问：职来职往的智联招聘职场数据发布在哪？哪个网站地方有这些数据？求助。
- 答：这个
智联
是收费的，你可以登录
智联招聘
网漏缺站，企返和辩业登录，弹出新的棚岩页面后，在靠右边有一个产品服务，里面有
薪酬报告
和测评服务。
问：智联招聘发布2022大学生就业力调研报告，报告中透漏了哪些信息？
- 答：只有一半的毕业生选择了找工作，自由职业者和慢工的比例进一步增加
智联招链槐弯聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（18.6%）和慢就业者（15.9%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
此外，在考研热的趋势下，近10%选择在国内继续学习，1.3%选择出国，略低于去年。
就业压力是选择毕业去向的首要原因
在新生选择去向时考虑的因素中，就业压力所占比例最高，占47.6%，其次是专业（36.1%）和经济状况（35.6%），大学背景、长辈意见、理想和爱好的影响程度较低。可以看出，与个人因素相比，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
目前，国内明罩疫情反复，经济发展和就业市场面临压力。今年感到就业竞争激烈的新生比例为61%，比去年高出6个百分点。因此，更多的人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式来缓解自己的就业压力。
今年有更多毕业生愿意在小微企业工作
今年毕业生中，45.1%的人青睐规模在500-9999之间的中型企业，比例最高，高于2021的44%。与此同时，毕业生对小微企业的选择也有所增加。2022年，选择小微企业的毕业生分别占3.6%和34.4%，高于2021的1.8%和28.7%。这是在日益增加的就业压力下的务实选择，这与预期的月薪下降是一致的。这也是小棚闷微企业储备新力量的好时机。随着***继续拯救小企业，将收获更多年轻人才。
- 答：报肆闷差告显示，受疫情冲击，毕业生的期望行业、岗位裂皮、工作地点等发生改变，大学生平均期望薪酬约6930元，而薪酬福利、罩嫌职业发展和工作生活平衡是大学生求职主要关注因素。
- 答：报告当中透晌橘露出来了大学生就业的领域，就业的岗位，散搜体制内工作受到欢迎，还有他们的期望薪冲谨历资，以及就业和专业的联系比。
- 答：大学生就业普遍关注的信息是工资待遇，是肢配否有双休时间还有加班问题等，这说明大学生就业偏向于自己的需求，而不是从企业者的拍册角袭饥宏度出发，他们懂得为自己争取权益，这是一个很好的现象。
- 答：应届生毕业之后期待的工资达到了磨昌敬6295元，50.4%想直接去单瞎慎位工作就业，选迅键择自主就业的人是18.6%，有15.4%已经和公司签约。
问：今年应届生找工作有多难？
- 答：大学生越来越多
就拿这几年疫情后的数据来看，2020年874万，2021年909万，2022年1076万。庞大的毕业生规模无疑会轿闭给高校毕业生带来巨大的就业竞争与就业压力。
经济下行与疫情双重影响导致就业机会供给减少
自2010年来，我国经济发展速度在总体上呈现下行的趋势，年增速从2010年的10.6%下降到2019年的6.1%，下降了4.5个百分点。受疫情影响，2020年经济增速为2.3%，经济遭到重创，因此就业岗位明显减少。
政策因素影响多个行业
就业人数最多的教育行业，“双减”政策一出，教育培训行业所吸纳的大学生数量急速下降。还有互联网行业，也或多或少受政策影响有所收缩。知帆含再比如房地产行业的“住房不炒”政策，也对该行业有较大影响。
应届大学生的就业观念发生变化
现在的应届大学生，越来越现实，看重的第一位是工资。就像别的回答里有个学生评论的那样：“应届生不多要点，等着以后进入社会被割韭菜吗？”在学生的观念里，校招是最好谈工资的时候。公司画出来的搭笑大饼，已经无法忽悠到新一代的年轻人。
疫情影响
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，为将损失降到最低，所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情期间的招聘需求大量缩减。
生活还是要继续，有的时候我们必须知道，自己只是一粒普通的沙砾，而不是价值连城的珍珠，你想卓而不群，那就要有鹤立鸡群的资本才行，所以忍受不了打击和挫折，承受不了忽视和平淡，就很难达到辉煌，如果要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一粒珍珠。 - 答：虽然每年的毕业季都会出现“最难毕业季”的感叹，但今年在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的报告，今年一季度，高校毕业生CIER指数（就业市场景气指数）为0.71，创下自简游2019年有数据以来的最低值。
一方面，从学生端来看，据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。对许多毕业生来说，疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。
从需求方来看，受疫情的影响，许多招聘洞咐让纳局单位取消了招聘计划，还有一部分中小微或者民营企业受疫情的冲击，最后不得不通过裁员或者关停的方式来渡过危机，岗位需求直线下降，原本的“金三银四”求职高峰期也演变成“铜三铁四”的惨淡情景。紧接着，许多互联网大厂集体解约应届生的事件也频频上热搜，为今年的求职季更加蒙上了一层阴影。 - 答：2022年，应该是这最近几年就业最难的一年。根据权威部门公布的数据,截止4月17日, 2022届应届毕业生去向落实率不足24%。而所谓的"去向落实率”包括了就业、读研、出国、创业、继承家业等所有去向,也才23.61%。
这就意味着,在距离毕业2个月的时候,还有大约800万名左右高校毕业生需要落实就业去向。其中会有一大部分毕业生面临“毕业即失业”的窘境。事实到底是不是这样仿郑呢？其实相差不大，2022年失业的人是真的很多了。国家统计局有数据显示，2022年我国灵活就业人员已经超过了2亿人，说是灵活就业，实际上这些人大多数都是失业人群的，因为灵活就业就意味着没有固定的工作。

这么多的人郑大胡是灵活就业，那我国失业率自然是很高，还是国家统计局发布的数据，2022年4月份我国城镇调查失业率已经达到了6.1%，处于一个非常高的位置了。在这些失业的人当中，年轻人的占比非常大，16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为18.2%、5.3%，大城市的失业率也很高，31个大城市城镇调查失业率为6.7%。
很显然，今年失业的人真的不少，而且今年还出现喊拦了裁员潮呢，很多在互联网行业工作的人已经发现了，许多互联网大厂都在大规模裁员，搞得人心惶惶，给原本就困难的就业环境带来了更大的困难。而且今年还会有非常多的大学毕业生进入职场抢夺位置，教育部的预计是，2022年的大学毕业生将会达到1076万人，规模和增量都创下了历史新高。这么多的人涌进职场，再加上原本已经有很多人被裁员了，今年的就业趋势有多严峻可想而知了。

为了能够顺利找到工作，这一届的大学生都降低了薪资要求呢，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届求职毕业生的期望月薪是6295元，比去年还下降了约6%左右。
