问：涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告怎么写
- 答：先写题目，某某公安局关于某某涉嫌拒不支付劳动报酬案的调查报告。再叙述案件来源的时间、比如2015年1月3日我大队接谁的电话报警，称，，，，，，。接到报警后我大队及时组织警力赶赴现场，经查；开始叙述案件基本情况、调查情况、证据、涉案嫌疑人，受害人、金额等等，最后，综上所述；嫌疑人某某在经劳动部门责令的情况下，有能力支付劳动报酬却（采取的什么手段）拒不支付，违反刑法276条之规定，涉嫌，，，，，，。应依法追究，，，，，
问：员工上班路上出车祸了，作为HR你怎么处理？
- 答：1、员工试用期车祸身亡，如果符合工伤认定条件的，HR应及时申请工伤认定，如果不符工伤认定条件的，可以协助家属处理善后事宜。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 - 答：员工上班时间出车祸属于工伤，工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况需要尽快申请工伤认定，等病情稳定或痊愈后再进行劳动能力等级鉴定，此外该员工在受伤医疗期间可以享受停工留薪的待遇的，最好由医疗机构出具的证明。
法律依据：《升粗悉工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或吵乎者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单凳肆位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 - 答：1、员工试用期车祸身亡，如果符合工伤认定条件的，HR应及时申请工伤认定，如果不符工伤认定条件的，可以协助家属处理善后事宜。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工碧宽伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤拦毁害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中简慧备，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 答：积极为员工办理工伤手续，联系医院，看望病人。做好家属安抚，协调单位为其解决后顾之忧。
- 答：1、员工试用期车祸身亡，如果符合工伤认定条件的，HR应及时申请工伤认定，如果不符工伤认定条件的，可以协助家属处理善后事宜。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工碧宽伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤拦毁害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中简慧备，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 答：做为公司而言，对于员工在工作期间受伤的要承担工伤损害赔偿，除有证据证明员工有重大过错的情况下，一般要承担全部赔偿。对于工伤赔偿的来源有二，一，如果单位为员工投保了工伤保险，则在出现工伤情况时，直接启动工伤赔偿程序，单位为此不用过多操心，一切按照国家相关规定处理即可，这时的赔偿主体由单位直接转为国家。二，如果单位未给员工投保工伤保险，则比较麻烦，用人单位为此要承担伤者的全部费用。至于是否属于工伤很容易界定，直接看是不是在工作时间即可，目前有两种说法，上下班途中是否属于工作时间还有些争议，具体可以留言给我，希望可以帮到你！
问：工资打卡多久到账？
- 答：看情况，每个银行的规定不一样，局团就拿工行来说，如果是企业发工资的，超过下午18：00才转账，那么就要第二天上午才能到账，如果是18:00前，当天21：00前可以到账，但如果你是小公司，老板用自己的账户直核樱接转账就算是跨行的，现在转几个小时内就可以到账了，私人的也是一样的桐氏橘
- 答：一般情况下，采用转账的形式发工资，当天就能到帐。
- 答：取决于本单位与茄搭银行交接的办事效率。如果当天早上或中午，单位财务能把数据交给银行仔雹，那么下午六点之前就能办好；如果是下午的话，大概需要等到第二天早上念纳帆才能处理到账。
往卡上打工资要实际上就是给银行卡转账。转账分为行内转账和跨行转账。 - 答：工资到银行卡的具体到账时间各有不同，一般也取决于公司还有银行的办事效率，如果公司与银行对接效率高，数据当天由公司交给银行，那么银行下午六点就能办好，工资即可到账。如果数据在下午才给银行，那么工资就可能在第二天才到账。
单位支付的工资集体入账后，银行应处理一次，一般是下午6点。 6:10左右到达。 根据情况不同，每家银行的规定都不一样。 以工商银行为例。 如果企业在晚上18:00之后支付工资和转账，则第二天早上到达。 如果是18:00之前，可以在当天21:00之前到达。 但是，如果你是小公司，老板可以直接用自己的账户转账，哪怕是跨行。 现在几小时内就能到
拓展资料
付款方式分为两种，
1.银行内转账：提交成功后，对方收到货款，立即到账，无时差。
2.跨行转账，又分为实时跨行到账和普通跨行转账， 实时转账：对方提交成功后即可收到款项，无时差即刻到账； 普通转账：提交后收款人不会立即收到款项，但一般会在2-3个工作日内收到。
用人单位不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请； 用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据第三十条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院根据 到法律。 支付令程序是监督程序，是指法院根据劳动者的申请，以支付令催告用人单位限期履行债务的程序。
支付令在用人单位自收到支付令之日起15日内，不提出启卜书面异议或者异脊旁丛议被驳回，即生效，具有，劳动者有权向发出支付令的法院申请。 - 答：工资打卡很快就能入账，一两个小时之内就能入账，看对方有没有打算转账非常方便的？
- 答：工资打卡的话，多久到账的？一般是头天晚上打的话，第二天就会到账
- 答：单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理，所以公司打卡者没发工资一般6点10分左右到但是每个银行的规定不一样。
用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三孝嫌桐十条 用巧坦人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。
用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行 - 答：工资打卡巧颤笑多久到账工资打卡的话，应该在几个小时之内就可以洞大到账的，或者是几分钟也可以到账的。这要孝含看嗯，是多会儿打到工资里的。
