形成了自己的研究思路和研究重点。接着从含义、实质、特征、价值取向等四个方面对“政府绩效评估”进行概述，并之后引入泉州本地的市直机关政府部门绩效评估这个身边例子，详细介绍了泉州市政府系统近六年来的绩效评估的历史沿革、兴起和发展以及具体操作流程和要素，并着重分析了泉州市直政府部门绩效考评活动存在的问题及原因，结合泉州实际，提出针对性的建议与对策。由此得出结论：绩效评估对于提高政府管理能力、行政机关工作效率，是一项行之有效的管理工具。采用科学手段，将能更好地促进服务型政府建设。但由于起步较晚，我国地方政府市直部门的绩效评估工作仍然存在不足之处，需要进一步完善，以实现绩效评估的真正价值。

李金^[7]（2012）在《昆明市政府目标管理研究》文中研究表明任何组织的存在与发展都依赖于合理的投入与产出。目标管理作为当今最有效的管理方法与理论之一,适应了经济社会的发展潮流,在提高组织绩效水平、提升组织执行力、兼顾效益与公平、实现效率与效益双赢等方面取得巨大成就,已被广泛运用于企业管理、行政领域,并发挥着越来越重要的作用。我国从上世纪80年代开始,在学习借鉴西方的基础上,逐步开始推行目标管理、绩效管理。到目前为止,全国已有200多个城市（包括20多个省会城市）实行了地方政府工作目标管理,其中：青岛、杭州、厦门等城市的做法是比较具有代表性的。昆明市从2006年起正式全面推行目标管理,初步形成了“目标设置科学准确—部门职责明确具体—过程控制全面及时—监督评价动态详细—结果运用客观公正”的目标管理的“昆明特色”,在促进昆明市政府履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能上发挥了积极作用。本文以昆明市政府目标管理为研究个案。首先,对目标管理理论进行了研究综述,分析了目标管理的内涵、外延、主要内容、作用、程序等环节,以国内外成功经验、典型说明了实现目标管理的可行性和必要性；然后,以目标管理作为理论框架,以昆明市政府业已推行的目标管理为基本事实依据,对昆明市政府目标管理进行分析、总结找出存在的问题、不足及其原因,在目标管理理论视角及国内成功模式的指导、参考下,提出改进昆明市政府目标管理的对策与建议。同时,笔者作为昆明市政府目标管理的参与者,在工作中积累了一定经验,试图通过对昆明市政府目标管理的个案研究,归纳、总结、提炼出昆明市政府目标管理集西部边疆多民族省会城市的特色,尝试提出目标管理的“昆明模式”,以期抛砖引玉。另外,拟通过本研究,希望能够为省会城市特别是西部省会城市政府的目标管理提供有益经验、途径和模式。

刘悦^[8]（2011）在《我国地方政府部门绩效评估研究 ——基于若干样本的比较研究视角》文中进行了进一步梳理本文以地方政府部门绩效评估为研究对象,在对国内外地方政府部门绩效评估实践和理论进行回顾的基础上,着重从评估主体、评估指标、评估方法和结果运用四个维度对地方政府部门绩效评估进行了初步比较和分析,并针对存在的问题提出了相应的建议。本文运用了文献调查、比较分析的方法,在论述地方政府部门绩效评估意义的基础上,重点分析了地方政府部门绩效评估的主体、评估指标、评估方法和结果运用等相关问题。从评估主体来看,地方政府部门绩效评估是以内部评估主体为主,公民和第三方评估主体正逐步参与进来；从指标设计来看,地方政府部门绩效评估指标设计有多种设计途径,涉及项目管理形式、效能优先形式、职能本位形式、社会中心形式和目标管理形式等,体现出职能导向、共性与个性相结合、包容性和弹性等特点；从评估方法来看,主要有分类评估、日常评估、重点评估和综合评估等方法,体现出方法多元化、综合化的发展趋势；从评估结果来看,结果的表示方法有等级法、彩色区域法等分类表达的方式；从评估结果运用上看,评估结果主要运用于经济奖励、评先评优、干部使用和行政问责等,但不能将评估结果运用局限于奖惩,应采取多样化的形式落实到位。最后,从规范组织领导机构、完善评估主体、建立与职能相匹配的指标体系、强化结果运用这四个方面,提出了完善我国地方政府部门绩效评估的对策和建议。

陈艳^[9]（2011）在《对淮安市实施大学生村官社会体育指导员培训工程模式的研究》文中认为我国是一个农业大国,政府始终把农村建设作为我国现代化建设的重点。农村体育是我国社会体育的重要组成部分,农村体育活动开展得好坏将直接影响到我国政治、经济、文化等各项事业的健康发展,影响到我国全面建设小康社会的进程。如何在广大农村中实现全民健身运动,2009年淮安市开创了大学生村干部社会体育指导员培训工程模式,为推进我国农民全民健身运动起到了先导作用。然而这种模式的运行机体、管理体系、实际运行效果如何等,是否适合进一步推广等,都有待于探索研究。对此,选择本课题研究为辩证分析“淮安模式”,进一步完善及推广“淮安模式”,促进广大农村的全民健身运动具有现实意义和社会价位。本课题采用文献资料法、调查研究法、访谈法、数理统计法和逻辑分析法为研究方法。其研究结果:1、“淮安模式”具有一整套良好的组织管理体系和运行机制,并具有财政和政策为保障,充分发挥大学生村官社会体育指导员的功能,使农村体育富有成效,开创了我国农村体育工作之先河。2、“淮安模式”实施,为当地大学生村官综合能力的提高搭建了平台,促使社会体育指导员数量和质量有了明显的提高,对当地农村的健身运动场地和设施有了很大程度的改善,推进了农村体育健身运动的普及化开展。3、“淮安模式”实施,在当地大学生村官社会体育指导员的组织与带领下,农民参加体育健身活动的积极性有了很大的提高,且活动内容丰富、更加多样化。4、“淮安模式”实施中也显露出管理体系、保障体系、体育政策法规和制度、监督评价工作和奖励机制等不够健全;农民体育健身经费不足和筹资渠道狭窄等问题。5、“淮安模式”值得推广,推广“淮安模式”具有可操作性及灵活性。根据“淮安模式”实施中存在的不足和问题提出相应的建议。

何林艺^[10]（2010）在《大学生“村官”政策研究》文中认为近年来,随着我国社会主义新农村建设的不断推进和大学生就业压力的持续增大,大学生“村官”政策应运而生。从1995年江苏省率先招聘大学毕业生到农村担任基层干部开始,我国的大学生“村官”政策已实施了15年。大学生“村官”政策是政府出台的一项着眼长远的导向性政策。它的实施,推动了农村社会经济的发展,增强了村级组织的凝聚力,促进了基层组织执政能力的提高,为各级组织培养合格可靠的后备干部。同时,国家希望这项政策也能缓解就业压力、教育历练大学生。在大学生“村官”政策实施的过程中,中央和各级政府相继出台了各项激励政策和保障措施,收效良好。当然,大学生“村官”政策作为一项新生事物,在实施的过程中遇到不少难题：经济待遇偏低、工作环境差,影响大学生“村官”的积极性；专业不对口,缺乏实践经验,难以施展才‘能；身份没有得到法律认可,难以融入基层民主政治生活等,这些问题使大学生“村官”的流失率很高,影响政策的实施效果和新农村的建设步伐。如何合理而有效地解决这些问题,加快我国新农村建设的步伐?高校、政府和社会、农村应通力合作,即高校应发挥支持和引导作用,引导大学生转变就业观念,从专业教育与思想教育方面提高大学生综合素质；政府应优化选派制度,加大激励力度和扶植力度,整个社会要营造对大学生“村官”的鼓励和关爱氛围；村级组织应严格对大学生“村官”的管理与考核、持续培养与关爱,支持大学生“村官”就业创业。本文在仔细研究前人学说的基础上,对大学生“村官”政策提出的依据进行更进一步的探讨,分析总结大学生“村官”政策中出现的种种问题,旨在对症下药,探索完善政策长效机制的方式和途径,同时总结大学生“村官”政策已取得的经验和成果,分析其对我国社会主义建设的借鉴意义,使大学生这一宝贵的人力资源在新农村建设乃至社会主义建设中发挥更大作用。值得一提的是,目前很多人对大学生到村任职存在认识上的误区,要么对其定位太高,无限放大选聘的意义；要么认为大学生到农村去无用武之地,纯属资源浪费。两种看法都失之偏颇。国家和社会对大学生“村官”寄予厚望,希望他们能扎根农村。不过,当种子刚发芽时,请整个国家、社会以及各级政府、组织悉心栽培这些幼苗,给他们成长的肥沃土壤并精心施肥灌溉。有朝一日,他们会长成参天大树,成为社会主义大厦的栋梁!

二、改革实践 创新争先——来自江苏省东台市人事局的报道（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、改革实践 创新争先——来自江苏省东台市人事局的报道（论文提纲范文）

（1）中国大学学术精英的流动（论文提纲范文）

（2）《行政诉讼法》框架下规范性文件审查制度的构造（论文提纲范文）

（3）天津市公立医院海外人才管理策略研究（论文提纲范文）

（4）安徽省羽毛球队省市联办运行机制研究（论文提纲范文）

（5）大学生村官工作实效的提升研究 ——以常熟市为例（论文提纲范文）

（6）地方政府市直部门绩效评估研究 ——基于泉州的实证分析（论文提纲范文）

（7）昆明市政府目标管理研究（论文提纲范文）

（8）我国地方政府部门绩效评估研究 ——基于若干样本的比较研究视角（论文提纲范文）

（9）对淮安市实施大学生村官社会体育指导员培训工程模式的研究（论文提纲范文）

（10）大学生“村官”政策研究（论文提纲范文）

四、改革实践 创新争先——来自江苏省东台市人事局的报道（论文参考文献）

• [1]中国大学学术精英的流动[D]. 郭书剑. 南京师范大学, 2020(03)
• [2]《行政诉讼法》框架下规范性文件审查制度的构造[D]. 李稷民. 中国政法大学, 2019(01)
• [3]天津市公立医院海外人才管理策略研究[D]. 关博. 天津大学, 2017(09)
• [4]安徽省羽毛球队省市联办运行机制研究[D]. 李纪辉. 淮北师范大学, 2016(02)
• [5]大学生村官工作实效的提升研究 ——以常熟市为例[D]. 彭少波. 苏州大学, 2015(03)
• [6]地方政府市直部门绩效评估研究 ——基于泉州的实证分析[D]. 杨志建. 华侨大学, 2014(02)
• [7]昆明市政府目标管理研究[D]. 李金. 云南大学, 2012(12)
• [8]我国地方政府部门绩效评估研究 ——基于若干样本的比较研究视角[D]. 刘悦. 北京林业大学, 2011(11)
• [9]对淮安市实施大学生村官社会体育指导员培训工程模式的研究[D]. 陈艳. 苏州大学, 2011(06)
• [10]大学生“村官”政策研究[D]. 何林艺. 华东师范大学, 2010(02)

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