问：如何做薪酬调查问卷
- 答：联洋人力是国内最大的汽车行业薪酬调研公司。他们的薪酬问卷设计的很专业。你可以联系他们的顾问
- 答：那你可以搜薪酬 就有中国薪酬调查网 xinchou114 看看 里面由薪酬调查问卷 你可以参考有什么不明白的你可以咨询客服
问：设计薪酬调查问卷时应注意的问题：
- 答：【答案】：1、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格。2、确保每个表格中的每个调查项目都是必要的，经过必要的审核剔除不必要的调查项目，以提高调查问卷的有效性咐亏猜和实用性。
3、请每一位同事来填写表格样本，倾听反馈意见，了解表格设计空做是否合理。
4、要求语言标准，问题简单明确。
5、把相关的问题放在一起，例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
6、尽量采用选择判断式提问，尽可能减少表中的文字书写量。
7、保证留有足够的填写空间。
8、使用简单的打印衡型样式以确保易于阅读，当然也可以采用电子问卷，以便于统计分析软件处理。
9、如果觉得有帮助，可注明“填表须知：。
10、充分考虑信息处理的简便性和正确性。
11、如果在多种场合需要该信息，可考虑表格带有复写纸，以免不得不多次填写表格。
12、如果表格收集的数据使用OCR（光学字符阅读）和OMR（光学符号阅读）处理，这两种方法使信息可以自动读入计算机，表格则需要非常仔细地设计，保证准确的完成数据处理。
问：如何实施薪酬调查
- 答：薪酬调查是企业了解市场薪酬水平和员工薪酬待遇的重要手段，以下是一些实施薪酬调查的步骤：
1. 确定调查目标和范围：企业需要明确调查的目标和范围，例如调查特定职位或特定行业的薪酬水平。
2. 选择调查方式和工具：企业可以选择不同的调查方式和工具，如问卷调查、面谈调查、网络调查等，根据实际情况选择合适的方式和工具。
3. 制定调查计划和流程：企业需要制定详细的调查计划和流程，包括调查时间、调查对象、调查问题、调查方式、调查数据分析等。
4. 收集调查数据：根据调查计划和流程，收集调查数据，可以通过问卷、面谈、网络等方式进行收集，确保数据的准确性和可靠性。
5. 分析调查数据：对收集到的调查数据进行分析和处理，可以采用统计分析、比较分析、趋势分析等方法，得出市场薪酬水平和员工薪酬待遇的相关数据和结论。
6. 制定薪酬调整方案：根据调查结果，制定合理的薪酬调整方案，包括薪酬水平、薪酬结构、绩效考核、福利待遇等方面，以提高员工的薪酬水平和激励员工的工作积极性和创造性。
7. 实施薪酬调整方案：企业需要按照制定的薪酬调整方案，对员工的薪酬进行调整，确保薪酬调整的公正和透明，同时也要控制薪酬成本，确保企业长期稳定发展。
