问:职业分析调查问卷怎么做
- 答:调查问卷里的职业主要有:
1、专业人士(如教师/医生/律师等)
2、服务业人员(餐饮服务员/司机/售货员等)
3、自由职业者(如作家/艺术家/摄影师/导游等)
4、工人(如工厂工人/建筑工人/城市环卫工人等)
5、公司职员
6、事业单位/公务员/***工作人员
7、学生
8、家庭主妇
9、其他(商人)
调查问卷的设计原则
1、有明确的主题。根据主题,从实际出发拟题,问题目的明燃氏确,重点突出茄拆,没有可有可无的问题。
2、结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序,符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
3、通俗易懂。问卷应使应答者一目了然,并愿意如实皮纳散回答。问卷中语气要亲切,符合应答者的理解能力和认识能力,避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查,使问卷具有合理性和可答性,避免主观性和暗示性,以免答案失真。
4、控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右,问卷中既不浪费一个问句,也不遗漏一个问句。
5、便于资料的校验、整理和统计。
问:关于职业分析的测试,求答案。急!!!
- 答:工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析
1 .工作分析的定义
工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示: 词条图片
所谓工作分析,是指对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
工作分析由两大部分组成:工作描述和工作说明书。
通过对工作输入、工作亮握散转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成工作分析的结果——职务规范(也称作工作敬氏说明书)。
职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。
2 .工作分析的类型
工作分析的类型
1、岗位导向型
2、人员导向型
3、过程导向型
• 岗位导向型:是指从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动。(以岗位为核心,韦伯官僚层次理论)
• 人员导向型:是指从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动。(以员工为核心,前提条件人岗匹配皮灶,员工绩效良好)
• 过程导向型:从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动。(以生产过程为核心,流程的科学性)
问:员工职业生涯规划用什么调查问卷
- 答:可以用表单大师,我是用了挺久了,感觉服务什么的还挺好,用的免费版,就替他安利下,哈哈