一、高校财会人员的职业道德要求和建设提高（论文文献综述）
林仰晴[1]（2021）在《高质量发展下的高校财会人才队伍建设研究》文中指出"十四五规划"明确了以高质量发展为主题建设教育体系的战略任务,财务部门作为高校的经费管理机构,是高校谋求高质量发展的重要基础和保障,财会人员作为财务工作的核心力量,对优化高校财务管理结构,加强和完善财务监督,提高高校质量建设具有直接的影响。文章针对性形势下高校财会人才队伍建设面临的新要求,深挖财会人才队伍建设存在的问题并探讨应对策略,以期为我国高校财会人才队伍建设提供有益参考。
苏晓娇[2]（2021）在《高等学校财会人员职业发展路径探究》文中指出随着国家对高校发展的重视,实现高等教育内涵式发展已经成为国家重点推进工作。高校各类经费总量增加,来源渠道更加多样化,对高校财会人员提出了更高要求。本文在研究财会队伍建设现状的基础上,进一步探究财务队伍更深层次发展的路径,以期为高校财会人员职业发展提供参考。
蒋美荣[3]（2020）在《乡村振兴战略背景下农村会计人才培养模式研究 ——以广西荔浦市为例》文中研究表明在党的“十九大”报告中,习近平总书记提出了“乡村振兴战略”,解决“三农”问题成为了全党工作的重要任务。发展农村经济、实现乡村振兴需要大量的会计人员。虽然近年来我国农业和农村经济得到了巨大的发展,但是,长期以来,由于城市条件的先进性、优越性及工商业发展的迫切性,国家在会计人才的培养定位上也以工商业会计为主等多方面的原因,使得大量的会计人才主要分布于城市地域,而农村会计人员却表现出数量不足、现有素质不能完全满足社会需要等特点。因而,进行农村会计人才培养模式的探讨,以培养社会急需的农村会计人才是时代的要求、国家的需求,以及农村经济发展的需求,具有强烈的现实意义。针对当前农村经济发展的新形式,本文选取了在农村经济发展中具有典型性和普遍性的广西荔浦县级市作为调查地域,以该地的会计管理机构、农村企业管理人员和农村会计从业人员作为研究对象,采用了问卷调查和采访调查的方式获取相关资料,目的在于通过调研,从农村会计人员的角度来了解乡村振兴背景下农村会计人才的需求状况、素质状况和培训状况。此外,还对农村当前的会计人才培养模式进行了分析,意图从国家决策部门和人才培养部门的角度来了解农村会计人才培养的情况,并分析现行农村会计人才培养模式的优点和不足。在此基础上,分析了农村会计人才的职业素养要求,进而基于乡村振兴战略和人力资源管理理论中的需求层次理论,提出切实可行的农村会计人才培养模式优化策略。研究发现:当前,农村会计人才在数量上有较大的缺口,在素质上还不能满足乡村振兴战略发展的需要。造成这一供求失衡现象的原因是农村会计人才的培养模式存在着如下问题:长期以来国家决策层面未对农村会计人才的培养足够重视,社会提供的条件还不能很好地满足农村会计人才的各层次需求;各种人才培养力量尚未形成合力;人才的继续教育条件和学习意识都尚待提高。为满足乡村振兴战略需要,必须对现行农村会计人才培养模式进行优化。从农村会计人才方面而言,不仅要培养他们的会计专业知识等方面的普通职业素养,还要培养他们的政策素养、农村情怀、农业农村知识等方面的特殊职业素养。而从国家决策和培养机构而言,在农村会计人才的培养过程中,要充分考虑农村经济发展的特殊性,将会计人才的培养方式与乡村振兴战略相融合,充分运用多方力量和现代信息科技,选取多元化的农村会计人才培养方式。从整个社会尤其是农村企业而言,要创造条件、竭力满足农村会计人才的各层次需求以吸引人才和留住人才。
胡学忠,张进[4]（2017）在《高校会计信息可靠性改善对策研究》文中认为作为反映高校受托责任履行情况和办学资金运行绩效的高校会计信息,其质量日益受到各方面关注。在高校会计目标的驱使下,可靠性成为高校会计信息的关键质量特征。论文题借鉴国内外会计信息质量特征研究成果,基于会计信息形成过程的视角,将影响高校会计信息可靠性的因素分成规则性因素和规则执行有效性因素,其中规则执行有效性因素又按规则执行人主观意愿分成两类。在此基础上,再分别对影响高校会计信息可靠性的具体因素进行分析研究,进而探寻改善会计信息可靠性的对策,为提高高校会计信息质量提供思路和借鉴。
吴静慧[5]（2016）在《关于提升高校会计综合素质的思考》文中研究指明高校会计应具备较高的思想素质,恪守职业道德、坚守服务理念、遵守法律法规。应具备较强的专业素质,熟练掌握经济学相关知识和财会专业知识。应具备较好的创新思维,与时俱进、树立新的财务观念、运用创新思维解决财务工作中出现的新问题。当前形势下,提升高校会计综合素质具有重要意义。它是适应大数据时代信息发展的需要,是高校各项工作有效运行的保障,是财务行业特点的必然要求。然而当前高校会计综合素质的现状却不容乐观:业务素质参差不齐,个别会计职业道德素质有待提高,部分会计服务意识不强。为适应高等教育快速发展和经济全球化的要求,高校会计只有不断提高业务素质、提升职业道德素质和服务创新能力,才能有效增强财务管理的质量和效率。
吴静慧[6]（2015）在《高校财会队伍建设现状分析及对策研究》文中研究表明随着我国高等教育的快速发展,加强高校财会队伍建设是适应高校会计制度改革发展的需要,是适应高校办学体制改革的需要,是全面提高财务管理水平的需要。然而目前部分高校还存在财会队伍结构不合理、财会队伍综合素质和财会人员职业道德修养有待提高等问题。为进一步加强高校财会队伍建设,应积极优化财会队伍结构,建立健全相关制度,全面加强职业道德建设。
高建军[7]（2015）在《现代高校财会队伍建设问题分析》文中提出目前由于我国财政制度的系统性因素,导致高校的财务管理工作越来越重要,让其财务工作压力不断提升,传统的财务管理制度和目前的财务人员业务能力,会阻碍我国高校财务工作的有效开展,不能用于处理目前产生的财务管理问题。本文主要研究了高校财务管理工作出现的问题,并且提出了相应的解决方案。
周彬[8]（2015）在《新经济形式下高校财会队伍建设之我见》文中研究指明由于改革开放程度的不断加深,高校内部的经济活动形式也更为复杂,对于财会队伍进行建设的工作显得非常重要。不过现在的高校财务队伍中普遍存在着财会从业人员知识掌握不足、业务水平低下、职业道德水平不高等缺点,这些都会对于高校的发展进步产生许多不利因素。因此,想要使得高校自身适应社会变革的需要,首先就需要对于财务部门进行适当的变革,全面提高财务部门的建设工作水平。本文主要是对于新经济形式下高校财会队伍的现状、不足进行详细分析,并在此基础上提出了一定的建议措施。
朱霞,邓亮顺[9]（2015）在《关于高校财会队伍建设的实践与思考》文中研究指明在高校发展的多元化、高层次趋势的环境下,从职业道德、知识技能和综合能力方面分析了高校财务工作面临的新问题和新形势,结合目前高校财会人员队伍存结构不合理、服务水平低下等问题,提出了从队伍结构、综合能力等方面优化的措施。
李根旺[10]（2015）在《现代高校财会队伍建设问题再思考》文中指出近年来,高校财务管理形势日益严峻,新财务制度和会计制度的出台,打破了原有高校财务管理模式,深化了高校财务体制改革。国家财政政策的系统性影响,使得高校财务管理压力不断增大,落后的财务人事制度和现有的财会队伍素质水平,在一定程度上制约了现代高校财务的创新管理,难以应对当前财务管理问题。由此,"人本"提升逐渐提上议程。思考和探索如何优化财会队伍,提升财务人员素质,增强队伍协作力和战斗力,成为目前高校财务管理发展的客观要求。
二、高校财会人员的职业道德要求和建设提高（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高校财会人员的职业道德要求和建设提高（论文提纲范文）
（1）高质量发展下的高校财会人才队伍建设研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、高校财会队伍面临的新要求 |
| （一）政府会计制度的改革与实施 |
| （二）人工智能的应用 |
| 三、高校财会人才队伍建设现状 |
| （一）日益增长的财务业务需求与不平衡不充分的财会人员之间的矛盾越来越深 |
| 1. 高校财会人员的数量配备不足。 |
| 2. 高校财会人才队伍结构不合理。 |
| 3. 高校财会人才队伍劳务派遣人员流动性高。 |
| （二）缺乏健全系统的学习与培训体系 |
| （三）缺乏健全有效的绩效考核与分配制度 |
| （四）职称评聘制度不利于财会人员职业道德的培养 |
| 四、高校财会人才队伍建设的对策 |
| （一）高校管理层的重视 |
| （二）加强高校财务智能化建设与发展 |
| （三）优化高校财会人员招聘选拔制度 |
| 1. 高校应根据实际情况适当提高高校财务人员配比，以缓和当前数量配备不足带来的矛盾。 |
| 2. 重视知识结构复合化。 |
| 3. 改革财务人员聘用方式。 |
| （四）完善健全培训体系，提升财会人员的综合能力 |
| （五）细化高校财会人才队伍的激励奖惩制度和聘用制度 |
| 五、结语 |
（2）高等学校财会人员职业发展路径探究（论文提纲范文）
| 一、高校财会人员工作背景 |
| （一）新政府会计制度的实施 |
| （二）“互联网+”给高校财会工作造成了冲击 |
| （三）科研“放管服”政策发布 |
| 二、高校财会人员从业现状分析 |
| （一）财会人员业务上专而不全，熟而不精 |
| （二）激励机制不完善 |
| （三）主人翁意识和全局意识缺乏 |
| 三、高校财会人员发展路径探究 |
| （一）建设系统化培训机制，支持员工自我提升 |
| （二）完善绩效评价体系 |
| （三）建立科学的晋升渠道 |
| （四）重视职业道德，提升财会人员综合素养 |
（3）乡村振兴战略背景下农村会计人才培养模式研究 ——以广西荔浦市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于会计人才培养模式的研究综述 |
| 1.2.2 关于农村会计人才培养模式的研究综述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究难点和创新 |
| 1.4.1 研究难点 |
| 1.4.2 研究创新 |
| 2 相关概念与理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 人才 |
| 2.1.2 农村会计人才 |
| 2.1.3 人才培养模式 |
| 2.1.4 农村会计人才培养模式 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 乡村振兴战略理论 |
| 2.2.2 复合型人才培养理论 |
| 2.2.3 需求层次理论 |
| 3 乡村振兴战略背景下农村会计人才培养模式现状分析 |
| 3.1 乡村振兴战略背景下农村会计人才的职业核心素养分析 |
| 3.1.1 农村会计从业人员的普通职业素养 |
| 3.1.2 农村会计从业人员的特殊职业素养 |
| 3.2 目前农村会计人才培养模式的主要方式 |
| 3.2.1 学校培养模式 |
| 3.2.2 社会培养模式 |
| 3.2.3 两种培养模式的优点及不足之处 |
| 3.3 基于广西荔浦市农村会计人才培养状况的调查 |
| 3.3.1 调查问卷和调查地域基本情况 |
| 3.3.2 调查数据处理和分析 |
| 3.4 目前农村会计人才培养模式方面存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 国家决策层面对农村会计人才的培养重视程度不够 |
| 3.4.2 各种培养力量尚未形成合力 |
| 3.4.3 农村会计人才的继续教育条件和学习意识亟待提高 |
| 4 乡村振兴战略背景下农村会计人才培养模式的优化策略 |
| 4.1 推动农村会计人才培养与乡村振兴战略的融合 |
| 4.2 选取多元化的农村会计人才培养方式 |
| 4.2.1 采用自主培养与人才引进相结合方式 |
| 4.2.2 采用理论教学与实践教学相结合方式 |
| 4.3 利用农村会计人才培养的多方力量和现代信息技术 |
| 4.3.1 充分利用学校力量和社会力量 |
| 4.3.2 充分利用人才培养的传统手段和现代信息技术手段 |
| 4.4 竭力满足农村会计人才的多层次需求 |
| 4.4.1 完善农村会计人才的政策保障 |
| 4.4.2 加大农村会计人才的政策宣传 |
| 4.4.3 提供良好的工作环境 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 关于农村会计人员现状的调查问卷 |
| 致谢 |
（4）高校会计信息可靠性改善对策研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、会计信息可靠性的涵义 |
| (一) 美国财务会计准则委员会 (FASB) 早期对“可靠性”的解释 |
| (二) 国际会计准则委员会 (IASB) 早期对“可靠性”的解释 |
| (三) 联合概念框架对“如实反映”的解释 |
| (四) 我国会计准则对“可靠性”的解释 |
| 三、高校会计信息可靠性影响因素分析 |
| (一) 会计规则的质量 |
| (二) 会计规则执行的有效性 |
| 1、高校会计信息违规性失真 |
| 2、高校会计信息行为性失真 |
| 四、改善高校会计信息可靠性的思路 |
| (一) 逐步构建以权责发生制为基础, 完整配套、可操作性强的政府会计准则体系 |
| (二) 扎实推进政府会计准则体系在高校的顺利实施 |
| (三) 健全完善高校会计内部控制 |
| (四) 大力加强高校财会队伍建设 |
| 1、增强高校财会人员专业胜任能力 |
| 2、加强财会人员职业道德建设 |
| (五) 推行经注册会计师审计的高校财务报告披露制度 |
（6）高校财会队伍建设现状分析及对策研究（论文提纲范文）
| 一、当前形势下加强高校财会队伍建设的重要性 |
| (一) 适应高校会计制度改革发展的需要 |
| (二) 适应高校办学体制改革的需要 |
| (三) 全面提高财务管理水平的需要 |
| 二、高校财会队伍建设现状分析 |
| (一) 部分高校财会队伍结构不合理 |
| (二) 部分高校财会队伍综合素质有待提高 |
| (三) 部分高校财会人员职业道德修养有待提高 |
| 三、加强高校财会队伍建设对策研究 |
| (一) 优化财会队伍结构 |
| (二) 加强财会队伍建设相关制度建设 |
| (三) 加强财会队伍职业道德建设 |
（7）现代高校财会队伍建设问题分析（论文提纲范文）
| 一、现代高校财会队伍建设存在的问题 |
| 1、学校对财会队伍建设不够重视 |
| 2、高校财会人员职业道德修养有待提高 |
| 3、不重视财会人员的后续教育和培训 |
| 二、加强现代高校财会队伍建设的措施 |
| 1、领导应重视财务队伍规划 |
| 2、加强财会队伍职业道德建设 |
| 3、加强高校财会人员的继续教育 |
| 三、结语 |
（8）新经济形式下高校财会队伍建设之我见（论文提纲范文）
| 一、新经济形式下对于高校财会队伍要求概述 |
| 1、素质要求 |
| 2、知识要求 |
| 3、能力要求 |
| 二、高校财会队伍存在的主要状况 |
| 1、财会队伍中有些财会人员的思想水平低下 |
| 2、财会知识体系落后 |
| 3、高校财会机构过多,导致权力分散 |
| 三、高校财会队伍建设方法 |
| 1、加强高校管理层对于财会队伍建设的重视程度 |
| 2、提高高校财会人员的职业道德水准 |
| 3、改变高校财会队伍人员构成 |
| 4、完善高校财会队伍中的考核机制 |
| 四、结语 |
（9）关于高校财会队伍建设的实践与思考（论文提纲范文）
| 一、新环境对高校财会队伍建设提出的新要求 |
| (一)良好的职业道德 |
| (二)系统广泛的知识 |
| (三)全面的综合能力 |
| 二、高校财会人员队伍的现状 |
| (一)对财会人员重视程度不够 |
| (二)缺乏管理工作的思想认识 |
| (三)财会人员的结构不合理 |
| (四)财会人员服务水平低下 |
| (五)缺乏社会协作能力 |
| 三、加强高校财会队伍建设的措施 |
| (一)重视财会人员 |
| (二)巩固财会人员职业道德建设 |
| (三)做好财会人员综合能力的培养工作 |
| (四)优化财会队伍性别、年龄、学历、职称结构 |
| (五)激发财会队伍的工作热情,调动广大财会人员的工作积极性 |
| (六)提高电算化水平 |
| 四、结束语 |
（10）现代高校财会队伍建设问题再思考（论文提纲范文）
| 一、高校财会队伍建设问题提出的现实背景 |
| (一)国家财政政策对高校财务管理系统性影响加深,高校财务管理压力逐渐增大 |
| (二)高校财务管理理念的转变,客观要求财会队伍整体水平的提高 |
| (三)高校财务管理的趋同性发展和信息交流平台的创建为财会队伍建设创造了条件 |
| 二、高校财会队伍建设相关问题 |
| (一)思想政治觉悟不高,缺乏良好的职业道德 |
| (二)结构不合理,整体水平不高 |
| (三)缺乏创新和钻研精神,综合能力差 |
| (四)考核体系不健全,团队意识不强 |
| (五)职后教育不足,学习研究能力低 |
| 三、高校财会队伍建设的制约因素分析 |
| (一)高校财务职能定位不准与财会人员角色扮演认识模糊 |
| (二)财会队伍建设目标不确定性 |
| (三)财务业务专业特点和人员选拔难度较大 |
| (四)财务机构设置差异和财会人员配备 |
| 四、加强高校财会队伍建设的一些思考 |
| (一)提高认识,明确加强财会队伍建设的必要性和迫切性 |
| (二)建立健全高校财会队伍建设相关制度 |
| (三)建立健全培训体系,为高校财务工作开展提供强有力的人才资源保障 |
| (四)完 善 财 会 队 伍 考 评 机 制,增 强 队 伍 的 凝聚力 |
四、高校财会人员的职业道德要求和建设提高（论文参考文献）
- [1]高质量发展下的高校财会人才队伍建设研究[J]. 林仰晴. 商业会计, 2021(13)
- [2]高等学校财会人员职业发展路径探究[J]. 苏晓娇. 新会计, 2021(06)
- [3]乡村振兴战略背景下农村会计人才培养模式研究 ——以广西荔浦市为例[D]. 蒋美荣. 中南林业科技大学, 2020(02)
- [4]高校会计信息可靠性改善对策研究[J]. 胡学忠,张进. 财务与金融, 2017(06)
- [5]关于提升高校会计综合素质的思考[J]. 吴静慧. 才智, 2016(17)
- [6]高校财会队伍建设现状分析及对策研究[J]. 吴静慧. 经贸实践, 2015(09)
- [7]现代高校财会队伍建设问题分析[J]. 高建军. 现代国企研究, 2015(16)
- [8]新经济形式下高校财会队伍建设之我见[J]. 周彬. 当代经济, 2015(15)
- [9]关于高校财会队伍建设的实践与思考[J]. 朱霞,邓亮顺. 金融经济, 2015(10)
- [10]现代高校财会队伍建设问题再思考[J]. 李根旺. 教育财会研究, 2015(01)