一、医疗纠纷的现状及对医院和医务人员的影响（论文文献综述）
于涵秋,王蕾,杜孟凯,胡诚[1]（2021）在《新时期医院做好医学科研成果传播的路径探析》文中指出新时期医院在着力医学科技创新及成果转化的同时,应更加重视医学科研成果的传播工作,协调发挥好医学科技创新和医学科普的"两翼"作用。笔者从医院做好医学科研成果传播重要意义入手,分析医学科研成果传播中存在的问题,提出全局把握、系统策划,推动医院科研成果传播工作常态化;引入绩效考核机制,提升医学科研成果传播管理水平;提升意识、提高素养,保持医学科研成果传播活力;讲好医学科研故事,营造尊重科学的良好氛围;融媒体助力,充分发挥传播效用的优化策略。
石龙,农圣[2]（2021）在《暴力伤医事件的形成路径及治理策略——基于12件涉医犯罪典型案例的质性研究》文中研究说明近年来,暴力伤医事件的频发给医疗卫生系统带来了诸多负面影响,急需加强暴力伤医问题的治理。文章运用质性分析软件Nvivo12.0,对最高人民法院公布的12件涉医犯罪典型案例文本进行分析,提取患者及其家属暴力伤医的原因、目的、手段以及危害等信息,形成暴力伤医的演化路径模型图。发现暴力伤医的原因在一定程度上决定了暴力伤医的目的,其目的又决定了暴力伤医的手段,其手段最终决定了暴力伤医的危害,整个事件是一个动态演进过程。最后,分别从引导患者及其家属正确看待医疗责任的归因、减少患者及其家属对医务人员的不满情绪、化解患者及其家属在索赔过程中可能发生的暴力行为风险、减轻暴力行为可能给医务人员造成伤害四个方面提出暴力伤医问题的治理策略。
王锐杰[3]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中指出本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
马雯娜,陈丹,杨丽,陈丽,孙家衍,沈昱平[4]（2021）在《浙江省三级医院医务人员科研设计伦理知识的调查情况分析》文中提出通过调查浙江省三级医院医务人员科研设计伦理知识水平现状,为医院科研设计伦理审查的实际工作提出建议与参考。选择在浙江省65家综合性三级医院工作的医务人员为研究对象,按随机数字表法每家医院抽取3人,共195人,回收有效问卷158份。比较不同学历、不同职称的医务人员接受医学伦理学教育和培训情况,对伦理审查相关规范、原则及医疗行为的认知情况,对医院伦理委员会职能的认知情况,项目审查经历及满意度等指标。结果发现,浙江省三级医院医务人员接受伦理学教育和培训情况以及对医院伦理委员会项目审查流程的满意度均较好;但在伦理审查相关知识及医院伦理委员会职能方面,认知率参差不齐,医院伦理委员会应进一步加强伦理审查相关知识培训,提高医务人员伦理审查的参与度。
姜厚宇[5]（2021）在《空间社会学视角下的医院安全治理研究》文中研究说明以空间社会学视角为切入点,通过梳理文献与实地调研,发现当前医院在发展建设过程中其安全空间治理存在空间治理形象"杂乱化"、安全治理权力弱化、医患关系"疏离化"等困境。通过改善空间印象、提升整体形象,重塑空间控制能力、强化安全治理权力,整合空间网络、拉近医患距离等治理路径,构建"形象—权力—关系"医院空间安全治理实践模型,推动医院治理安全有序,切实提高医院安全治理能力。
王耀辉[6]（2021）在《医生道德风险行为发生机理及防范机制研究》文中研究说明
王曾[7]（2021）在《南充市Z医院医患关系存在的问题及对策研究》文中研究说明
丁晓梦[8]（2021）在《医患矛盾化解策略研究 ——以乌鲁木齐J医院为例》文中研究表明
汪英[9]（2021）在《XJ医院门诊患者满意度提升对策研究》文中指出
段元润[10]（2021）在《南华大学附属第一医院患者满意度调查及提升策略》文中研究说明
二、医疗纠纷的现状及对医院和医务人员的影响（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、医疗纠纷的现状及对医院和医务人员的影响（论文提纲范文）
（1）新时期医院做好医学科研成果传播的路径探析（论文提纲范文）
| 1 医院做好医学科研成果传播的必要性 |
| 1.1 医学科研成果的传播是医院高质量发展的战略需求 |
| 1.2 医学科研成果传播激发医院创新活力 |
| 1.3 医学科研成果传播是医院助力“健康中国”的积极手段 |
| 2 医院在医学科研成果传播中面临的主要问题 |
| 2.1 医院科研人员对医学科研成果传播的认识待更新 |
| 2.2 医学科研成果传播相关制度待完善 |
| 2.3 专业壁垒阻碍医学科研成果传播 |
| 3 医院做好医学科研成果传播的路径 |
| 3.1 全局把握、系统策划，推动医院科研成果传播工作常态化 |
| 3.2 引入绩效考核机制，提升医学科研成果传播管理水平 |
| 3.3 提升意识、提高素养，保持医学科研成果传播活力 |
| 3.4 讲好医学科研故事，营造尊重科学的良好氛围 |
| 3.5 融媒体助力，充分发挥传播效用 |
（2）暴力伤医事件的形成路径及治理策略——基于12件涉医犯罪典型案例的质性研究（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、文献回顾 |
| 三、数据来源与研究方法 |
| （一）样本案例选取 |
| （二）研究方法 |
| （三）研究过程 |
| 四、研究发现：暴力伤医的形成过程 |
| （一）暴力伤医的原因 |
| （二）暴力伤医的目的 |
| （三）暴力伤医的手段 |
| （四）阻止暴力伤医事件持续恶化的方式 |
| （五）暴力伤医的危害 |
| （六）暴力伤医事件的形成路径 |
| 五、政策建议 |
（3）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（4）浙江省三级医院医务人员科研设计伦理知识的调查情况分析（论文提纲范文）
| 1 对象和方法 |
| 1.1 调查对象 |
| 1.2 问卷设计与调查 |
| 1.3 信息采集与分析 |
| 1.4 统计学处理 |
| 2 结果 |
| 2.1 调查对象的人口学资料 |
| 2.2 医务人员接受医学伦理学教育和培训的总体情况 |
| 2.3 医务人员对伦理审查相关规范、原则、医疗行为等认知情况 |
| 2.4 医务人员对医院伦理委员会的总体认知情况 |
| 2.5 医务人员项目审查经历及满意度 |
| 3 讨论 |
| 3.1 医务人员接受伦理学教育和培训情况良好 |
| 3.2 医务人员对伦理审查相关规范、原则及医疗行为的认知度参差不齐 |
| 3.3 医务人员对医院伦理委员会的认知度有待提高 |
| 3.4 医务人员对医院伦理委员会项目审查流程的满意度较好 |
（5）空间社会学视角下的医院安全治理研究（论文提纲范文）
| 1 空间社会学与医院安全治理 |
| 2 医院安全空间治理困境 |
| 2.1 空间形象治理“杂乱化” |
| 2.1.1 医院敞开式、流动性特点导致空间形象治理难度增加。 |
| 2.1.2 空间规划不合理，形象治理缺乏科学性。 |
| 2.1.3 技防物防等设备设施缺乏空间“整饰”。 |
| 2.1.4 功能区域空间冲突问题显着。 |
| 2.2 安全治理权力弱化 |
| 2.2.1 社会治安权未能充分发挥协同治理的关键作用。 |
| 2.2.2 国家专业治安治理力量衔接不畅。 |
| 2.3 医患关系“疏离化” |
| 3 医院安全空间治理路径 |
| 3.1 改善空间印象，提升整体形象 |
| 3.1.1 严格管控院内各类人员，降低空间形象治理难度。 |
| 3.1.2 合理疏导交通压力，提升空间形象治理科学性。 |
| 3.1.3 加强技术化治理应用，形塑智能化治理空间。 |
| 3.1.4 优化空间布局，明确功能区域空间划分。 |
| 3.2 重塑空间控制能力，强化安全治理权力 |
| 3.2.1 强化保安工作人员的社会治安权属性。 |
| 3.2.2 优化医务人员工作环境，提升医务人员安全治理能力。 |
| 3.2.3 加强警医协同治理，推动国家与社会治安治理资源的良性互动。 |
| 3.3 整合空间网络，拉近医患距离 |
| 3.3.1 拓展医患人员互动空间。 |
| 3.3.2 积极完善医院安全文化体系。 |
| 3.3.3 搭建网络空间互动平台。 |
| 4 总结 |
四、医疗纠纷的现状及对医院和医务人员的影响（论文参考文献）
- [1]新时期医院做好医学科研成果传播的路径探析[J]. 于涵秋,王蕾,杜孟凯,胡诚. 中国医院, 2021(12)
- [2]暴力伤医事件的形成路径及治理策略——基于12件涉医犯罪典型案例的质性研究[J]. 石龙,农圣. 江汉大学学报(社会科学版), 2021(06)
- [3]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [4]浙江省三级医院医务人员科研设计伦理知识的调查情况分析[J]. 马雯娜,陈丹,杨丽,陈丽,孙家衍,沈昱平. 中国医学伦理学, 2021(09)
- [5]空间社会学视角下的医院安全治理研究[J]. 姜厚宇. 现代医院管理, 2021(04)
- [6]医生道德风险行为发生机理及防范机制研究[D]. 王耀辉. 中国矿业大学, 2021
- [7]南充市Z医院医患关系存在的问题及对策研究[D]. 王曾. 西华师范大学, 2021
- [8]医患矛盾化解策略研究 ——以乌鲁木齐J医院为例[D]. 丁晓梦. 新疆农业大学, 2021
- [9]XJ医院门诊患者满意度提升对策研究[D]. 汪英. 西安工业大学, 2021
- [10]南华大学附属第一医院患者满意度调查及提升策略[D]. 段元润. 南华大学, 2021