问：人才流失率多少算合理
- 答：005“一资本”高峰论坛近日在沪举行，主办方发布了“CEO眼中的人力资源管理”的主题调研报告，该报告调研了56家知名外企的CEO对于人力资源管理的见解。 调查结果显示，人才是ＣＥＯ们眼中的核心要素，超过了公司的增长和赢利；004年～005年外企员工的平均流失率为6。5%，超过了CEO们认为的合理的员工流失率…… 房地产等行业人才流失率最高 调查结果显示，004年～005年外企员工的平均流失率为6。5%，其中房地产的流失率最高，近30%，其次是消费品、能源、旅游（酒店）等行业，平均流失率超过了0%，这与行业的特色和市场的需求程度有关。 中欧国际工商学院茅博励教授认为，外企宏团团员工流失率如此之高，首先是由中国经济的高速发展以及随之产生的对高素质专业人才的大量需求造成的。纵观员工流失率最高的几个行业，无不是近年来成长最快、扩张最为迅猛的经济行业。 5%～6。5%：人才流失的上下限 从调查来看，接受调查的经理中，有75％认为“5％以下的员工流失率”是合理的，其中55％认为“5%～0％”是合理的；00%的CEO认为，超过0％的流失率会给企业带来实质性影响。但流失率的具体水平因企业所属行业、企业发展阶段、市场人才供求状况等因素的不同而不同。 人才是ＣＥＯ心中的核心要素 面对风云变化的市场竞争，调查结果显示，67%的CEO认为成功变革的关键是“建立蔽橘适应变革时代的团队”，人才首当其冲成为众多CEO心目中的最核心要素。公司业务的增长和盈利情况却排在了二的位置。 百安居执行副总裁陈俐丽在谈到如何留住优秀的员工时认为，一是要给员工广阔的职业发展机会；二是具有竞争力的薪资福利；三是管理模式，一个公司的管理或哗风格、企业文化，对能否留住优秀的人员非常重要。
问：人力资源企业的发展前景和市场分析
- 答：职业前景
被列为21世纪最具前景、最受人尊重的金领职业——HR人力资仔皮源管理师已成为当今职场金牌职种。HR(Human Resources 人力资源)职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。 国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企，已经要求今后三到五年内，企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也开始加入进来，想从事HR工作的人越来越多。据专业调查，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万圆罩元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、 经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
市场分析
大学的人力资源管理师专业已成为当今社会的热门专业，从国家的整体规划到公司的战略部署，人力资源日益凸显其不可替代的核心作用，专业的持证人力橘戚闹资源管理师人才炙手可热。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”几乎所有行业和所有企业都需要专门的人事管理者，已经有越来越多的企业意识到专业人力资源管理师的价值。
问：如何进行人力资源调研
- 答：如何进行人力资源调研
1、成立人力资源调查工作小组
人力资源调查工作小组由公司总裁和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总裁担任组长，人力资源部经理任执行副组长。
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2、制定人力资源调查计划
要树立预算管理意识，做好人力吵肢资源调查预算，在保丛早证工作质量的前提下，低成本高效率地完成人力资源调查工作。
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3、收集、整理资料信息
在进行正式的人力资源调查前，必须全面收集、整理相关的资料信息，力求全面认识组织人力资源现状。
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4、统计分析相关资料
人力资源部负责对收集的资料进行分析，并且将以上获取的数据整理为数据、模型、图表或其他电子数据库形式，直观、清晰地描述组织人力资源状升郑世况。
